協同組合員の価値を認める

組合員は協同組合を創設する上で重要な要素であり、設立メンバーは協同組合の活動を正しい方向に導くリーダーとなります。協同組合のその他の会員、資本提供者、労働提供者、顧客およびパートナー。協同組合の存在と発展は、組合員一人ひとりと密接に結びついていると言えます。

 

創立メンバーの主導的役割

 

グエン・ホアン・チュオン氏は、ドンディン総合農業事業協同組合（フーホア地区）の創立メンバーであり、同協同組合の理事を務めています。設立（2018年）以来現在に至るまで、協同組合の存在と発展は彼の参加なしにはあり得ません。チュオン氏によると、最初の決定は、個人事業主世帯モデルを協同組合モデルに変換し、次に協同組合の製品を OCOP プログラムに従って方向付けることです。

 

現在、協同組合は、テクノロジーを活用し、製品をグリーン生産と循環型生産に近づけています。このプロセスは必ずしもすべてのメンバーの合意を得られるとは限りません。しかし、協同組合が正しい方向へ運営されるためには、組合員、特に出資者の意見を聞きながら、理事長が検討し、決定を下す必要があります。

 

プーロン沈香農林観光サービス協同組合（トゥイホア市）を正式に設立する（2023年）前に、創設メンバーは会合を開き、多くの要素を考慮する必要がありました。最終的には、発起人のホアン・フー・ロン氏が決定を下した。

 

この協同組合の理事長であるホアン・フー・ロン氏は、「沈香の採取、製造、手工芸品の取引は大量生産できる分野ではないので、組合員を集めるのは（協同組合法の規定によれば設立メンバーはわずか 7 人であっても）容易ではありません」と打ち明けました。その時、リーダーは業務の方向性、市場へのアプローチと拡大の能力に関して、自らの主導的な役割を明確にしなければなりません。そうして初めて、他者との信頼関係を築き、適切な決定を下すことができます。多くの人にとって、資本は必ずしも決定要因ではないので、一緒に投資してビジネスを行うときに信頼を置くのはリーダーです。

 

協同組合の創立会員は、協同組合の理事または理事会のメンバーではないかもしれませんが、協同組合の設立と運営のために資本を拠出し​​た人であることは間違いありません。これは、2012 年以前に運営されていた協同組合とは大きく異なります。これも新しいタイプの協同組合と古いタイプの協同組合の違いです。旧協同組合では、理事や役員は投票によって選出されていましたが、新しい協同組合では理事が協同組合の中核となります。その中で、創業理念と運転資金は彼らによって形成され、動員されます。

 

ますます価値が高まっている

 

協同組合員に対する規制の調整は、集団経済の発展の各段階におけるこの力の重要性を示しています。以前は、ほとんどの生産世帯が協同組合の会員でした。 2012年の協同組合法が発効すると、組合員は協同組合への資本拠出者でなければなりません。当時、組合員の数は減少しましたが、組合員の権利は拡大しました。

 

言及しなければならない利点の 1 つは、メンバーが資本拠出による利益を共有する権利があることです。 2023年の協同組合法では、協同組合員には出資組合員と非出資組合員の両方が含まれることになります。資本を出資しない組合員は協同組合に製品やサービスを使用したり、労働を提供したりします。特に、外国投資家や外国投資資本を有する経済団体の参加を認めることで、協同組合の会員が拡大します。

 

協同組合の実際の運営をみると、2012年以降に設立された協同組合の多くは組合員数が少ないものの、責任が大きくなり出資も増えるなど組合員の質が向上していることがわかります。多くの会員は個人として協同組合に加入しますが、隣人、親戚、愛する人々との関係によって結び付けられています。ここから、協同組合のメンバー間の仲間としての責任が増します。

 

トゥイホア市のゴ・ティ・トゥイ・フオンさんによると、彼女はホアン・フオン株式会社の代表であり、ドン・トロン農林サービス協同組合（タイホア地区）の会員でもある。彼女は投資家として協同組合に加わった。 「新しく設立された協同組合はまだ若く、運営経験も資本も不足しています。これに関しては私は支持できます。将来、協同組合が発展すれば、企業のパートナーになることもできるし、企業が協同組合のメンバーになることもできる」とフオン氏は語った。

 

州協同組合連合会によれば、組合員の役割が強化されるにつれて、組合員の権利はますます保証されるようになるという。協同組合に資本金を拠出した組合員は配当金として分配されます。サービスを利用される会員には、価格と料金のサポートが提供されます。さらに、組合員は雇用の創出や社会保険・健康保険の支払いについても協同組合から支援を受けています。組合員の権利を保証することは、協同組合がより多くのスタッフを引き付け、定款資本を増やす方法です...

省協同組合連合会によると、過去1年間でフーイエン省の協同組合の組合員と労働者11万5000人以上に仕事が与えられた。そのうち、約3,200人の会員と労働者が正規の仕事に就いており、平均収入は1人当たり月額450万ドンです。 370名の役員および従業員は協同組合から給与を受けており、規定に従って社会保険および健康保険の支払いを支援しています。

 

ミン・デュエン

出典: https://baophuyen.vn/82/325857/khang-dinh-gia-tri-cua-thanh-vien-hop-tac-xa.html