妊娠中の労働者が仕事不足のため退職し帰宅

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ド・ティ・ロアンさん（ヴィンフック省タムドゥオン市在住）は、タンロン工業団地（ハノイ市ドンアン市）の工場で働いていた青春時代を過ごしました。仕事が多く、労働者が「自由に」残業できた時代を思い出すと、彼女の平均収入は月1100万ドンだった。

20年近くが経ち、最初は数百万ドン/月だったロアンさんの収入は徐々に増加しました。現時点で40歳になった女性従業員は、会社が新型コロナウイルス感染症のパンデミック時よりもさらに多くの困難に直面していることを認めざるを得ない。

2022年末から受注が急減し、労働者の仕事はほとんどなくなった。しかし、2023年半ばまでには、同社は以前のように雇用を創出することができなくなった。最後の手段として、雇用主は労働者に自主的な退職を奨励しなければなりません。

「週によっては4日働いて、2週間休むこともあります。一番多く働いた月は700万～800万ドン稼ぎますが、たいていは400万ドン程度です」とロアンさんは語った。

彼女は妊娠7ヶ月目に入り、2人の子供は就学年齢です。彼女の夫もビンスエン工業団地（ヴィンフック省）で働く労働者です。

家族全員は田舎に住んでいて、ロアンだけが妊娠中で、工業団地近くの借家に住んでいます。自分と家族を支える収入源である20年間勤めてきた仕事にまだ愛着を持っているが、現在その会社には仕事が少なすぎるため、他に選択肢がなく、女性労働者は自主退職届に署名した。

数日後、彼女は会社から勤続20年分の給与9か月分と解雇通知を受け取り、急いで退職し、出産の日を待つため帰省した。

「家族全員が田舎に住んでいるので、仕事を辞めた時に家を出たいと思っていました。子供たちと一緒に過ごしたいという理由もありますが、家賃や光熱費、水道代を節約したいという理由もありました…」とロアンさんは語った。

多額の支援金を抱えながらも、女性労働者は多くの不安や悩みを抱えている。夫の収入は月700万ドンほど。家族には年老いた両親と二人の幼い子供がおり、出費も重い。現在彼女は産休中で、すべては夫のわずかな給料に頼っている。

そのため、彼女の家族は支出を抑え、本当に必要なものだけにお金を使う必要がありました。彼女は今のところ、新しい服を買うつもりはない。

母乳がなかったため、最初の二人の子供は高価な粉ミルクで育てなければなりませんでした。 3人目の子どもを出産する際も、心の準備を整え、退職金の一部を使って生後1年間の子どものおむつ代やミルク代を支払った。

現在まで、女性労働者は産休終了後に何をするか決めていない。彼女は高齢なので仕事を見つけるのが難しいのではないかと心配している。彼女が長年かけて習得した単純なスキルの他に考えたのは、自宅近くの工業団地で労働者として働くことだけだった。

ベトナム労働総連合会が最近発表した約3,000人の労働者を対象とした調査によると、2022年には企業の規模が約10％縮小する見通しだ。

受注不足は2024年まで続くと予想され、調査対象企業の17.2％が受注不足がさらに悪化すると回答した。

調査に参加した労働者の平均収入は月額約800万ドンである。具体的には、基本給は月収の76.7％のみを占め、残りの23.3％は残業代や会社からの手当、福利厚生などから得られます。

さらに、ナビゴス・グループが製造業の労働者1,000人以上と企業500社を対象に行った調査では、この業界の労働者の大多数が30～50％の給与削減に直面していることが明らかになった。

統計によると、労働者の58％は総給与が30〜50％削減され、34％は総給与が10％削減され、6％は総給与が10〜30％削減されました。給与が50％以上削減されたのはわずか2％でした。

さらに、労働時間も短縮され、残業代も減らされ、通常の福利厚生も受け取れなかった。

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