遅滞なく、優秀な人材の確保と獲得のために給与改革が必要

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国会社会委員会元副委員長のブイ・シー・ロイ博士は、社会保障の専門家の視点から、労働者が賃金で生活できることを保証することを目標に、2024年7月1日の給与改革は適切かつ機が熟した時期であると述べた。

TS。ブイ・シー・ロイ氏は、優秀な人材を引きつけ、維持するためには給与改革が必要だと考えています。（写真：NVCC）

公務員や公務員が給料で生活できるよう支援する

給与は議会で常に議論される問題です。この問題についてあなたの意見は何ですか?

給与は最も緊急の問題であり、常に議会を熱くさせます。なぜなら、現在の賃金はもはや労働に応じた分配の原則の意味に忠実ではなく、生産性、品質、作業効率に基づいていなければならないからです。

労使関係の分野では、賃金は労働者とその家族の最低生活水準を満たす必要があります（労働法の規定による）。公共部門にとって、公務員や公務員の給与への支出は開発投資への支出です。したがって、給与改革は、公務員や公務員が公務をより効果的に遂行する能力を向上させ、汚職を減らすことを奨励するための真に重要な原動力となるようにする必要があります。

公務員の給与の本質は、市場経済の発展に伴い、給与が市場労働の価値に近づき、公平性と現実性を目指さなければならないということです。行政公務員の最低賃金を労働力と同等かつ市場部門の給与水準と同等にする必要がある。行政公務員の複雑さと重要な役割を考慮すると、行政公務員は生産・ビジネス部門、キャリア部門の労働者よりも重要であり、軍隊部門に次いで2番目にランクされるべきである。

したがって、労使関係部門の最低賃金の調整は、国家賃金評議会の交渉を通じて市場原理に従うべきであり、行政公務員の賃金は生活賃金が確保されるよう改革されるべきである。

彼はかつて、給与改革によって、役人、公務員、公務員が生活するのに十分な収入を確保し、「内側より外側の足が長く」ならないようにしなければならないと語ったことがある。

はい、2020年以降、少なくとも2回、改革時期を延期してきたため、2024年7月1日の給与改革は適切かつ機が熟した時期です。おそらく、給与と社会保険の政策が規模と成長率と一致しないようにする時期が来ているのでしょう。これにより、公共部門と企業・生産部門の間で賃金の不平等が生じています。重要なのは、人員削減、組織再編、リソースの準備に向けた措置を講じたことです。

現状における給与改革は、公務員や公務員にとって朗報であり、公務員や公務員が仕事に興味を持つ動機付けとなり、労働生産性の向上と機関や部署への愛着を促進する。

政治局は、結論62の精神に基づき、給与改革プロセスにおいて、職務能力、研修過程、貢献能力に応じて給与が配分されること、また、労働に応じた正しい配分原則と職務に応じた給与体系が確保されることを目的として、公務員ユニットの特殊性を考慮するよう要求している。

したがって、賃金改革の目標は、労働者が賃金で生活できるようにすることです。特に、特定の業種・分野に対して具体的な手当を規制することを検討する必要がある。同時に、これらの分野で働く労働者を維持し、または専門能力を備えた有能な人材を公共部門に引き付け、多くの幹部、公務員、公務員が公共部門から民間部門に移る状況を克服します。

政治局が中央委員会に対し、2018年の賃金政策改革に関する決議27-NQ/TWに定められた目標と要件を厳密に遵守するよう要請したことは、賃金支払いの原則と労働に応じた分配の原則に完全に沿ったものである。

公共部門の公務員の維持、有能な人材の確保、公共部門の組織の活性化、公務員が「片方の足をもう片方の足よりも長く外に出している」ことのないよう生活賃金の確保、部門や分野の職務に応じて割り当てられた機能や任務の遂行に対する動機付けの創出が重要である。

それで、あなたの意見では、給与改革において私たちが直面している課題や障壁は何でしょうか?

私たちは賃金改革を行っていますが、まだ多くの課題に直面しています。つまり、給与総額は依然として大きく、組織は合理化されておらず、国が支援しなければならない公共サービス部門が依然として多く、自治と自己責任への移行がまだできていないということです。インフラシステムを完成させるための公共投資...

