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| ベトナムの企業はまだEVFTAを活用していないため、ベトナムの主要輸出品目の一部、例えば海産物は順調に成長しているものの、EUへのこれらの品目の総輸入額のごく一部を占めるに過ぎない。 （写真：ニャ・チ） |
欧州連合（EU）は、非常に厳格な製品基準を持つ要求の厳しい市場です。したがって、この市場に参入したいベトナム企業は、当局、国際貿易促進組織、業界団体の支援に適応し、有効活用する努力をしなければなりません。
これは、ベトナム・欧州連合自由貿易協定（EVFTA）の施行3周年を記念して、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、ラオスのドイツ商工会議所（AHK）の代表であるマルコ・ヴァルデ氏が述べたコメントです。
ワルデ氏によると、EVFTAの実施から3年（2020年8月～2023年8月）が経過し、この協定がもたらすメリットの一部は明らかであり、企業がこの協定から利益を得る可能性はまだ大きいとのことだ。
同氏は、EVFTAが発効する時点（2020年8月1日）で、これはEUがアジア諸国と締結した4番目の自由貿易協定となり、東南アジア諸国連合（ASEAN）諸国と締結した2番目の自由貿易協定となると述べた。
ワルデ氏はEVFTAの有効性について、EVFTA実施後最初の3年間は新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる混乱があったものの、ベトナムの対EU輸出額は依然として成長を記録しており、2021年の年間成長率は14.2％、2022年は16.7％だったと述べた。
一方、EUのベトナムへの輸出も機械、自動車、医薬品、化学薬品、消費財など多くの分野で大幅に増加した。両国間の投資に関して、ヴァルデ氏はEVFTAによりドイツ企業がベトナム市場にアクセスする機会が増えると強調した。
しかし、利点がある一方で、EVFTA を効果的に実施する上での欠点もまだ残っています。ワルデ氏によると、ベトナムのブランドがまだヨーロッパ諸国で広く知られていないため、ベトナム企業はこれまでのところ、輸出活動を持続的に発展させる上でこの協定を十分に活用できていないという。
EUの輸入におけるベトナム製品の割合はわずか2％程度です。ベトナムの主要輸出品（野菜、魚介類、米など）の一部は順調に成長しているものの、この市場では期待された成果は得られず、EUにおけるこれらの製品の総輸入額のごく一部を占めるに過ぎません。
一方、紙、紙製品、カシューナッツなど、EVFTA発効後も成長の兆しが見られない品目もいくつかある。
ワルデ氏によると、ベトナムは手続き規制の簡素化に努めてきたが、ドイツや欧州の企業にとっての主な障害の一つは複雑な行政手続きとライセンス手続きであり、これが実施の遅れを引き起こしている。
これらのプロセスの透明性と効率性を向上させることは、貿易円滑化を促進するために不可欠です。
さらに、一部の欧州企業はEVFTAの技術的側面を十分に理解するのに苦労しており、この協定がもたらす貴重な機会を逃す結果となっています。
言うまでもなく、インフラシステムの不備も別の障害となっている。したがって、経済成長を鈍化させる可能性のある不足を回避するために、特に再生可能エネルギー部門の能力を拡大するとともに、円滑なビジネスおよび貿易運営を確保するために道路、鉄道、港湾、空港を近代化する必要がある。
ヴァルデ氏によると、欧州やドイツの企業との提携は、技術移転やサプライチェーンへの統合の絶好の機会を提供するという。
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| ベトナム、ミャンマー、カンボジア、ラオスのドイツ商工会議所（AHK）の首席代表、マルコ・ヴァルデ氏。 (出典: VNA) |
AHKベトナムは、多くの業界、特にヘルスケア、食品加工、再生可能エネルギー、エネルギー効率、サプライチェーンにおけるビジネスデューデリジェンス、中小企業や新興企業のエコシステムなどのテーマ別領域で信頼できる情報を共有するための複数のプラットフォーム、ネットワーキング、技術サポートを提供し、環境意識の高いEUの消費者に対する輸出の魅力を高めています。
これらの協力フォーラムに参加することで、ベトナムの企業は未来志向で環境に配慮した貿易パートナーとしての地位を確立することができます。企業は、EU の基準や規制に対する認識と理解を積極的に高める必要があり、特に政府主導のビジネス競争力強化プログラムを通じて当局からの支援を求めることができます。
さらに、ベトナムは、サプライチェーン・デューデリジェンス法やドイツのエネルギー移行プログラムなど、EUとドイツからの技術支援や資金援助を活用して、サプライチェーンの連携を改善すべきである。この支援を活用することで、ベトナムの世界的な輸出能力と競争力の強化に貢献できるだろう。
ワルデ氏は、ベトナムで働く外国人労働者のビザや労働許可証を確保することも課題であると評価した。
政令152号（ベトナムで働く外国人労働者、およびベトナムの外国組織や個人に勤務するベトナム人労働者の採用と管理を規制する政令）による労働許可証とビザの制限により、熟練労働者の移動と有能な人材の採用が制限され、外国直接投資（FDI）と労働力の競争力にとって重要と考えられる熟練労働力の育成が制限されています。
こうした労働力の移動に関する制約に対処することは、欧州からの投資や関連する知識移転を誘致する上でのEVFTAの潜在力を十分に活用するために重要です。
投資プロジェクトに必要な許可や承認を得るのが難しいなどの行政上の障壁が遅延を引き起こし、投資家を阻んでいる。官僚主義を減らし規制を簡素化すれば、欧州からの資本流入にとってより好ましい環境が生まれるだろう。
教育、職業訓練、労働力の実践とスキル開発を組み合わせ、ベトナムの人材を育成することは大きなチャンスを生み出します。人材開発への多額の投資は、熟練労働者と長期的なパートナーシップを求めているヨーロッパやドイツの投資家にとってベトナムをより魅力的なものにするでしょう。
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