多くのトップビジネスリーダーがイベント「Holistic Excellence」に参加

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2024年2月27日、CareerVietは「Holistic Excellence」イベントと「Employer of Choice 2023」授賞式を成功裏に開催し、過去1年間で最も好評だった雇用主を表彰しました。

ヴィンパール株式会社サポート部門副本部長のホアン・ティ・ミー・ハン氏は、「企業文化はビジネスリーダーの文化です」と断言しています。 Vingroup には規律の文化もあり、そのおかげで文化の導入が非常に簡単になります。結論として、Vingroup が多くの成果を上げている理由はすべて文化によって生み出されたものです。

多くのトップビジネスリーダーがイベント「ホリスティックエクセレンス」に参加 - 1

テクコムバンクの人材管理および組織開発担当シニアディレクターの Phung Minh An 氏は、次のように述べています。「テクコムバンクでは、誰もがこれまでに行われたことのないことを試す機会が与えられています。存在するものは適用され、存在しないものはそのまま設計され、プロセスに標準化されて、組織内の他の活動に適用されます。」

例えば、2018年に彼女はTechcombankのIPOプロジェクトを主導しましたが、これも彼女に権限が与えられた全く新しいプロジェクトでした。

企業内の多世代にわたる多様性に関して、THフードチェーンの人事部長であるファム・トゥー・ヒエン氏は、THではこの多様性のニーズを満たすために多くの柔軟な福利厚生政策があり、それに加えて、学習および開発政策にもTHは重点を置いていると述べました。

トレーニングは、全員が組織の共通の目標に向かって努力し、ビジネスのアンバサダーとなるための文化を構築するための重要な柱の 1 つだからです。

イベントで、CareerVietのゼネラルディレクターであるBui Ngoc Quoc Hung氏は、CareerVietにはこのモデルをうまくトレーニングするための大量かつ多様なデータを所有しているという利点があると明言しました。

この国際版（英語版とベトナム語版の両方）での機械学習の応用は、応募追跡システム（ATS）へのシームレスな統合であり、履歴書や候補者のプロフィールからわずか0.1秒/プロフィールでデータを抽出し、システムによって構造化および標準化されたデータのおかげで、経験豊富な採用担当者がスクリーニング、評価、高度に専門化された仕事に集中できるように支援します。

システムは企業の採用基準に応じて各プロフィールの適切なスコアを自動的に計算し、プロフィール審査の効率を高めます。標準データを標準化し、処理することが、各企業独自の「ビッグデータ」の基盤となります。そこから、才能ある人材の誘致と維持、分析と評価がより客観的かつ詳細に行われるようになるでしょう。

特に、パフォーマンスの面では、履歴書の解析により人事部門の手作業の作業負荷が 80% 削減されます。この技術はCareerVietのウェブサイトにも適用され始めており、応募者はすぐに応募することができます。利用可能なプロフィールをアップロードするだけで、AIがデータを読み取り、プロフィールを標準化し、応募プロセスを大幅に短縮します。さらに、より正確な作業を提案するのにも役立ちます。

バオ・アン

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