卒業後の就職を支援するモデル

優秀な学位を持つ大学卒業生の多くは、依然として「火を消す」ために専攻分野以外の仕事に就いたり、アルバイトをしたりしなければならない。企業は常に労働力不足に陥っており、一方で大学卒業生は適切な仕事を見つけることができません。

この問題を克服するために、ホーチミン市の大学や短期大学の代表者は、卒業後の学生を支援するための新しいモデルと解決策を考え出しました。

自分の興味に合った、安定した給料のある仕事を見つけることは、大学入学前の多くの若者の夢です。

修士号グエン・タット・タン大学学生課副部長のチュオン・クアン・トリ氏は、大学は毎年卒業生の就職率を常に気にかけていると語った。しかし、学校は就職活動を支援することだけを約束しており、学生に仕事を提供することは約束していません。学生が企業で働くことができるかどうかは、彼ら自身に決めさせることです。

「本校には卒業生グループが設立されています。このグループには、全国の一流企業でビジネスに携わっている人や、実際に働いている人が集まっています。彼らは本校の卒業生として、研修の質を理解し、次世代の学生に適した仕事を紹介してくれるでしょう」とトリ校長は指摘した。

今後、学校は地域や専攻ごとに分かれた同窓会グループをさらに設立する予定です。トリ校長によれば、これは何世代にもわたる生徒たちが学校の伝統的な相互愛と支援の精神を示すのに役立つと同時に、生徒たちの就職にかかる時間を短縮する方法でもあるという。

ホーチミン市のベトナム・USA大学では、卒業を待たずに1年生の時から印象的な履歴書の書き方を教わることはありません。学習プロセス中、学生はソフトスキルを向上させたり、履歴書を充実させるために企業でインターンシップを行ったりすることができます。

修士号ホーチミン市のベトナム・アメリカ大学のグエン・クアン・アイン・チュオン副校長は、学生が科目の習得に自信がない場合は、完全に再登録して学校から無料でサポートを受けることができると述べた。

ホーチミン市のフン・ヴオン大学の副学長トラン・ヴァン・フン博士は、教育訓練省は大学に対し、卒業後6～12か月以内に就職した学生の割合に関する統計をとることを義務付けていると語った。

洪博士によると、同校の特別訓練専攻の一部の学生は卒業前に企業に採用されることもあるという。本校の年間入学定員はそれほど多くないため、教員は学生の就職活動を全面的にサポートすることができます。

「多くの学生が就職したものの、しばらくすると再び失業してしまいます。そのため、学校は常に卒業生と連絡を取り合い、タイムリーなサポートを提供しています」と洪博士は語りました。

出典: https://nld.com.vn/nhung-mo-hinh-ho-tro-sinh-vien-tim-viec-lam-sau-tot-nghiep-196240828155842742.htm