(ダン・トリ) - 「現在、大学は一般的に、専門的な知識は提供しているものの、スキルが不足しています。これが、学生が勉強は上手なのに仕事が見つからないという「行き詰まり」の原因です。」
上記は、1月5日の午後にハノイで開催されたワークショップ「米国への出願と成功への道」で戦略コンサルタントのドゥオン・ヴァン・リン氏が共有した内容です。
成績優秀でも就職できない
Duong Van Linh 氏は、PwC、アーンスト・アンド・ヤング (ニューヨーク)、KPMG など、世界有数の監査法人の多くで戦略コンサルタントとして 10 年の経験を持っています。
リン氏は記者団に対し、現在、大学は一般的に留学生に専門知識を提供することが多いが、雇用者が面接で評価するスキルがまだ不足していると語った。
ドゥオン・ヴァン・リン氏は、多くの大企業で戦略コンサルタントとして10年の経験を持つ（写真：バオ・ハ）。
「これが学生を『行き詰まらせる』ポイントです。多くの志願者は、非常に優秀な学生で、GPAが良好または優秀であるにもかかわらず、それでも失敗し、仕事を見つけることができません。言い換えれば、仕事を見つけるということは、雇用主の欲求を満たすことを意味します」とリン氏は語った。
この専門家によると、米国の多くの留学生は、良いGPAが雇用主を納得させると信じている。ほとんどの学生は企業が何を重視しているかを知りません。彼自身も、採用担当者の職に就いてから、米国市場では雇用主は成績よりも経験を重視することを知りました。
「面接の際、応募者は自分が好きなことや最も誇りに思っていることを話すことが多いのですが、それが面接官にとって必ずしも嬉しいこととは限りません。
経験上、業界によって異なりますが、雇用主から高く評価される基本的なスキルには、コミュニケーションスキル（プレゼンテーションまたはライティング）、リーダーシップスキル、問題解決などがあります。
留学してすぐに帰国するのはもったいないです。
こうした課題に直面しながら、ドゥオン・ヴァン・リンさんは自身の経験を共有し、卒業後に米国で良い仕事を見つけられるよう候補者を支援しています。
この専門家によると、学生は3年生や4年生になるまで就職を待つのではなく、1年生から就職活動を始めることができるそうです。
専門家が保護者に留学に関する情報を提供している（写真：My Ha）。
親が子供に多額のお金を投資して、卒業後すぐに家に帰ってしまえば、それは無駄です。彼らは米国の多国籍企業で働く機会を失うかもしれない。
留学申請の計画と同様に、仕事を探し、数年間米国で働いて経験を積み、その後帰国するか留まるかを決める計画を立てるべきです。
「米国では、インターンシップの最も重要な期間は3年目から4年目です。米国では、候補者が実際の従業員として働き、非常に高い給与を受け取るため、インターンシップを見つけるのは非常に困難です。一部の企業は、インターンシップを採用し、3〜4か月後にこの候補者が適切かどうかを判断し、正式な従業員として受け入れる傾向があります」とリン氏は述べました。
この専門家によると、1年目は学生が米国でインターンシップを見つけるのは非常に難しいが、ベトナムに戻って名声のある多国籍企業でインターンシップを行うことはできるという。約3年後には、候補者は米国の大企業に応募できるほどの能力と経験を積んでいます。
「米国で就職活動をする留学生の弱点は、応募者は一生懸命努力しているものの、雇用主の評価基準にまだ達していないことです。これを達成するには、彼らはつながりを築き、関係を築き、企業が何を準備する必要があるかを早めに知る必要があります。」
学校のランキングは応募者にとって非常に有利で、雇用主の関心を引きやすいですが、私にとっては中位の学校でも大丈夫です。なぜなら、より重要なのは学生の精神と意欲だからです。
多くの候補者はそれほど有名ではない学校から来ていますが、彼らは自発的で、学習意欲があり、心が広く、成長志向です。 「一般的に、その道では多くの困難や失敗に遭遇するので、『タフ』でなければなりません」とリン氏は断言した。
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出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
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