優秀な留学生が就職できないボトルネック

（ダン・トリ） - 「現在、大学は一般的に専門知識は提供するものの、スキルが不足しています。これが、学生が一生懸命勉強しているにもかかわらず、就職できない「行き詰まり」に陥る原因となっています。」

上記は、1月5日午後にハノイで開催されたワークショップ「米国への出願と成功への道」で戦略コンサルタントのドゥオン・ヴァン・リン氏が語った内容です。

成績優秀でも就職できない

Duong Van Linh 氏は、PwC、Ernst & Young (ニューヨーク)、KPMG など、世界有数の監査法人の多くで戦略コンサルタントとして 10 年の経験を持っています。

リン氏は記者団に対し、現在、大学は一般的に留学生に専門知識を提供することが多いが、留学生には依然としてスキルが不足しており、これは雇用主が面接で評価することが多いスキルであると語った。

ドゥオン・ヴァン・リン氏は、数多くの大企業で戦略コンサルタントとして10年の経験を持つ（写真：バオ・ハ）。

「これが学生を『行き詰まらせる』ポイントです。多くの志願者は、優秀な学生で、GPAが良好、あるいは優秀であるにもかかわらず、それでも不合格となり、就職できないのです。言い換えれば、就職とは雇用主の「かゆいところ」を見つけることなのです」とリン氏は述べた。

この専門家によると、米国の留学生の多くは、良いGPAが雇用主を納得させると信じている。ほとんどの学生は企業が何を重視しているかを知りません。彼自身も、採用担当者の職に就いてから、米国市場では雇用主は成績よりも経験を重視することを知りました。

「面接の際、応募者は自分が好きなことや最も誇りに思っていることを話すことが多いのですが、面接官がそれを必ずしも評価するとは限りません。

経験から、業界によって異なりますが、雇用主から高く評価される基本スキルには、コミュニケーションスキル（プレゼンテーションまたはライティング）、リーダーシップスキル、問題解決能力などが含まれます。

留学してすぐに帰国するのはもったいないです。

こうした課題に直面して、ドゥオン・ヴァン・リン氏は自身の経験を共有し、卒業後に米国で良い仕事を見つけられるよう候補者を支援しています。

この専門家によると、学生は3年生や4年生になるまで就職を待つのではなく、1年生からすぐに就職活動を始めることができるそうです。

専門家が保護者に留学情報を提供する（写真：My Ha）

親が子供に多額の投資をしたのに、卒業後すぐに家に帰ってしまっては、もったいないです。彼らは米国の多国籍企業で働く機会を失うかもしれない。

留学申請を計画するのと同じように、仕事を探し、数年間米国で働いて経験を積み、その後帰国するか留まるかを決める計画を​​立てるべきです。

「アメリカでは、インターンシップの最も重要な期間は3年目から4年目です。アメリカでは、インターンシップを見つけるのは非常に困難です。なぜなら、候補者は正社員として働き、非常に高い給与を受け取るからです。一部の企業は、インターンシップを採用し、3～4ヶ月後には、その候補者が優秀かどうかを判断し、正式な社員として採用する傾向があります」とリン氏は述べた。

この専門家によると、1年目に学生が米国でインターンシップを見つけるのは非常に難しいが、ベトナムに戻って有名な多国籍企業でインターンシップを行うことはできるという。約3年後には、候補者は米国の大企業に応募できるほどの能力と経験を積むことになります。

アメリカで就職活動をする留学生の弱点は、応募者は一生懸命努力しているものの、まだ雇用主の評価基準に達していないことです。そのためには、学生たちは人との繋がりを築き、関係を築き、企業が何を準備する必要があるかを早期に把握する必要があります。

学校のランキングは応募者にとって非常に有利で、雇用主の関心を引きやすいですが、私にとっては中位の学校でも大丈夫です。なぜなら、より重要なのは学生の精神と意欲だからです。

多くの候補者はそれほど有名ではない学校出身ですが、彼らは自発的で、学習意欲があり、心が広く、成長志向です。 「一般的に言えば、その道のりでは多くの困難や失敗に遭遇するので、『タフ』でなければなりません」とリン氏は断言した。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm