ベトナム社会保障局の代表者は、現在の年金計算は社会保障法2014に基づいて実施されていると述べた。これによると、定年要件を満たし、社会保険料を20年以上支払った従業員の月額年金（第54条に規定）は、 （この法律の規定による計算方法）

年金は社会保険料の平均月額給与の 45% に相当し、15 年間の社会保険料に相当し、その後は 1 年ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

従業員が早期退職の資格を有する場合、所定年齢前の退職1年ごとに給与が2％減額されます。退職年齢が6か月までの端数がある場合は減額は1％、6か月を超える場合は早期退職による減額はありません。

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労働者は15年間だけ社会保険料を支払えば、定年退職時に年金を受け取ることができます。イラスト：Chi Hieu。

しかし、2025年7月1日からは、毎月の年金を受け取るための社会保険料の最低支払年数の規制が20年から15年に短縮されるため、年金の計算方法も変わります。

具体的には、社会保険に15年間加入した従業員は年金を受け取る権利があるため、法律で年金額の計算方法が追加されました。

社会保険を15年以上20年未満納めた男性労働者の場合、月額年金は社会保険納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、社会保険の15年分に相当し、その後1年ごとに支払額に1%を加算した金額となります。

労働給与の専門家は、社会保険加入期間を現行の社会保険法の20年ではなく15年と計算すれば、より多くの労働者が退職時に年金を受け取ることができるようになると述べた。

15年間の社会保険料に対する給付水準は低いものの、年金は毎年調整されるほか、退職者は無料の健康保険も享受できます。これは、老後に病気になったり虚弱になったりしたときに費用負担を軽減するための重要な条件です。

年金は社会保険加入期間全体にわたって計算されます。

また、2025年7月1日からは、新しい社会保険法の新規定により、公的部門の社会保険料の平均月額給与に基づく年金の計算方法が変わります。

1995年1月1日以前に社会保険に加入していた者については、退職前5年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。 1995年1月1日から2000年12月31日まで社会保険に加入していた場合は、退職前6年間の社会保険料の平均月額給与が計算されます。

2001年1月1日から2006年12月31日まで社会保険に加入していた従業員については、退職前8年間の社会保険料に充てられた平均月額給与を計算します。 2007年1月1日から2015年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前10年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

2016年1月1日から2019年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前15年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。 2020年1月1日から2024年12月31日まで社会保険に加入している場合は、退職前20年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

2025年1月1日以降に社会保険に加入する場合は、全期間の社会保険料の対象となる平均月額給与を計算します。企業部門と同様に、2025年1月1日以降に社会保険料を納める方についても、納付手続き全体の平均を算出します。

ハノイ社会保険の代表者は、年金計算方法の調整（過去5年間の平均から社会保険料の全期間へ）は給与改革政策と一致しており、労働者の権利を保障するものであると述べた。

以前の給料が低かったので、社会保険の納付期間を含めると年金額は非常に少なくなります。これは労働者、特に公務員にとって不利です。

公的部門の給与水準が引き上げられた今、改正社会保険法に基づいて全過程を算定することが適切である。

労働・傷病兵・社会省によれば、社会保険の原則の一つは、保険料水準と保険料期間に基づいて給付水準を計算することである。年金水準は、全加入期間の社会保険料の基礎となる年金額と平均給与に基づいて計算されるという規定は、拠出と給付の原則に合致している。

2023年12月現在、年金受給者（退職して国家給与を受給している者）は127万人いる。このグループの平均年金は月額610万VNDです。

公的部門と民間部門の両方において、社会保障基金からの年金受給者は、1人当たり月額平均560万ドンを受け取っています。