卒業後の就職を支援するモデル

優秀な学位を持つ大学卒業生の多くは、依然として「火を消す」ために専攻分野以外の仕事に就いたり、アルバイトをしたりしなければならない。企業は常に労働力不足に陥っており、一方で大学卒業生は適切な仕事を見つけることができません。

この問題を克服するために、ホーチミン市の大学や短期大学の代表者は、卒業後の学生を支援するための新しいモデルと解決策を考え出しました。

自分の興味に合った安定した給料の仕事を見つけることは、大学入学前の多くの若者の夢です。

グエン・タット・タン大学学生課副部長のチュオン・クアン・トリ理学修士は、大学は毎年卒業生の就職率を常に気にしていると語った。しかし、学校は就職活動を支援することだけを約束しており、学生に仕事を提供することは約束していません。学生が企業で働くことができるかどうかは、彼ら自身が決めることです。

「学校は卒業生グループを設立しました。このグループには、全国の一流企業でビジネスをしたり、働いている人々が集まっています。彼らは学校の卒業生として、訓練の質を理解し、次世代の学生に適した仕事を紹介してくれるでしょう」とトリ氏は指摘した。

今後、学校は地域や専攻ごとに分かれた同窓会グループをさらに設立する予定です。トリ先生によると、これは何世代にもわたる生徒たちが学校の伝統的な相互愛と支援の精神を示すのを助けると同時に、生徒たちが就職するまでの時間を短縮する方法でもあるという。

ホーチミン市のベトナム・USAカレッジでは、1年生の時から卒業するまで、生徒は印象的な履歴書の書き方を教わりません。学習プロセス中、学生はソフトスキルを向上させたり、履歴書を充実させるために企業でインターンシップを行ったりすることができます。

ホーチミン市のベトナム・アメリカ大学の副校長であるグエン・クアン・アン・チュオン理学修士は、学生が科目の習得に自信がない場合は、完全に再登録して学校から無料でサポートを受けることができると述べた。

ホーチミン市のフン・ヴオン大学の副学長トラン・ヴァン・フン博士は、教育訓練省は大学に対し、卒業後6～12か月以内に就職した学生の割合に関する統計をとることを義務付けていると語った。

洪博士によると、同校の特別訓練専攻の学生の中には、卒業前に企業に採用される者もいるという。本校の年間入学定員は多くないため、講師が学生の適切な就職機会を十分に配慮し、サポートすることができます。

「多くの学生が就職しますが、しばらくすると再び失業してしまいます。そのため、学校は常に卒業生と連絡を取り合い、タイムリーなサポートを提供しています」とフン博士は語りました。

出典: https://nld.com.vn/nhung-mo-hinh-ho-tro-sinh-vien-tim-viec-lam-sau-tot-nghiep-196240828155842742.htm