ホーチミン市の300人を超える優秀な党員、労働者、労働組合幹部は、2月18日に開催された「市の指導者が優秀な党員、労働者、労働組合幹部と面会」プログラムで、仕事や労働者の生活について非常に個人的な意見を数多く表明した。
ホーチミン市党委員会副書記、ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・フオック・ロック氏（右）が市の模範的な労働組合幹部と会談 - 写真：VU THUY
ホーチミン市の多くの企業は、他の省から市内に働きに来る労働者の生活が、住宅や子供の教育の面で依然として困難に満ちており、生活費が国内で最も高い部類に入ることから、十分な労働者を採用することが難しいという現実に直面しています。
労働組合は、労働者が自然災害、伝染病、サプライチェーンの混乱などの経済リスクに直面したときに、労働者がすぐに労働市場に戻れるよう、タイムリーな支援を提供する主導的な機関でなければなりません。
グエン・フオック・ロック氏
誰もが安心して働きたいと願っています。
12区の衣料品会社の労働組合委員長グエン・カオ・フォン氏は、自社の労働者の現在の収入は約900万ドンであるため、日々の生活費を賄い、子供を学校に通わせたい場合には残業を強いられると語った。
「会社員のほぼ全員が残業しており、そのほとんどはハイテク車を運転したり、外から余分な品物を受け取ったりしている」とフォン氏は語った。
この会社はホーチミン市の工場よりも多くの従業員を抱える工場をベンチェに開設した。現地労働者の採用は容易だが、ホーチミン市の労働者の産業スタイルはベンチェよりも優れている。現在、ベンチェ工場には約2,000人の労働者がいるが、ホーチミン市には約900人しかいない。
一方、ポウユエンベトナム株式会社（ビンタン地区）の組合長ク・ファット・ニエップ氏は、同社は今年、新たな生産ラインを開設するために約4,000人の労働者を採用する必要があると語った。採用を促進したり、紹介者に報酬を与えたりする政策は数多くありますが、十分な人材を採用するのは依然として困難です。
「多くの省や市には工業団地があり、労働者にはより多くの選択肢がある。ホーチミン市に来ると、労働者の負担は大きくなり、生活費や子どもの教育費も高くなり、特に住宅問題が深刻になる」と、ンギエップ氏は語った。
ンギエップ氏は、社会住宅を求める労働者の願いを代弁することにほぼ全ての時間を費やしている。なぜなら、現実には多くの夫婦がホーチミン市に働きに出ますが、子どもたちは両親と一緒に田舎に残らなければならないからです。
同氏によると、ホーチミン市では住宅賃貸料やその他の多くの費用が大きな割合を占めている一方、同市と他省の労働者の地域最低賃金はそれほど変わらないという。それ以来、多くの人が両親や子供、友人の近くに住むために故郷で働くことを選択するようになりました。
「収入に見合った価格で販売される社会住宅政策があって初めて、他省の労働者はホーチミン市に留まることを再考するだろう。20～30年働いた後に自分の夢の家を持ち、家族と暮らすことができれば、彼らは仕事に集中し、長く市内に留まることができる」とニエップ氏は語った。
労働組合はもっと努力する必要がある
対話にはホーチミン市党委員会副書記・ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・フオック・ロック氏とホーチミン市党委員会宣伝大衆動員部部長のグエン・マイン・クオン氏が出席した。
グエン・フオック・ロック氏は、陳述を聞いて、ホーチミン市労働連盟に意見を完全に記録するよう要請した。次にやるべきことは、適切な解決策を検討・開発し、多くの問題に関して労働者へのより良いケアを関係機関に提案することです。
ロック氏は、労働者が新たな状況に適応できるよう、組合が研修、再研修、高度な研修をうまく調整するよう要請した。
「今後、知識経済、科学技術、イノベーション、グリーン経済を基盤とした成長モデルの革新により、人材の需要は大きく変化すると予測されます。これにより、労働者はより高い資格とスキルを身に付ける必要があり、労働組合にとっても多くの課題が生じます」とロック氏は述べた。
ベトナム労働総連合のファン・ヴァン・アン副議長は、近い将来に注力すべき多くのことを提案した。その中で、ホーチミン市労働組合は、賃金、ボーナス、労働時間について企業レベルで多くの対話を行う必要があります。
また、組合の財源から労働者を定期的に訪問し激励し、草の根組合に重点を置き、強力な組合チームを構築していくことも必要です。
「労働者にとってより有利な条件をもたらすための対話と労働協約の締結が、組合員と労働者の利益を守る最も現実的かつ最良の方法であると信じている」とアン氏は評価した。
個人所得税控除の増額
ソンゴック衣料品株式会社（ビンタン地区）労働組合の会長トラン・タン・ソン氏は、同社の労働者の平均収入は約1,200万ドンであると述べた。しかし、家賃や子どもの教育費などの費用が大半を占めます。
孫氏は、人材誘致を支援するには、企業側のメリットだけでは不十分で、市政府の協力が必要だと述べた。 「個人所得税率の調整や扶養家族控除の増額を検討する必要がある。ホーチミン市の費用や価格は国内で最も高い部類に入るため、他の省や市と比較することはできない」とソン氏は提案した。
企業における党の発展
シーコムファッショングループ株式会社（ビンチャン地区）労働組合のリー・カン・ホアン委員長は、ビジネス部門における党の発展を検討するために優秀な組合員を紹介することが近年困難になっていると述べた。企業経営者が党組織の設立や、組合員や労働者を含む自社内の党員の育成に興味を示さないのには理由があり、需要があまりないのです。
「党に対する労働者の意識を高めるとともに、党組織と政府は、誠実に公務を遂行することを強化し、企業と肩を並べ、税制、安全、秩序に有利な条件を整え、融資において銀行を結び付け、地域内の生産と事業拠点を結びつける必要がある」とホアン氏は述べた。
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出典: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm
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