女性労働者のグエン・ティ・トゥー・グエットはサムヤン・ベトナム会社で働いていたが、この会社は後にパートナーに譲渡され、サムホー・ベトナム会社に改名された。
グエットさんは旧会社との契約を終了した後、一時金（2003年）をもらって新会社で働いた。 2022年、グエットさんは仕事を辞めた。今回、ホーチミン市社会保障局は、彼女が前期の社会保険一時金受給規定に違反したため、一時金の申請を却下したため、ベトナム社会保障局からの指示を待たなければならなかった。
最近、多くの企業が受注不足で困難に直面し、生産を停止し、従業員を解雇せざるを得なくなりました。企業は社会保険債務を一括で支払うことができず、分割払いを希望しており、妊娠、幼児の養育、病気、老齢など特別な困難にある従業員の給付を解決するために、債務の一部を前払いすることを優先しています。しかし、この提案は社会保険機構に拒否され、従業員の帳簿を閉じるために債務全額を一括で支払わざるを得なくなりました。この規制の厳格さは、社会保険基金の収入減少を招くだけでなく、従業員の正当な権利と利益にも影響を与え、従業員は自らに起因しないミスによる結果に苦しむことになります...
これらは、従業員の社会保険給付を解決する上での典型的な問題の例です。社会保険基金を保全するという目標は正しいのは事実だが、実際の適用においては多くの規制が不適切であることが判明しており、特に労働者の権利の解決を阻むような硬直性が生じている。多くの場合、従業員の権利が影響を受けるのは、単に会社が法律を遵守せず、従業員の権利を柔軟に解決しているためであり、それは結局、合理的かつ公正で、解決策があるのです。
近年、社会保険制度が社会生活に浸透しつつあります。社会保険庁は積極的な貢献を果たし、国の社会保障制度の柱としての重要性をますます示しています。しかし、良いです、もっと良くする必要があります。社会保険加入率を満たすための量と目標のみを追求し、受益者の利益をあまり考慮しない場合は、その努力、数値、目標は政策の良い意味を十分に伝えることができません。現在、改正社会保険法が各レベル、各界から意見を募っており、これは社会保険政策をより適切で実現可能なものに調整する機会でもあり、長年の問題が解決されることになるだろう。
新法の公布を待つ間、特に社会保険の支払いが遅れている企業や未払いの債務を抱えている企業の従業員の権利など、発生する問題を柔軟に解決する必要がある。一時的な従業員特典。業務違反、記録の不備、所轄官庁の指示待ちなどを理由にすることは、社会保険庁にとって最も簡単なことだが、社会保険業界が問題を柔軟に検討すれば、従業員の権利に関してより満足のいく解決策が必ず見つかるだろう。
社会保険法の改正の過程で、不合理なものを直ちに排除し、従業員に不利益を押し付けないようにします。より多くの加入者を引き付けるためには、社会保険制度の魅力を高める必要があります。今は、社会保険に関する法律をより進歩的かつ実現性の高いものにするために意見を述べ、調整する重要な時期です。
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