労働・傷病兵・社会省（MOLISA）は、労働契約なしで働く従業員のための任意の労働災害社会保険に関する法令を起草しており、3つのモードがあり、国は貧困ラインの30％に相当する最高拠出額を支援する。
労働・傷病兵・社会省によれば、労働契約のない労働者は我が国の労働力の大半を占め、2023年第1四半期末までに3,300万人に達するという。しかし、この地域の多くの労働者は仕事中に深刻な労働災害（OA）に苦しんでいます。労働契約を結ばずに働く人が過去5年間に労働災害で亡くなった人数だけを数えても、平均すると年間2,000人を超え、労使関係のある部門のほぼ2倍に上ります。
現在、ベトナムでは労働災害に関する民間保険商品が健康保険の形で保険会社から提供されています。しかし、商業保険は営利を目的とした性質上、被害者とその親族に対する社会保障の確保には次のような限界があります。収入の損失を補うための長期支払い制度がない。貧しい人々は参加する条件を満たしていない。仕事がなくても期限通りに支払わなければなりません…
そのため、ベトナム労働傷病兵社会省によると、ベトナムの労働災害に対する任意の社会保険は、社会保障の確保における労働災害に対する強制社会保険の優位性を継承しながら、商業保険の限界を克服することを基礎として構築される必要がある。
労働契約なしで働く従業員に対する任意の労働災害社会保険に関する規則に関する政令草案、労働傷病兵社会省により規定、3つの任意の労働災害保険制度：労働能力低下レベルの評価。一時金、月額手当、勤務手当生活補助器具、整形外科用器具のサポート。
従業員は、以下の条件を満たす場合に、任意の労働災害保険に加入することができます。
任意労災保険加入期間中に労働災害が発生し、労働能力が5％以上低下したこと。任意労災保険加入期間中に発生した労働災害（ただし、被害者と加害者との間で業務または職務に関連しない紛争が生じた場合、従業員が故意に自らの健康を害した場合、法律の規定に反して薬物またはその他中毒性物質を使用した場合を除く）。
労働災害により労働能力が 5% から 30% 低下した労働者は、次の水準で一時金を受け取る権利があります。労働能力が 5% 低下した場合は基本給の 5 倍、その後 1% 低下するごとに基本給の 0.5 倍が追加で支払われます。所定手当に加え、任意労災保険の加入年数に応じて加算手当が支給されます。2年目以降は加入年数1年ごとに基本給の0.3倍が加算されます。
業務上の事故により死亡した労働者の親族は、基本給の36倍に相当する一時金を受け取る権利があります。
労働災害により労働能力が31％以上低下した労働者は、月額給付金を受け取る権利があります。月額手当は、労働能力の 31% の低下に対して基本給の 30% が支給され、その後 1% の低下ごとに基本給の 2% が追加で支給されます。所定手当に加え、任意加入の労災保険料納付年数に応じて月額手当が支給されます。1年以内は基本給の0.5％、その後は加入年数1年ごとに基本給の0.3％が加算されます。
毎月の任意労働災害保険料は、政府が定める地域最低賃金の 2% に相当します。従業員は毎月、3 か月ごと、6 か月ごと、12 か月ごとに支払います。
任意の労働災害保険に加入している従業員は、毎月の労働災害保険料の一定割合について国から支援を受けます。これには、農村部の貧困ラインに従って貧困世帯の任意の労働災害保険加入者に対する 30% が含まれます。
農村地域の貧困ラインに従い、準貧困世帯の任意の労働災害保険加入者については25%に相当する。多次元貧困世帯には健康保険の基準がない。
その他の労働者の場合は10%。
PV
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)