職業学校を労働者の「再訓練」の場にする

インドペトロル潤滑油会社のゼネラルディレクター、ルー・ホアン・タン氏は、科学技術の目覚ましい発展、さまざまな分野での技術変化が非常に急速に起こっているとコメントしました。したがって、ほとんどの企業では、従業員の知識とスキルを更新するために継続的な再トレーニングを行う必要があります。

「再訓練は、企業が採用コストを節約するのに役立つと同時に、従業員の資格とスキルを向上させ、労働生産性を向上させるのに役立ちます。再訓練には短期と長期の2つの形態があります」とタン氏は述べた。

ホーチミン市の就職フェアに参加する労働者たち

数か月以内の長期的な再訓練には、大学や中学校の方がより適切かつ効果的だとタン氏は考えています。特に社内の講師や専門家が研修に参加する場合。知識は基礎から上級まで体系的に並べられます。

フェストVN社の取締役であるチュオン・ゴック・ホアン氏も、現在の状況では労働者の再訓練と高度な訓練が非常に必要であると認識しました。 「これは潜在的な訓練市場だが、いくつかの問題や制限があるため、多くの専門学校が活用できていない」とホアン氏は評価した。

観光研修を専門とする学校として、サイゴン観光大学の校長であるゴ・ティ・クイン・スアン氏は、観光業だけでなく他の分野のすべての労働者が、多くの機会と課題があるこの状況で働くことができるように、専門スキルを向上させるために再訓練と勉強をする必要があると考えています。

リー・トゥ・トロン大学の学長ファム・ヒュー・ロック博士も、企業が従業員や労働者の再訓練、研修の改善、スキルの補充を行う必要性が非常に大きいと述べた。

ゴ・ティ・クイン・スアン師によると、この分野の訓練に参加するには、職業学校は市場を理解し、定期的に新しい知識とスキルを更新し、企業と労働者が何を必要としているかを理解する必要がありそうです。特に、私たちは現実に遅れずについていき、人工知能をトレーニングに賢く適用する方法を知っておく必要があります...

ホーチミン市工科大学の副学長であるファン・ティ・ハイ・ヴァン博士は、企業を理解するために、職業学校は講師を現場に派遣して企業が何を必要としているかを知る必要があると述べ、一方で、これは講師が企業の新しい設備や技術にアクセスする機会でもあり、そこから新しい技術にアプローチする方向で企業のニーズに密接に従うトレーニングのテーマを研究し開発することもできると語った。

ビジネスの観点から、チュオン・ゴック・ホアン氏は、職業学校が企業の実用技術に遅れを取らないように近代的で高度な設備に投資せず、教師が学際的な思考と生涯学習によって知識と実践的なスキルを身に付けなければ、労働者の再訓練と向上はできないと考えています。 「そのためには、学校は積極的に企業とつながり、潜在的な顧客基盤を確保する必要があります。これは、学校の収益を大幅に増やす方法でもあります。専門学校がこの機会を逃すと、国内外の民間企業がこの市場を独占することになりますし、今後も独占するでしょう」とホアン氏は自身の意見を述べた。

この現実に直面して、職業教育総局（労働・傷病兵・社会省）は、新しい職業や新しい技能に就く労働者の訓練、再訓練、資格や職業技能の向上を組織することに関する文書を職業教育機関に送付した。

したがって、特に主要経済地域や工業団地や輸出加工区が集中している地域における労働者の資格と職業スキルの向上は、2024年に労働・傷病兵・社会省が職業教育分野に設定した主要課題の1つです。

「企業、工場、企業などで働く何百万人もの労働者は、仕事を続けるため、あるいはキャリアを伸ばすために、新しい知識やスキルを学ぶ必要があります。職業学校は、現在および将来の両方でこの機会をつかむために、変化し、よりダイナミックになる必要があります」と職業教育総局の副局長ファム・ヴ・クオック・ビン博士は語った。

出典: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm