フエの廃棄物処理工場の労働者の多くは、長年にわたる社会保険債務を抱えている。

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困難のため、工場は閉鎖され、操業を停止したため、タム・シン・ギア投資開発株式会社（トゥアティエン・フエ省フントゥイ町トゥイフオン区）の支店であるトゥイフオン廃棄物処理場の労働者と従業員は仕事を辞めざるを得なくなり、長期間社会保険料を支払わなければならず、給付金に影響が出ている。

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トゥイフォン廃棄物処理場で労働契約の終了を決定したばかりだが、雇用主が依然として社会保険料を支払っていない従業員の事例

2023年9月末、トゥイフォン廃棄物処理場は労働者・従業員7名との労働契約を解除する決定を下した。解雇された従業員7人のうち4人は社会保険証書を持っているが、2019年5月から会社によって支払いが遅れている。

解雇された人々だけでなく、工場のリーダーを含む残りの従業員全員も社会保険料の支払いが遅れていた。

2023年9月30日、トゥイフォン廃棄物処理場で働いていた多くの労働者が工場に出向き、投資家であるタム・シン・ギア投資開発株式会社に対し、規定通りの給付を享受できるよう残りの社会保険料を支払うよう要求した。

トゥイフォン廃棄物処理場で13年近く働いている労働者カオ・ティ・ラン・アンさんは、子どもが4歳を超えているにもかかわらず、出産手当をまだ受け取っていないと語った。「2019年に子供を出産し、今は幼稚園に通っていますが、会社が社会保険料を滞納しているため、出産手当金を支給されていません。現在までに4年2ヶ月分の社会保険料を滞納しており、雇用主にこの問題を解決し、私たちの権利を保障するよう求めます。」

「工場労働者の社会保障、雇用、生活環境を確保するために、関係機関や部署が介入して状況に対処するよう要請します」と、トゥイフォン廃棄物処理場の元労働者であるレ・ティ・ホアン・ヌさんは提案した。

「工場の労働者は皆、有害な環境下で懸命に働いています。私たちは工場の現状に同情しますが、工場主は問題を解決し、私たち全員の社会保険料を支払う必要があります」と、トゥイ・フオン廃棄物処理場の元労働者であるグエン・ヴァン・トゥ氏は述べた。

トゥイフォン廃棄物処理場は2018年以降、ほぼすべての操業を一時停止しているが、未処理の廃棄物が依然として大量に残っている。

私たちの調査によると、トゥアティエンフエにあるタムシンギア投資開発株式会社の支店であるトゥイフォン廃棄物処理工場は、2007年から稼働しており、昼夜を問わず200トン以上の廃棄物を処理しています。

ここは廃棄物を肥料に加工・リサイクルする先駆者でした。この工場は設立当初から2018年頃まで非常に効率的に稼働し、フエ市の廃棄物処理に貢献し、トゥイフォン埋立地の埋め立て負担を軽減し、140人以上の雇用を創出しました。

しかし、2018年から現在に至るまで、トゥイフォン廃棄物処理場の運営は多くの困難に直面してきました。同工場は、フエ都市環境建設株式会社からの新たな廃棄物の受け入れを完全に停止した。

工場は、以前に受け入れた廃棄物の処理を完了しようと、低レベルでのみ稼働しています。そのため、労働者の労働時間や労働日数は徐々に削減され、収入が保証されなくなります。

工場労働者らは、2022年以降も週2～3日、炉1台を操作する仕事があり、月給は約120万ドンになると語った。

困難に直面した後、トゥイフォン廃棄物処理場の労働者の数は激減しました（解雇または退職）。

そして、2023年9月末の「解雇」後、この工場には作業員や管理・指導的立場の従業員を含めて12人しか残っておらず、そのうち10人は社会保険に加入していたが、2019年5月から全員の退職が延期されていた。

フオントゥイ町社会保険局長ダン・ヴァン・ティエン氏は記者団に対し、保険代理店はタム・シン・ギア投資開発株式会社の支店長らと何度も協力し、同時に工場に対し、従業員の社会保険、健康保険（HI）、失業保険（UI）、労働災害・職業病保険（OHD-BNN）の支払いを完了するよう求める文書を発行したと語った。

フオン・トゥイ町社会保険は企業に対し、規則に従って毎月の支払いを行い、社会保険庁への残りの債務を支払うためのロードマップを作成するよう要求した。

フオントゥイ町社会保険のグエン・ダン・ハイ・ティエン副社長によると、2023年9月30日時点で、タム・シン・ギア投資開発株式会社支店は従業員14人の社会保険、失業保険、労災保険の未払い金がまだあり、その総額は10億ドンを超えており、そのうち支払い遅延による利息だけで3億5500万ドンに上る。しかし、この会社は依然として、従業員の健康保険料を支払うために毎月630万ドンを送金しています。

2016年以前にも、トゥアティエンフエ省にあるタム・シン・ギア投資開発株式会社の支店は、従業員29名に対して22億ドンを超える社会保険料を支払わなかった。

その後、同社は訴訟を起こされ、従業員の保険料全額の支払いを強制されたが、現在も残りの従業員に対して支払い義務を負い続けている。