年金受給のために15年間社会保険料を正式に支払った

国会で最近可決された改正社会保険法は、定年退職年齢に達し、社会保険を15年以上支払った従業員は毎月年金を受け取る権利があると規定している。

ベトナム社会保障局は、この規制は遅れて加入した人や断続的に加入した人が（現在の規制では20年だが）15年間の保険料を積み立てて毎月年金を受け取る機会を創出することを目的としていると述べた。

この最低拠出年数に関する規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。

さらに、改正社会保険法では、15年間の保険料納付期間を経た男女労働者の年金率も規定されており、最高率は75％となっている。

同時に、ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約の規定に従って年金受給資格があり社会保険料を支払っているが、ベトナム国内で社会保険料を支払った期間が15年未満の従業員の月額年金の計算は、この期間中の各支払年につき2.25％で計算されることも法律で規定されています。

年金支給期間中、国が定期的に調整する安定した毎月の年金により、社会保険基金が健康保険証を購入し、労働者の生活をより保障することに貢献します。退職時に年金と健康保険が保証される人が増えるでしょう。

この規制は、決議第28-NQ/TWの精神も反映しており、改革課題を次のように定めています。「年金制度を享受するための条件を改正し、年金制度を享受するための社会保険料の最低支払年数を20年から15年、そして適切に計算された給付水準で10年へと段階的に短縮し、社会保険加入年数の少ない高齢労働者が社会保険給付にアクセスし享受できる条件を整える。」

社会保険庁は実態調査を通じて、一時金支給の社会保険受給者が多い理由として、年金積立年数（２０年）が長すぎるため、加入意欲や長期在籍による年金受給意欲が低下していることが指摘されているとした。

この法律は、2025年7月1日から施行されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm