2025年初頭、トラン・ヴァン・ネン氏（ハノイ）は、所属機関が組織の統合と合理化の準備を整えた後、新しい仕事を見つける計画を立てていました。

ネン氏は長年の勤務経験にもかかわらず、当局が合理化を実施した際に辞職を余儀なくされた。

「私は45歳を超えており、公務員を辞めて新しい仕事を探さなければなりません。簡単なことではありません。大きな挑戦ですが、適応する以外に方法はないのです。どんな犠牲を払ってでも、家族を養う収入を確保するために仕事に就かなければなりません」とネンさんは語った。

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イラスト: 寄稿者

ネン氏とは異なり、トラン・ヴァン・ドゥ氏は公務員を辞めた後、新しい仕事を探すのではなく、現在の分野を発展させ続けるためにテクノロジー企業を設立する予定です。

しかし、杜氏が現在直面している最大の困難は資金不足だ。 20年間公務員として働いた後、彼は会社を設立するのに十分な貯蓄がなかった。そこで彼は、銀行からお金を借りるために家を抵当に入れることを考えた。

「高齢で公務員を退職するということは、自分の快適な領域から抜け出すことを意味しますが、それはまた、外部のビジネス環境に合わせて変化し適応する機会でもあります」とドゥ氏は語った。

整理と合理化は、効率、有効性、実効性に向けて公的機関の運用効率を向上させることを主な目的としていることがわかります。しかし、約10万人の公務員が新たな職を求めて離職すると予想されており、労働市場に大きな圧力がかかることになる。

失業者が新しい仕事を見つけられるよう支援する

労働・傷病兵・社会省の代表は、組織の再編と合理化後の余剰労働力により、これらの対象者の就職に多かれ少なかれ圧力がかかるだろうと認めた。

そのため、雇用に関する政府機関は、地域の労働雇用状況を積極的に把握する必要がある。就職フェアの開催頻度を増やすことで労働市場情報を強化し、労働力の需要と供給を結び付ける。地域を結びつけるオンライン就職フェアを開催します。

労働専門家は、職業訓練や転職プログラムを通じて失業者が新たな職を見つけられるよう、政府は具体的かつ詳細な財政支援政策を策定する必要があると述べた。これは、影響を受けた人々の権利と生命を保障する上で極めて重要な問題です。

「現在、政策を策定中であり、できるだけ早く発表される予定です。 「労働者が職を失っても、適応して新しい仕事を見つける条件が整っていれば、制度を合理化することで余剰労働力の問題は解決するだろう」と労働専門家は語った。

労働者が新たな職を見つけるための支援とともに、事業投資環境を改善し、労働者が自ら事業を立ち上げ、経営できる条件を整えることが重要な課題である。余剰人員や失業者の「吸収」のために、企業に生産拡大と雇用創出を奨励する。