PV: 先生、近年、特に少数民族地域において男女平等を推進するために、政府はどのような政策を実施してきましたか?
グエン・ティ・マイ・ホア氏:男女平等の目標を実行するために、政府は男女平等法など、男女平等の実施に関連する多くの政策や法律を制定してきました。家庭内暴力の防止及び管理に関する法律結婚と家族に関する法律; 2016年から2020年までの男女平等に関する国家行動計画。 2020年までの家庭内暴力防止及び管理に関する国家行動計画持続可能な開発のための2030アジェンダを実施するための国家行動計画…
特に、少数民族や山岳地帯におけるジェンダーや男女平等に関連した内容の具体的なプログラムやプロジェクトについて言及する必要がある。例えば、「2015年から2025年にかけて少数民族の間で児童婚と近親婚を減らす」プロジェクトなどである。プロジェクト「2018年から2025年までの少数民族地域における男女平等活動の支援」、2013年3月12日付首相決定第449/QD-TTg号「2020年までの民族活動戦略の承認」 2016年3月14日付首相決定第402/QD-TTg号「新時代における少数民族幹部、公務員、公務員の育成プロジェクトの承認」 2017年11月28日付首相決定第1898/QD-TTg号、「2018年～2025年における少数民族地域における男女平等活動の支援」プロジェクトを承認...
2021年から2030年までの少数民族・山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラムには、教育・訓練の開発や人材の質の向上などの分野を含む、ジェンダー平等の目標に直接影響を与えるプロジェクトが多数含まれています。具体的には、「教育と訓練の開発、人材の質の向上」プロジェクト。 「ジェンダー平等の達成と女性と子どもの緊急問題の解決」プロジェクトと「少数民族と山岳地帯における児童婚と近親婚の削減」サブプロジェクト。
少数民族地域に対する実践的な政策から見ると、社会経済発展における顕著な成果は少数民族地域の男女平等にプラスの影響を与え、国家男女平等戦略の実施結果に一定の変化をもたらしている。
PV: 近年、我が国は男女平等に関して重要な目標を達成しましたが、健康、労働、雇用に関する多くの指標は依然として低い水準にあります。この状況をどのように評価しますか?
グエン・ティ・マイ・ホア氏：ベトナムは、男女間および民族間の平等を確保するという政治的約束を早くから行ってきた国の一つです。憲法では、女性と男性の市民は、政治的、経済的、文化的、社会的、家族的すべての側面において平等な権利を有すると規定されています。女性に対する差別行為や女性の尊厳を侮辱する行為を禁止します。平等は法律で認められているだけでなく、女性のための政策を通じて具体化されており、多くの重要な目標の達成に貢献しており、地域および世界における男女平等の明るい兆しと考えられています。
これらの男女平等の成果は、少数民族女性の進歩と発展に直接的な影響を与え、少数民族女性が経済発展と社会管理における自らの立場を主張する機会を創出し、男女格差を徐々に縮小し、男女平等を促進している。
少数民族の女性たちが指導的立場や管理職に就くケースが増えています。遠隔地や少数民族地域の女性と女児が適切な年齢で学校に通う。男女格差は教育の各レベルで大幅に縮小しています。保健医療サービスを受ける少数民族の女性の割合も徐々に増加しています。少数民族の女性は、マイクロファイナンスサービス、職業訓練、キャリアガイダンスにアクセスし、安定した収入のある仕事を創出するケースが増えています。
しかし、現実には、女性と男性の間の男女平等には依然として大きな格差があります。一般的に女性、特に少数民族の女性は最も不利な立場にあるグループです。健康、労働、雇用に関する指標は依然として低いままであり、特に健康分野の指数は146か国中144位（2022年と比較して3位低下）と低いままです。特に、保健省のデータによると、ベトナムの出生時の男女比は現在、100人の女児に対して113.6人の男児と不均衡であり、2025年までに設定された目標である100人の女児に対して111人の男児という数値と比較すると不均衡である。
体力面では、一部の少数民族地域、特に少数民族では、全国の一般レベルと比較して、体力や身長が限られている人が非常に少なく、特に困難な状況にある社団、村、集落に住む一部の民族がそうです。再識字率は依然として高く、学校を中退する女子生徒の数も依然として多い。北部山岳地帯の15歳以上の訓練を受けた労働力は全国平均よりも低く、地域内の省間でも不均一です。ソンラの15歳以上の訓練を受けた労働力の割合は12%、ラオカイは16.2%、イエンバイは13.7%です...
省および地区レベルの人民委員会における少数民族の役人の割合は依然として低い。女性の政治参加の目標は設定された目標に近づいているが、主に顧問や副顧問の地位においてである。リーダーシップの地位は、潜在能力に比べるとまだ非常に控えめです。 9つの職業グループの統計によると、「部門、レベル、ユニットのリーダー」として働く少数民族の割合はわずか5％と低く、その大半は男性が71.8％、女性はわずか28.2％です。
少数民族の人材育成に関する直接的・間接的な政策は依然として不十分で、統一性に欠け、育成のための十分な資源が不足している。社会経済開発プログラムは密接に統合されておらず、特に人材育成に関連する文化、教育、訓練、人口に関するプログラムは有効性が高くありません...
PV: 少数民族地域で男女平等を推進するために、今後どのような解決策を強化する必要があるとお考えですか?
グエン・ティ・マイ・ホア氏：少数民族女性が発展する機会と条件を創出し、この分野における男女不平等を徐々に解消するためには、政策と法律の制度を継続的に見直し、修正、補足し、完成させていくことが必要です。少数民族地域の社会経済発展に関するプログラム、プロジェクト、政策を効果的に実施し、社会経済生活を改善し、少数民族地域と山岳地帯における男女平等の促進に貢献することに重点を置く。
それぞれの専門分野において、優先政策を策定し、職業資格、外国語、情報技術など、資格や能力の向上を図るため、多くの種類や研修方法での学習に少数民族女性が参加できる機会を拡大する必要がある。
少数民族地域の人材育成という目標のためには、教育・訓練政策の革新が必要である。特別な困難を抱える地域や少数民族グループを優先し、各教育レベルで少数民族の学生に対する適切な支援政策を策定する。民族寄宿学校への投資を増やし、質を向上させる。少数民族のための大学における大学準備学部の拡大。少数民族の子どもたちが大学、短期大学、専門高校で学ぶための仕組みと募集方針を研究する。少数民族地域における研修、育成、職業訓練の種類を多様化する。
同時に、法律規定を補充・整備し、男女平等規定に違反し、差別的な態度や行動をとり、少数民族の女性や少女を非難、虐待、侮辱、危害を加える事件を厳しく取り締まります。
特に、総合的な人材育成に対する国民の意識を高めるための宣伝・教育を引き続き推進する必要がある。宣伝と教育の形態と方法を多様化する。少数民族地域の人々の言語や習慣に適したさまざまな創造的な形式を通じて、少数民族地域における男女平等に関するコミュニケーション、普及、法律教育、知識の普及を継続的に推進します。
どうもありがとうございます！
ジェンダー平等の推進における少数民族の若者の先駆的な役割の促進
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