米国の半導体メーカー、インテルは昨日（3月14日）、新CEOのリップ・ブー・タン氏が年俸100万ドルを受け取り、年間最大200万ドルの現金ボーナスを受け取る可能性があることを明らかにした。
インテル社は水曜日、業界のベテランであるタン氏を最高経営責任者（CEO）に任命し、同社がチップ設計者としてだけでなく、チップメーカーとしても成功するという困難な変革を主導するよう託した。彼は3月18日に正式に就任する予定だ。
新CEOのリップ・ブー・タン氏は基本給100万ドルに加え、年間ボーナスとして200万ドルを受け取る予定だ。
タン氏の雇用契約には、入社後18カ月以内に「経営権の変更」、つまり所有権の大幅な変更が起こった場合、株式報酬の3分の2を保持できる3年間の業績目標が含まれている。
タン氏は、半導体業界での豊富な経験と長年のハイテク投資家としての役割により、インテルがパット・ゲルシンガー最高経営責任者（CEO）を解雇した昨年12月以来、最高責任者の候補とみなされてきた。
インテルの規則によれば、ゲルシンガー氏の雇用契約には「支配権の変更」に関する条項は含まれていない。彼の契約には125万ドルの基本給が含まれており、その給与の最大275％の年間現金ボーナスを受け取る資格がある。
インテルの株価は木曜日、市場での業績不振が何年も続いた後、同社の方向性をめぐる意見の相違から2024年8月に退任した元取締役のリップ・ブー・タン氏をCEOに任命する決定をウォール街が歓迎したことから、14％以上急騰した。
タン氏は、人工知能（AI）による半導体ブームに乗り遅れた同社を復活させ、半導体製造事業の構築に数十億ドルを注ぎ込むという任務を負うことになる。インテルの株価は過去1年間で約60％下落したが、この期間にナスダック総合指数とS&P500はともに2倍になった。
さらに、タン氏は退社前に最大1200万ドルの支払いを受ける資格もある。
契約文言のもう一つの違いは、タン氏はCEOとしての職務と責任を果たすために「必要な時間」を費やすことが求められているのに対し、ゲルシンガー氏は「ビジネス上の努力と時間のすべてをインテルに捧げる」ことが求められている点だ。
少なくとも今のところ、タン氏はベンチャーキャピタルファンドのウォルデン・インターナショナルを通じてスタートアップ企業に積極的に関与し続けている。
マレーシアで生まれ、シンガポールで育ち、現在は米国国籍を取得したタン氏は、幼少期に大学院での研究を進めるために米国に渡り、マサチューセッツ工科大学（MIT）で原子力工学を専攻した。その後、ビジネススクールに通うためにカリフォルニアに移り、1987年にベンチャーキャピタル会社ウォルデン・インターナショナルを設立した。
タン氏は、ベンチャーキャピタル企業であるウォルデン・インターナショナルの会長を務めたほか、チップ設計ソフトウェア企業であるケイデンス・デザイン・システムズの CEO も長年務めました。タン氏はケイデンスに対し、複雑な設計向けのソフトウェアの提供に注力し、設立当初から製造のみに注力してきた台湾積体電路製造（TSMC）と緊密に協力するよう指示した。
タン氏がケイデンスに在籍していた間、同社の株価は3,200％上昇し、iPhoneメーカーのアップルがインテルなどのサプライヤーから自社チップの開発に切り替えたことで、同社はアップルを最大の顧客の一つとして獲得した。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm
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