イオンベトナム、2024年に向けて数千人の従業員を採用

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ベトナム統計総局によると、2023年末までにベトナムの企業と労働市場は依然として世界経済の変動による悪影響を受けることになるだろう。しかし、ベトナムの労働市場は、企業に新規受注が入り、採用が増加したことで、一定の進歩を遂げている。

伝統的および現代的な小売市場の特性により、年末はショッピング需要と消費者活動が増加する時期であるため、小売・貿易・サービス業界の企業は、顧客にサービスを提供するために常に大量の従業員を採用する必要があります。

ベトナムはイオングループが投資促進に注力している2つの主要市場のうちの1つです。イオンベトナムは2024年も引き続き事業拡大計画の実行を加速し、顧客のライフスタイルを継続的に向上させ、地域の持続可能な発展に貢献していきます。

そのため、年末の人々の買い物ピークのニーズと新規事業所の開設計画に対応するため、イオンベトナムは2023年後半から2024年にかけて、多くの省や都市で現地の労働者に3,000人以上の雇用機会をもたらすことが期待されています。

イオンベトナムは、現地の労働者に3,000人以上の雇用機会をもたらすことが期待されています。

具体的には、年末商戦と2024年の旧正月に向けて、イオンベトナムは全国で約1,500人のパートタイム従業員を採用する予定です。

旧正月期間中にパートタイム従業員を引き付けるため、同社は特別な給与および福利厚生制度を設けており、具体的には、これらの職種で働く季節労働者は旧正月前の20日以内に給与の150％を受け取り、休日に働く場合は労働法の規定に従って給与の400％を受け取ります（労働法第97条第1項c点および第115条第1項に基づく）。

正規季節労働者の場合：労働契約に基づく月給に加え、毎月の勤勉手当、13 か月目と 14 か月目の給与、および年末の業績に基づくボーナスも支給されます。

イオンベトナムは12月23日、ホーチミン市に2024年第2四半期にオープン予定のイオングエンヴァンリン雑貨店・スーパーマーケット（スーパーマーケット）の準備として、レジ係、カスタマーサービス、マルチチャネル販売、カウンタースタッフなどさまざまな職種に300人以上の従業員を採用するための採用デーを開催した。

さらに同社は、2024年にフエとハノイに新しいセンターとスーパーマーケットをオープンする準備として、1,000人以上の従業員を採用する予定だ。

イオンベトナムは、イオングエンヴァンリンスーパーマーケットで採用デーを開催し、300人以上の従業員を採用しました。

事業拡大戦略に備えて、店舗数の増加に伴い、より多くのスタッフを採用する必要があることは明らかです。しかし、将来の雇用需要や拡大のニーズを満たすためには、持続可能な人材育成・開発方針を持つことが重要です。これは、イオンベトナムがこの小売業者でのキャリア開発の旅路において全従業員に提供することを約束している最大かつ最も持続可能な福利厚生であると考えられています。

新人人材については、正式に勤務して接客業務に就く前に、全員研修期間を経て他の百貨店やスーパーマーケットで直接勤務し、必要なスキルと知識を習得し、スーパーマーケットの運営プロセスに備えます。

当社は、ベトナムの小売業界向けに質の高い人材の育成と育成に常に協力することを目指しています。それにより、地域社会の持続可能な経済発展という目標に貢献します。