したがって、賃金改革の実施をさらに加速する必要がある。国営部門では、賃金は現在非常に低いです。中央委員会の決議27-NQ/TWを実施してほぼ5年が経過しましたが、依然として必要な成果は達成されていません。 2023年7月1日より基本給を1,490,000VNDから1,800,000VNDに調整いたしました。

役人、公務員、公務員の給与は依然として生活ニーズを満たすのに十分ではなく、専門的で献身的かつ効果的な公務員のチームを作ることが困難になっていると思います。したがって、幹部、公務員、公務員の生活を保障し、市場における生活費の上昇に対応するために、給与政策の改革を加速することが緊急かつ必要な課題である。同時に、公務員・公務員の労働の真の価値を反映した適正な給与の支給を確保する。

賃金は市場価格で表される労働の真の価値を反映しなければなりません。 (出典: VNA)

賃金は労働の真の価値を反映する

具体的な解決策を提案していただけますか?

賃金は市場価格で表される労働の真の価値を反映しなければなりません。したがって、政府は給与改革を開発への投資とみなし、資源を集中させる必要がある。長期的には、2024年には、次の3つの問題をうまく解決することに重点を置く必要があります。

まず、 2017年10月25日付の決議18-NQ/TWに従い、政治システムの組織と機構を合理化、効果的、効率的にするための継続的な革新と再編に関するいくつかの問題に即して、組織、人員、機構の再編を継続し、人員と機構を合理化する必要があります。 2017年10月25日付決議19-NQ/TW、組織と管理システムの継続的な革新、公共サービス部門の品質と効率性の向上に関するもの。

給与体系の合理化は賃金政策改革の前提条件であることを明確に認識する必要がある。合理的な労働力の再分配は労働生産性の向上に寄与し、国家の発展のための社会的成長を生み出します。

第二に、公共サービス部門を自律性と自己責任性へと変革する必要があるが、これは選択的に行われ、これらの部門が法律で定められたすべての運営条件を満たすようにする必要がある。

第三に、賃金政策を改革するための資源を創出する必要があります。賃金改革を行うには、人員の合理化、経費の節約、汚職や悪質な行為の防止、倹約の実践、無駄の撲滅、地方および中央政府の歳入増加から資金を調達する必要があります。

収益が目標を超えて増加した場合、その資金は給与改革を実施するために確保されなければなりません。同時に、賃金改革への投資は開発への投資であるため、成長投資支出を削減し、その財源の一部を賃金改革に充てることが必要である。

先ほどおっしゃったように、賃金への投資は開発への投資ですが、今後の賃金改革の実施についてどのような期待をお持ちですか。

人材こそが開発の焦点であり、目標であり、原動力です。この目標を達成し、この理念を実現するためには、給与改革を実施し、労働者、幹部、公務員、公務員の物質的な生活を保障することが非常に重要です。

公的部門の公務員チームが民間部門に「流出」している状況を慎重に認識し、評価する必要がある。公的部門から民間部門への頭脳流出が起きていることは間違いない。改善されなければ、公務員が労働者を指導、指導、導くという任務を遂行できない状況に陥ることになる。

その現実から、給与政策改革の実施により、国家資源と公務員のキャリア収入に応じて、役職、肩書、指導的立場に応じた公務員の生活賃金が確保されることを期待します。労働市場における賃金との合理的な相関関係を確保する。これにより、効果的かつ効率的に機能するクリーンで合理化された政治システムの構築に貢献し、賃金労働者とその家族の生活を保証し、社会の進歩と正義を実現します。

賃金の問題は、特に社会経済状況、社会の労働生産性、経済成長率など、多くの要因に左右されます。平均賃金の上昇率は労働生産性の上昇率よりも遅くなければなりません。したがって、賃金改革は労働生産性が向上し、経済が発展した場合にのみ可能となる。

さらに重要なのは、賃金政策改革を実施すると、流通するお金の総額が増加し、生活費指数の上昇につながることです。したがって、政府がインフレを抑制し、市場価格を安定させる解決策を持っていなければ、賃金改革や労働者の収入増加はもはや意味をなさなくなるだろう。

給与政策改革の実施プロセスは、行政手続改革のプロセスと同期する必要があり、組織機構の再編と給与計算の合理化を継続する必要があります。最も重要なことは、情報技術、デジタル技術、デジタル経済を適用して、手作業を最小限に抑えながら労働生産性を高めることです。 4.0 産業社会では、人材が極めて貴重です。私たちは進歩的な社会を目指して努力しなければなりません。第 4 次産業革命は、労働時間を減らして楽しみを増やすものでなければなりません。

ありがとう！

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