多くのトップビジネスリーダーがイベント「Holistic Excellence」に参加

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2024年2月27日、CareerVietは「Holistic Excellence」イベントと「Employer of Choice 2023」授賞式を成功裏に開催し、過去1年間で最も好評だった雇用主を表彰しました。

ヴィンパール株式会社サポート部門副部長のホアン・ティ・ミー・ハン氏は、「企業の文化は、経営者の文化です。ヴィングループには規律の文化もあり、それが文化を非常に簡単に実行するのに役立ちます。結論として、ヴィングループが多くの成果を上げている理由はすべて、文化によって生み出されたものです。」と断言しました。

多くのトップビジネスリーダーがイベント「ホリスティックエクセレンス」に参加 - 1

テクコムバンクの人材管理および組織開発担当シニアディレクター、フン・ミン・アン氏は次のように述べています。「テクコムバンクでは、誰もがこれまでにない実験を行う機会が与えられています。存在するものは応用され、存在しないものはそのまま設計され、プロセスとして標準化されて、組織内の他の活動に適用されます。」

例えば、2018年に彼女はTechcombankのIPOプロジェクトを主導しましたが、これも彼女に権限が与えられた全く新しいプロジェクトでした。

企業内の多世代にわたる多様性に関して、THフードチェーンの人事部長であるファム・トゥー・ヒエン氏は、THではこの多様性のニーズを満たすために多くの柔軟な福利厚生政策があり、それに加えて、THは学習と開発の政策にも重点を置いていると述べました。

トレーニングは、全員が組織の共通の目標に向かって努力し、ビジネスのアンバサダーとなるための文化を構築するための重要な柱の 1 つだからです。

イベントで、CareerVietのゼネラルディレクターであるBui Ngoc Quoc Hung氏は、CareerVietにはこのモデルをうまくトレーニングするための大量かつ多様なデータを所有しているという利点があると明言しました。

この国際版（英語版とベトナム語版の両方）での機械学習の応用は、応募追跡システム（ATS）へのシームレスな統合であり、履歴書や候補者のプロフィールからわずか0.1秒/プロフィールでデータを抽出し、システムによって構造化および標準化されたデータのおかげで、経験豊富な採用担当者がスクリーニング、評価、高度に専門化された仕事に集中できるように支援します。

システムは企業の採用基準に応じて各プロフィールの適切なスコアを自動的に計算し、プロフィール審査の効率を高めます。標準データを標準化し、処理することが、各企業独自の「ビッグデータ」の基盤となります。そこから、才能ある人材の誘致と維持、分析と評価がより客観的かつ詳細に行われるようになるでしょう。

特に、パフォーマンスの面では、履歴書の解析により人事部門の手作業の作業負荷が 80% 削減されます。この技術はCareerVietのウェブサイトにも適用され始めており、応募者はすぐに応募することができます。利用可能なプロフィールをアップロードするだけで、AIがデータを読み取り、プロフィールを標準化し、応募プロセスを大幅に短縮します。さらに、より正確な作業を提案するのにも役立ちます。

バオ・アン

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