「困難を乗り越える」という解決策は労働者の精神生活を向上させる

ビジネスリーダーの注目が必要

ハノイ労働連盟（HLF）のファム・クアン・タン会長によると、近年、労働者文化活動拠点（SHVHCN）モデルは実用性と有効性を促進し、組合員の文化的・精神的生活の向上のニーズを満たし、労働力の再生、生産性と作業効率の向上、機関、ユニット、企業の発展に貢献しているという。達成された成果の他に、SHVHCN ポイントは労働者や労働者の参加を集めているものの、いくつかのポイントでは参加者の数が少なく、一定ではないなど、依然としていくつかの欠点と限界があります。

一部の SHVHCN ポイントの活動は豊かでも多様でもなく、多数の労働者の参加を惹きつけていません。一部の拠点ではマネージャーはいるものの、経験不足のため、業務の品質に影響が出ています。 SHVHCN ポイントはサポートされていますが、投資資金は多くありません。施設は労働者のニーズを満たしておらず、多くの場所でSHVHCNポイントの面積は依然として狭い。

近年、ハノイ労働組合は労働者の精神生活を向上させるために、文化的、芸術的な活動を幅広く実施しています。

デジタル技術の急速な発展により、労働者は多くの情報源に簡単にアクセスできるようになりました。それに加えて、投資家、外国人労働者、そして全国各地の労働者による文化的多様性も、特に工業団地の労働者や労働者の文化的、精神的生活の多様な様相を生み出しています...

この現実には、タイムリーかつ長期的な解決策が必要です。したがって、SHVHCN ポイントを労働者の文化的および精神的生活の構築と向上における効果的なモデルにするためには、活動の質の構築と向上を継続する必要があります。

ハノイ市労働連盟の議長は、あらゆるレベルの党委員会と当局からの緊密な指導と指示、そして各部門と社会政治組織のメンバーからの調整が必要であると述べた。同時に、実施にあたっては、あらゆるレベルおよび部門の政策、決議およびプログラムを厳守します。実施にあたっては定期的な監督と検査が行われます。それと同時に、SHVHCNポイントを首都の労働者と労働者の間で草の根の文化生活を構築するための中核として特定し、優雅で文明的なハノイ人の育成に貢献します。工業団地や輸出加工区における労働者の文化生活の構築を指導し、組織する活動を推進する。

実践の立場から、ハノイ工業・輸出加工区労働組合のゴ・ティ・リエン副会長は、今後も労働者の精神生活を育み、向上させていくためには、まず第一にビジネスリーダーの配慮が必要だと語った。しかし、現在の課題は、すべての企業が興味を持っているわけではないということです。

現在、日本と韓国の一部大企業は、従業員向けの文化・スポーツ活動を組織するために社内労働組合と連携することに力を入れているが、小規模な企業では、経営者だけでなく労働組合組織からもより多くの配慮が必要である。それに伴い、共通の文化活動エリア用の土地を確保していない企業もあるため、従業員の文化的ニーズへの対応が部分的であるのが現状であり、文化、芸術、スポーツ活動を実施することは非常に困難です。

C.労働者のための文化施設の活動の強化

SWCC SHOWAベトナム株式会社労働組合委員長 グエン・ミン・ソン氏

組合員の視点から、SWCC SHOWAベトナム株式会社の組合長であるグエン・ミン・ソン氏は、一定期間の接触と採用を経て、会社に入社したばかりの他の省の労働者と比較して、首都の労働者は認識、意識、知識の点でかなり優れていることがわかったと語った。首都の労働者のほとんどは労働規律を厳守し、労働時間を尊重し、会社の規則を遵守しています。分裂や不統一を引き起こす扇動に関連する違反はありません。また、首都圏の労働者は労働効率の向上に対する意識が非常に高いです。彼らは常に上司と改善案を共有し、協力してその改善を実施しています。

グエン・ミン・ソン氏は、新時代の労働力を育成するためには、労働者の物質的・精神的な生活を大切にする活動をさらに強化し、労働者の知識と労働意識を向上させる必要があると述べた。労働法に関する法的知識の補完に重点を置いた、テーマ別の専門的なオリエンテーションや公開研修コースの提供が必要である。同時に、社内で困難な状況にある従業員に対する実際的な懸念もあります。創造的な取り組みや優秀な労働者の競争を通じて労働者のスキルの向上に重点を置きます。

ハノイ市労働連盟は、プログラム06-CTr/TUとハノイ党委員会の指令30-CT/TU「優雅で文明的なハノイ市民の育成における各レベルの党委員会の指導力強化」を引き続き効果的に実施するために、今後もさまざまな解決策の実施に注力していきます。特に、SHVHCNポイント、文化・スポーツクラスター、労働者寮の自主管理グループの活動の発展と質の向上に留意する。多くの労働者と従業員の参加を促し、労働者と労働者の文化的、精神的生活の向上に貢献し、地域の社会秩序と安全を維持します。

それと同時に、毎年、SHVHCN拠点や企業内の労働者寮の自主管理グループにある労働組合書棚を調査し、新しい書棚を設置し、本を追加しています。各レベルの当局、関係部署、支部、セクター、組織と連携し、社会資源を動員して、工業団地や労働者寮を中心に、組合員と労働者のための文化施設を体系的かつ指向的に構築し、強化します。各部門、経済、社会団体と連携し、組合員や労働者に奉仕するために文化、芸術、体育、スポーツ活動を定期的に企画します。

出典: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-v​​uot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html