デリン・モイヤー氏は何十年もの間、テクノロジー業界からの仕事のオファーをもらうのに苦労しなかった。彼女はコンピューターメンテナンス技術者からソフトウェアエンジニアのチームの管理職に転身しました。

彼女は大学を中退しましたが、テクノロジー業界は安定した業界であり、定年までその業界に居続けることができると信じていました。

しかし、55歳のモイヤー氏はもはやそれほど楽観的ではない。 2024年に解雇されて以来、彼女は140件以上の応募書類を送ったが、受け入れられなかった。彼女とパートナーはオレゴン州ポートランドの自宅を売却し、農地を購入して農業を行うことを検討している。

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1月6日、デイリン・モイヤーが自宅のキッチンにいる。彼女は解雇されて以来、料理と家事しかしていない。写真: ワシントンポスト

何年もの間、モイヤー氏のような人々は、高給や無料の食事、ランドリーサービス、医療などの福利厚生に惹かれてシリコンバレーに集まってきた。

Meta、Google、Amazon などの大規模プラットフォームの成功により、この業界は他の業界に壊滅的な打撃を与えている一連の削減の影響を受けていないように見える。

それでも、テクノロジー業界では2022年と2023年に数十万人の人員削減が予定されており、レイオフはより頻繁に行われるようになっている。メタは今週初め、業績の低い従業員を削減するため、従業員74,067人のうち約5％を削減した。

これまで常に成果や業績が良好であると評価されてきたため、契約が打ち切られたことにショックを受けたと表明した人もいた。

ワシントンポスト紙によると、1月下旬の全社会議で、メタのCEOは自身の決定を擁護し、残った社員にはもっと優秀な同僚が必要だと主張した。そうすれば会社はより良くなるでしょう。

「私はそれについては謝罪しません」と彼は断言した。

2022年にツイッターの人員削減を行ったイーロン・マスク氏が、同様のコスト削減戦略を公共部門に適用しようとしているため、政府職員に一連のレイオフが襲いかかる可能性がある。

ブルームバーグによると、10人以上の米国政府のIT職​​員が、マスク氏が率いる政府効率化局（DOGE）から契約解除通知を受け取ったという。

連邦政府機関に IT サービスやその他のサポートを提供します。 2024年、教育省の連邦学生援助ポータルの見直しが混乱に陥ったとき、USDSはその混乱を「静めた」グループでした。

シリコンバレー内部では、レイオフによって従業員と経営陣の間の信頼関係が著しく損なわれたとの噂が広まっている。仕事に費やす時間と労力を再評価する人もいれば、厳しい雇用市場で競争力を保つために AI の活用法などの新しいスキルを学んでいる人もいます。彼らはまた、投資を計画している企業の財務状況にも注意を払います。

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1月27日、ニューヨークのNasdaq MarketSite掲示板に、Microsoft、Apple、Alphabet、Amazon、Metaの株式コードに関する情報が掲載された。写真: ブルームバーグ

米労働省のデータによると、テクノロジーを含む「ホワイトカラー」部門では2024年1月以降、数万人の雇用が失われた。

金利上昇により雇用主が雇用に消極的になったため、1月には約9,000人の雇用が削減された。

大手テクノロジー企業での大量解雇は従来まれであったが、調査によると、従業員を繰り返し解雇するという決定は、従業員と雇用主の両方に永続的な心理的および経済的影響を及ぼす可能性がある。

これにより、労働者と企業間の信頼が損なわれ、多くの場合、孤立したままの労働者は離職しやすくなり、革新性が低下します。

さらに、ハーバード・ビジネス・スクールの経営実践教授サンドラ・サッチャー氏によると、人々はもはや安全だと感じられなくなったため、何か新しいこと、しかしリスクのあることをやらなければならないというプレッシャーを感じるそうです。

これがテクノロジーの世界における「新たな現実」です。ジーンは数か月前、世界最大級のテクノロジー企業で夢の仕事に就いたとき、この気持ちを経験しました。

わずか1年の間に2度の人員削減に直面したジーンは、自分がどれくらい長く留まれるのか疑問に思った。それ以来、彼女は解雇されたときに役立つことを期待して、着実に人脈を広げてきました。

エンジニアとして15年間働いているショーン・ジョンソン氏は、企業が従業員を解雇する口実として、ネガティブな業績評価を増やし、リモートワークに対するより厳しい方針を導入していると考えている。

ノースカロライナ州でリモートワーカーとして働くジョンソン氏は、自分の仕事がかなりリスクを伴い、今非常に注目されている2つのテクノロジーであるAIと機械学習を活用するなど、より柔軟に対応する方法を見つけざるを得ないと認めている。

ソフトウェア会社のプロジェクトマネージャーであるエリオット・リーさん（52歳）は、何度か失業を経験した後、仕事の探し方を変えたと語った。採用担当者は、各ポジションには通常何千もの応募があると彼に告げたので、彼はいつも夜更かしして一番乗りで応募した。

新しい機会を検討する際、彼は雇用主のレビューを読んだり、現在の従業員や元従業員に彼らの経験について話したり、会社の財務状況を確認したりすることに余分な時間を費やします。

「私はもう上司を信用していません。私はかつて、「ああ、ここが私の家、私の職業上の家だ」と思っていました。しかし、今はもうそのようには考えていません。」

（ブルームバーグ、ワシントンポストによると）