会議で演説した民族評議会のイ・タン・ハ・ニエ・クダム議長は、監督代表団の予備監督を通じて、一般的に少数民族幹部の幹部活動は、党の観点と原則に厳密に従い、中央から地方まで各レベルと部門で常に注目され、計画、組織、実施されており、ますます日常的になり、重要な成果を上げていると述べた。
国会、政府、地方は少数民族の幹部、公務員、公務員の育成に関する多くの政策と法律を公布し、強固な法的根拠を築き、幹部の仕事の体制、政策、手続きがますます厳格で、同期的で、公正で、公開的で、透明で、科学的で、民主的なものとなるよう確保している。少数民族幹部の訓練、育成、新知識の更新に重点が置かれ、徐々に幹部の職名、計画、活用に結び付けられている。
地方的には、多くの省（特に北部山岳地帯）で、首相による新時代における少数民族幹部、公務員、公務員の育成計画の要件を満たす少数民族幹部、公務員、公務員の割合が存在している。人材の計画、訓練、育成、創出の業務は、少数民族幹部の出所を考慮した構造を持ち、省庁、支局、地方にとって関心の高いものです。一部の地方では、特に困難な地域の社団レベルの幹部の訓練と育成に対して追加の優遇政策を実施しており、少数民族の幹部の数は非常に少ない。
しかし、民族評議会議長は、政府、各省庁、各支部、地方からの報告を直接監督し、検討した結果、少数民族幹部の活動には、党の政策を完全に制度化し、国会の決議を具体化することなど、研究、解明、解決策を提案する必要がある未解決の問題がまだいくつかあると指摘した。国家機関における少数民族幹部の計画、選挙、承認、役職や肩書への任命、訓練、育成の実践...
民族評議会議長は、監察代表団が4つの省と協力して、党の政策の制度化、法律の改善、4つの省の権限と責任の範囲内で少数民族幹部の活動で達成された成果、および欠点、問題、限界、原因を十分かつ客観的に検討し評価することを目的としていることを強調した。これにより、主管部門が欠点や限界を克服し、実践から生じる困難や問題を速やかに調整・処理し、解決策を提案してメカニズムや政策を完備させ、次の期間に少数民族幹部活動に関する政策や法律の有効性と効率を高めるよう勧告する根拠と実践的根拠が得られた。
会議では、代表団は民族評議会の副議長であるトラン・ティ・ホア・リ氏が4省庁の報告書に対する監督代表団の一般的なコメントと評価を簡単に報告するのを聞いた。監督代表団のメンバーは、採用制度の実施において各省庁が地方との調整を引き続き明確にするよう提案した。少数民族幹部活動に関する政策内容のうち、どのようなものを引き続き実施する必要があるかを慎重に評価する。新しい状況に合わせてどのコンテンツを修正および補足する必要があるか。少数民族寄宿学校と少数民族半寄宿学校の仕組みと方針を明確にし、その違いは何ですか？
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出典: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
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