2027年に導入が予定されている新たな外国人労働者研修制度を前に、日本の地方で外国人材を確保することが大きな課題となっている。
高度外国人材や留学生向けの求人・採用サイト「NINJA」を運営するグローバルパワーの最近の調査によると、日本の地方に住む外国人材や留学生のうち、就職活動の際に現在の地域に留まりたいと考えているのは50％未満だという。 2024年5月時点の登録ユーザー4万2000人のデータをもとに、現住所と希望勤務地を中心に分析したところ、東京に住み続けたいユーザーが51.7％でトップとなった。福岡県（51.5％）、愛知県（49.6％）、大阪府（48.8％）でも割合が高かった。 「現実には、外国人の才能は給与が高く、雇用機会が多い大都市に惹かれる」とグローバルパワー副社長の篠原裕司氏は言う。
現行の規定では、技術者や人文科学・国際業務従事者（約37万人）や高度専門職（14万人）など、特定のビザ保有者は転職が認められている。しかし、政府の技能実習制度に参加する外国人（約41万人）は、一定の職業スキルを習得するため同じ職場で働く必要があるため、3年以内に勤務先を変えることは認められない。この規制により、インターン生が辞める可能性が低くなり、多くの地元企業がインターン生を雇用することができました。
日本は早ければ2027年にも技能実習制度を「研修・雇用」制度に切り替え、実習生が1～2年働いた後に転職できるようにする。新しい規制により、外国人が技能実習制度に参加しやすくなるが、日本の地方に外国人労働者を留めておくという新たな問題も生じている。
外国人労働者の大都市への流出を防ぐため、自治体や企業は賃金や労働条件の改善、日本語学習の機会を設けて外国人労働者のキャリア開発を支援するなどの対策を導入している。したがって、日本の地方は外国人材にとってより魅力的となるでしょう。
ヴィエット・レ
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出典: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
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