大企業の従業員が旧正月に帰郷：給与支払いで数十億ドルの「損失」

中国 - 民間企業で働く多くの若い中国人は、旧正月に帰省するたびに、「安定した公務員の仕事」と「不確かな数百万ドルの収入」との暗黙の比較に直面している。

「今日は高給、明日は解雇」

アイスバーグ研究所によると、中国の大手テクノロジー企業で働くエンジニアが最近、自身の体験談をシェアし、ネットユーザーから大きな注目を集めている。

旧正月に興奮しながら帰省したこのエンジニアは、今年は家族に誇らしい気持ちになってもらえるようにと、トランク一杯に贈り物を詰めて帰省しました。家族が集まって夕食をとるとき、いつもの質問が響き渡ります。「最近何をしているの？」

画像1.png — 毎年旧正月になると、中国では多くの若者が、公務員の仕事を選ばなければ比較されるというプレッシャーに直面する。イラスト: Baidu。

彼は笑ってこう答えた。「私はテンセント（中国大手テクノロジー企業の一つ）でアルゴリズムに取り組んでいます。」突然、食卓が静かになった。

しかし、隣に住むいとこが「私は地区財務部で働いている」と話すと、全員がすぐに「とても良い仕事だ、とても安定した仕事だ！」と叫びました。

エンジニアはただ黙って座っていました。年収100万元（約34億8000万ベトナムドン）以上の人は一度も褒められなかったが、それほど高くない給料の県級公務員は温かく歓迎された。

この違いは家族の食事だけでなく、恋愛物語にも表れています。大手テクノロジー企業で働いていた男性が、恋人と付き合っていたことを明かした。
7歳の少女しかし結局、彼女は公務員と結婚することを選んだ。

少女の母親は、若者が民間企業で働くことに強く反対し、「民間企業が安全だなんて？今日の給料は高いけど、明日は解雇されたらどうなるの？」と心配した。

かつて年間100万元近く稼いでいた元ハイテク労働者は、民間企業で恋人の両親に会ったとき、冷たく扱われただけだと語った。 1年後、彼は中国国家電網公司に転職することを決意した。今回、彼が恋人の家に再訪したとき、彼女の家族全員が彼を名誉ある客のように扱った。職場を変えたおかげで、彼は「部外者」から「理想の婿」に変身した。

差別の背後にある理由

多くの専門家は、「給与主義」が何世代にもわたって中国人の潜在意識に根付いていると考えている。人口10億人のこの国では、多くの親にとって「安定」は依然として最も重要な基準だ。

低賃金の公務員の仕事は、給与支払いのステータスのない10桁の給料よりも親にとって安心感を与える。

しかし、この話は単に視点の問題ではなく、中国における利益や社会的ネットワークも絡んでいる。

前の世代の考え方では、政府機関で働く人々は、医療を受けやすく、教育で優遇され、仕事や生活で有益な人間関係を築くなど、親族をサポートできることが多い。彼らは自分自身に収入をもたらすだけでなく、家族や地域社会にも価値を生み出します。

一方、ハイテク企業の従業員は、高収入にもかかわらず、
田舎に住む親戚にはテクノロジーやプログラミングのスキルが必要ないため、実用的な利益をもたらします。彼らにはもっと実践的な援助が必要です。

これは中国だけに起きているのではなく、国家公務員制度が依然として重要な役割を果たしている多くのアジア諸国でも共通の現実です。