2019年労働法第169条に基づき、規定どおり十分な期間社会保険（SI）を支払った従業員は、定年に達したときに年金を受け取ります。

これに伴い、通常の労働条件にある労働者の定年年齢は、男性労働者が2028年に62歳、女性労働者が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されることになる。

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2025年も引き続き定年年齢は調整され、男性は61歳3か月、女性は56歳8か月となる。

イラスト：Chi Hieu。

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員の場合60歳3か月となります。女性労働者の場合は55歳4か月。その後、男性労働者の場合は毎年3か月、女性労働者の場合は毎年4か月ずつ増加します。

したがって、2025年には、通常の労働条件下での退職年齢は、男性労働者が61歳3か月、女性労働者が56歳8か月となります。

労働能力が低下した労働者特に困難で、有毒で、危険な仕事をする。困難で、有毒で、危険な仕事をする。特に困難な社会経済状況にある地域の労働者は、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えない範囲で、より低い年齢で定年退職することができる。

労働分野の専門家は、男性労働者と女性労働者の両方の定年年齢を引き上げる必要があると述べた。

まず、人口の高齢化と将来の労働力不足のリスクに対処するために、退職年齢を引き上げます。ベトナムは予想通りの速度で人口高齢化段階に入っており、退職年齢が引き上げられなければ労働力不足に直面すると予想されている。

さらに、労働者の健康状態がますます改善する中で、高齢だが経験豊富な人材を活用し、労働者の労働権を保障するための措置の一つとして、定年年齢の調整が挙げられます。

さらに、定年年齢の調整は、男女間の定年年齢の格差を縮小し、労働市場における男女平等を促進することも目的としている。

特に、定年年齢の引き上げは、財政の均衡を図り、年金資金を確保するための重要な施策の一つでもあります。

高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合には、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えない範囲で、より高い年齢で定年退職することができます。