多くの企業は、外国語が得意な学生を採用するだけでよく、経験や専攻は必要なく、研修で対応できると言います。
12月15日にハノイ大学(HANU)で開催された就職フェアには、30社を超える企業が参加した。校庭は、情報収集や直接面接、履歴書の編集やキャリアに関するアドバイスを求める 3,000 人の学生で賑わっていました。
アジア・イースト株式会社のトラン・ティ・トリン氏は、ツアー販売、広報、ツアーガイドの人材を15~20人採用する予定で、学生に求める主な条件は優れた外国語スキルを持っていることだと語った。彼女の会社は、英語、ドイツ語、フランス語、スペイン語、イタリア語を話せる人を、その他の福利厚生を除いて月額1,000万~1,300万ドンの給与で募集している。
日本の建設プロジェクト向け鉄骨図面を専門とする会社T-Frameは、設計スタッフを見つけるための唯一の条件は日本語が話せることだと語った。
「語学力だけあればデザイン専攻は養成できる」と同社総監督の若山正志氏は言う。
同様に、太陽光発電を専門とする中国のロンギ・ビナ・ソーラーと、衣料品業界向けにジッパーや金属ボタンを製造するシンガポールのSABインダストリアルも、中国語が堪能であることのみを条件に、数十人の事務員を募集している。
企業はみな、第一の基準は候補者の外国語能力であり、専門知識は後で訓練されると言います。
HANUの学生は企業情報ブースで就職の機会について学びます。写真: HANU
雇用主は、ビジネスが専門化されているにもかかわらず、事務、管理、マーケティングの職種が依然として必要であると説明しています。外資系企業であったり、海外と取引があったりするので、当然ながらこの職種の従業員は外国語が話せなければなりません。
ロンギ・ビナ・ソーラーで採用を担当するグエン・ティ・トゥー・ハン氏は、オフィスビルでは翻訳、物流、通関、輸出入、購買、中国側との補助業務などの業務をこなさなければならないと語った。
SAB社は、2024年1月に業務を開始する予定だが、中国語の「聞く」「話す」「読む」「書く」の4技能すべてに堪能な事務職員30名をまだ採用できていないと述べた。
「そのため、企業は経験はないが外国語を話せる新卒者をターゲットにしている」と同社代表のフオン・ジャン氏は言う。
一方、外国語を学ぶ学生は、多くの言語を並行して学び、多くの文化的、社会的知識にアクセスできるため、優れた思考力を持っていると考えられています。トリンさんは、外国語を学ぶ学生は自信があり、個性があり、多くの仕事に就くことができるとコメントした。特定の専攻を深く勉強していなくても、実際の環境に遭遇すると、非常に早く学びます。
「2~3か月の試用期間が終われば、仕事に適応できるようになります」とトリン氏は述べ、同社の現在の従業員の50~60%が外国語専攻の卒業生だと付け加えた。
しかし、雇用主は、学生が追加のコミュニケーションスキルとオフィスコンピュータスキルを身に付ければ、就職のチャンスは確実に高まると考えています。ハンさんとフオンさんは、卒業したがプレゼンテーションやグラフの描き方、レポートの書き方が分からない外国語を学ぶ学生に多く出会ったため、彼らは最初から訓練を受けなければならなかったと語った。
テクノロジーやAI(人工知能)の発達で、外国語を学ぶ学生の就職機会が狭まるとの意見に対し、採用専門家は「あまり心配する必要はない」と話す。
トリン氏は、顧客に商品を紹介したりツアーの料金を提示したりするときに、AI ではビジネスのスタイルを伝えることができないという例を挙げています。ベトナム語の単語は、使用される文脈に応じてさまざまな意味とニュアンスを持つ可能性があるためです。外国語が得意で、使用の文脈を理解している生徒は、より正確なコミュニケーションができるようになります。
ハン氏もこれに同意し、外国語を学ぶ学生の就職機会は減るどころか、むしろ拡大するだろうと述べた。なぜなら、外国語の訓練学校は現在、学生に観光、コミュニケーション、教育学などの追加科目の勉強も指導しているからだ。
日本語専攻の3年生であるダン・マイさんは、卒業生の採用ニーズと要件について学ぶために就職フェアに参加しました。マイさんは教師になりたいので、10以上の外国語団体やセンターのブースを回りました。
「経験は必要ありません。B1レベルがあれば十分です」とマイさんは言う。周囲に聞いてみた結果、女子学生はコンピューターのスキルを向上させ、ネットワークを広げる必要があることに気づいた。
この就職フェアはハノイ大学が毎年開催しているイベントで、学生に業界や職業に関する情報を提供することを目的としています。申請プロセスの準備のために企業と会う機会。
夜明け
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