具体的には：
1. 15歳以上18歳未満の労働者を以下の業務に雇用することは禁止されています。
a) 未成年者の身体能力を超える重い物を運搬、持ち上げ、または運ぶこと。
b) アルコール、ワイン、ビール、タバコ、精神活性物質またはその他の中毒性物質の製造および取引。
c) 化学物質、ガスまたは爆発物の製造、使用または輸送
d) 設備および機械の保守および修理。
d) 建設工事の解体
e) 金属の調理、吹き付け、鋳造、圧延、打ち抜き、溶接。
g) ダイビング、沖合釣り
h) 未成年者の身体的、精神的および人格的発達に有害なその他の業務。
2. 以下の場所では15歳以上18歳未満の労働者を雇用することは禁止されています。
a) 水中、地下、洞窟、トンネル内。
b) 建設現場
c) 家畜屠殺場
d) カジノ、バー、ダンスクラブ、カラオケルーム、ホテル、モーテル、サウナ、マッサージパーラー。宝くじ事業ポイント、電子ゲームサービス。
d) その他、未成年者の身体的、精神的、人格的発達に害を及ぼす職場。
3. 労働・傷病兵・社会省大臣は、本条第1項h号および第2項d号のリストを定める。
労働時間に関しては、15歳未満の労働者は1日4時間、週20時間を超えて労働することはできない。残業なし、夜勤なし15歳から18歳未満の人は、1日8時間、週40時間を超えて働くことはできません。 15歳から18歳未満の人は、労働・傷病兵・社会問題大臣（MOLISA）が発行したリストに従って、特定の職業や仕事で時間外労働や夜勤をすることができます。
2019年労働法で規定されている軽微な労働力を利用する際の4つの原則は次のとおりです。
1. 未成年労働者は、身体的、精神的、人格的発達を確保するために、健康に適した労働のみを行うことが認められる。
2. 未成年者を雇用する場合、雇用者は就労過程において労働、健康、教育の面で従業員を保護する責任を負います。
3. 未成年者を雇用する場合には、親権者または保護者の同意を得なければならない。別途ログブックを保管し、氏名、生年月日、現在の職業、定期健康診断の結果を記録し、管轄の政府機関から要求されたときに提示してください。
4. 使用者は、未成年労働者が文化教育、職業教育、訓練、育成、職業能力の向上を受ける機会を創出しなければならない。
ミンホア（t/h）
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