自分の価値を知る
給与交渉を始める前に、自分の価値を理解することが重要です。これには、あなたのスキル、経験、会社への貢献度を評価することが含まれます。
印象的な履歴書を通じて、自分の価値や組織に何をもたらすことができるかを表現することに、恥ずかしがったり、自意識過剰になったりしないでください。
履歴書の第一印象だけでなく、面接で示す内容も適切な給与を交渉するための基礎となります。
面接の前に、その仕事の平均給与を徹底的に調べてください。
市場調査を行って業界の平均給与を理解することも、交渉プロセスにおける重要なステップです。あなたの地域での同様の仕事の平均給与がいくらなのかを知る必要があります。
これにより、給与交渉の準備がより良くなるだけでなく、雇用主と給与について話し合う際に自信が持てるようになり、情報不足により低賃金で働いている、あるいは不当に扱われていると感じることがなくなります。同時に、労働市場に適した希望給与を設定するための基盤も得られます。
市場の給与を調査するには、JobsGO などの求人検索 Web サイトを参照できます。さらに、業界の基本給について友人や業界の専門家に相談することもできます。あなたのスキルで新しいポジションに就くと、どれくらいの給与が期待されるでしょうか?
平均給与はあくまで参考値であることに留意してください。経験、スキル、職位、業種など、さまざまな要因によって異なります。
交渉時にプロとしての自信を示す
いかなる交渉でも成功するには、自信とプロフェッショナルな態度が非常に重要であることを理解する必要があります。パートナーに好印象を与えるだけでなく、望ましい結果を達成する可能性も高まります。
自信とプロフェッショナルな態度は、はっきりと自信を持って話し、アイコンタクトを保ち、常に礼儀正しくすることで示されます。これらの要素を適用することで、あらゆる交渉においてプロフェッショナルな態度を示すことができます。これにより、目標を達成する可能性が高まり、信頼性が高まります。
辛抱強く待つ
面接後、雇用主はあなたの要件と希望を記録します。あなたを採用するかどうか、また提示された給与について正式に決定する前に、話し合う時間が必要です。同時に、具体的な提案を行う前に、予算や組織構造などの他の要素も考慮する必要があります。このプロセスには数日、場合によっては 1 週間かかることもあります。
パートナーにさまざまな要素を検討して評価する時間を与えることで、パートナーは総合的な視点で物事を見て、決定を下す前に慎重に考えることができるようになります。これにより、双方にとってより良い最終合意が得られる可能性があります。
ただし、待つということは、雇用主が提示する給与が必ずしもあなたが期待し、提案する給与と一致するということではありません。したがって、それを受け入れるかどうかはあなた次第です。給与に加えて、勤務時間、住所など、会社のその他の関連条件を慎重に検討して最終決定を下してください。
上記は面接での交渉の秘訣です。 JobsGO は、これらの役立つ情報を活用して、あなたが応募し、今後の面接で希望の給与をうまく獲得できることを願っています。
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