適切な給与・手当政策がなければ、医師や看護師を維持することは困難です。

（ダン・トリ）保健省は、医療スタッフに対する手当、待機手当、特別手当に関する規制の改正に注力している。

プライマリケアレベルに医師を誘致する

11月11日午後、保健大臣ダオ・ホン・ラン氏との質疑応答の中で、国会議員グエン・ホアン・バオ・トラン氏（ビンズオン）は、草の根レベルでの診察や治療のために医療スタッフを引き付け、確保するための解決策について質問した。

ダオ・ホン・ラン氏は、全般的に、草の根の保健資源への投資は要件を満たしていないと判断した。

草の根の医療制度に資源を投資し、人材を確保するための解決策として、多くの地方自治体では、下級の病院で働く人材を誘致する政策をとっています。

国会議員グエン・ホアン・バオ・トラン氏（写真：ファム・タン）。

この内容に関連する国家管理機関として、保健省は草の根保健システムを強化するための多くの政策を実施してきました。

この分野の財政的仕組みと資源に関して、ラン氏は、草の根システムが行うべきことがあり、それを確実にするために予算を支払わなければならないと述べた。

それに加えて、草の根保健システム、地区保健センター、コミューン保健ステーション向けの金融メカニズムにおけるオープンな政策と革新があります。

現在、省は草の根レベル向けの技術カタログとサービスを開発しています。ここから、地方自治体が草の根保健システムにタスクを割り当て、命令を出し、草の根保健システムの開発のためのリソースを作成するための基礎として機能します。

それに加えて、大臣によれば、草の根医療スタッフに対する給与、インセンティブ、誘致政策に関する政策、規制の改定により、下級レベルで働く人々を留めておくための包括的な解決策が生み出されたという。

さらに、保健省は保健システムの発展を支援するため、遠隔診療や治療を強化し、専門的なサポートや健康保険に関する規制を提供するよう各レベルに指示し、また、患者誘致のため、末端レベルでも上位レベルと同じ医薬品を使用することを許可した。

手当・給与制度の調整の方向性

グエン・ティ・イェン・ニー国会議員（ベンチェ）は、最近、特定の場所で研修を受けた医師が、管轄当局の指示通りに働かず、約束した勤務時間を守らず、研修費用を返金して民間病院に転職するといった状況が起きていると述べた。

代表者らによると、これは機会、国家予算、および公衆衛生施設の人員配置に影響を与えるという。

調査を通じて、一部の地元病院の指導者らは、この行為を職業倫理違反として規制することを検討するよう提案した。この行為は、医師の診察および治療に関する法律第35条の規定に従って医師免許の取り消しが必要となるケースである。

代表者たちは保健大臣の見解と、この状況を制限するための解決策を知りたいと考えている。

保健大臣のダオ・ホン・ラン氏は、政策と体制の面から見て、2022年から医療従事者が仕事を辞める状況は非常に差し迫った問題であると述べた。当時の統計によれば、9,000人以上の医療従事者が仕事を辞めた。

新型コロナウイルス感染症のパンデミック後も医療従事者を確保するために、国会と政府によって多くの政策と解決策が検討・決定され、地方自治体によって実施されてきた。

保健大臣ダオ・ホン・ラン氏が国会で質問に答える（写真：ファム・タン）。

大臣によれば、保健省は首相の指示に従い、医療従事者への優遇手当に関する政令第56号の改正に注力している。医療従事者に対するオンコール手当および特別手当に関する決定第73号を改正する。さらに、同省は村の保健従事者の制度に関する決定第75号の改正も提案した。

さらに、多くの地方自治体では、公衆衛生従事者を引き付け、確保するために、省人民評議会によって承認された多くの政策を実施しています。

「現在、国民に奉仕する医療従事者の95％は公衆衛生従事者です。これは重要な力です。彼らの生活を保障する適切な政策がなければ、この労働力を維持することは困難でしょう」と大臣は述べた。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm