グエン・ダック・ヴィン氏は、最新の教員法案は、教員の給与を最初にランク付けする際に給与を1段階上げるという具体的な規制を削除する方向に改正されていると述べた。
文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長 - 写真: GIA HAN
国会常任委員会は2月7日午前、教員法草案の受理、説明、改正などについて意見を述べた。
教育部門への採用権限の委譲が必要
文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、法案の受け止め方、説明、改正に関するいくつかの主要な問題について報告書を提出し、教育分野に教師採用の権限を与えるという規制に多くの意見が賛成していると述べた。
しかし、分散化して採用権限を有する機関を明確にすべきだという意見もある。関連法との互換性と一貫性を確保するために、規制を慎重に見直すことが提案されています。
この内容について、ヴィン氏は教育分野に採用権限を与えることが必要だと述べた。
これにより、採用の信頼性が保証されるだけでなく、責任が強化され、業界が量、構造、品質の要件を満たしながら教師の採用、使用、管理、育成に積極的に取り組むための条件が整います。
そこから、地域の教師構成の過剰、不足、不均衡の状況を克服することに貢献します。
ヴィン氏は国会議員らの意見を受け、法案は公立教育機関に自治権を与え、教育機関の長が採用活動を行い、その決定に責任を持つ方向に調整されていると強調した。
自治権が付与されていない公立教育機関については、当該教育機関を管理する主務官庁が教員の採用を行うか、教育管理機関または教育機関の長に採用を分権するものとする。
教育管理機関は、教育機関を管理する主務官庁に採用の分散化を実施するよう助言することを主宰し、または採用の分散化に関する助言を主宰する。公立以外の学校は、独自の運営規則に従って自主的に募集を行っています。
上記の調整は、教育管理機関の役割と責任を確認するものです。地方自治組織法、公務員法および労働法の規定との整合性を確保する。
幼稚園教諭の早期退職の提案
教員の給与・福利厚生政策については、初めて採用され給与が支払われる教員については行政職給与体系で1段階給与を上げるという規定に賛成する意見もあるとヴィン氏は述べた。
一部の意見は依然としてこの規制に懸念を抱いており、同意しておらず、政治システムの幹部、公務員、公務員のチームに対するこの政策の影響を一般的に評価する必要があると主張しています。
ヴィン氏は国会議員の意見を受け、改正法案では初めて採用され給与が支払われる教員の行政職給与体系における給与水準を1段階引き上げるという具体的な規定が削除されることを明確に述べた。
行政職給与体系では、教員の給与が最も高い。公務員・公務員の給与政策の改善については、職位に応じた給与政策の構築プロセスと同期して研究・計算する必要がある。
文化教育委員会の委員長は、幼稚園教諭が法定年齢前に退職できるようにする政策に賛成する意見が多かったと付け加えた。
同時に、教員が早期退職し年金給付を差し引かれないためには、社会保険料を20年以上支払わなければならないという基準を追加することが提案されている。
しかし、この政策を確実に実施するための財源については懸念があり、社会保険法に従って拠出と給付の原則を確保する必要がある。
この内容について、委員会常任委員会は、幼稚園教諭が法律で定められた年齢よりも早く退職することを認めることは、このグループの職業活動の特性に基づいた政策であり、幼稚園学習者の特性に合致していると考えています。
国会議員らの意見を受けて、この法案は、幼稚園の教師が希望する場合は、通常の条件の下での従業員の定年年齢よりも低い年齢で、ただし5年を超えない範囲で退職できるという規定を改正し、補足した。
それに伴い、社会保険料を20年以上支払った場合、早期退職による年金額の割合は減額されません。同時に、この法案は、経過規定において社会保険法の規定を改正し、補足するものである。
これに先立ち、第８回国会に提出された法案では、初めて採用され給与を支払われる教員に行政職給与表制度で１段階の昇給を与えることが提案されていた。
法案は受理され修正された後、9章46条から構成され、第8回会議で提出された法案より4条減少した。
この法案は第9回国会（2025年5月）で審議・承認される予定だ。
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出典: https://tuoitre.vn/du-luat-nha-giao-moi-nhat-bo-de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-20250207084636632.htm
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