Construire une équipe de direction solide et intègre

Dans son discours, le Secrétaire général a souligné la nécessité de ne pas négliger résolument ceux qui sont véritablement vertueux, talentueux et qualifiés ; Dans le même temps, il ne faut pas permettre aux personnes présentant l’une des six lacunes d’entrer au 14e Comité exécutif central. De nombreux cadres et membres du parti soutiennent et croient que ce règlement est très nécessaire pour construire une équipe de direction propre et forte.

Base de « l'identification »

De nombreux cadres et membres du parti estiment que le discours du Secrétaire général est extrêmement efficace et significatif dans le travail actuel des cadres. D'après les instructions directrices, chaque membre du Comité central du Parti, en qui le peuple a confiance et qui est élu, doit être ferme dans son idéologie, sa position, ses qualités politiques, maintenir une éthique révolutionnaire, un bon style de vie, avoir une conscience et des actions correctes, et joindre le geste à la parole. En particulier, les membres du Comité central qui occupent le rôle de dirigeants dans les organisations du Parti des agences et des localités doivent prendre l'initiative en tant que dirigeants exemplaires, en appliquant strictement ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire, et en même temps inspecter, superviser et surveiller régulièrement la gestion des cadres et des membres du Parti concernant les développements de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie associés aux facteurs et comportements émergents...

Le secrétaire du Parti de la commune de Lung Cu, district de Dong Van (Ha Giang), Giang Mi Say, a hautement apprécié les instructions du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong. Selon M. Giang Mi Say, l’une des premières et très importantes lacunes mentionnées par le Secrétaire général dans son discours est : une position politique instable ; ne pas être inébranlable dans la ligne et le point de vue du Parti ; montrant des signes d’opportunisme politique, d’ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de localisme, de lobbying pour des intérêts personnels, factionnels ou de groupe ; manque d'opinion, voir le bien mais ne pas protéger, voir le mal mais ne pas combattre.

Selon le secrétaire du Comité du Parti de la commune de Lung Cu, les membres du Comité central du Parti sont des individus exceptionnels qui ont occupé de nombreux postes et ont mûri au niveau local. Par conséquent, lorsqu'on leur confie des responsabilités importantes, ils doivent promouvoir un sens des responsabilités, et le courage politique est considéré comme un facteur important qui détermine leurs qualifications et leurs actions dans la gestion du travail. En outre, en violant les principes du centralisme démocratique, de la démagogie, de l’autoritarisme et de l’arbitraire ; L’inégalité et l’injustice dans l’évaluation et l’utilisation des cadres, ainsi que la répression de ceux qui combattent et critiquent ouvertement, sont également considérées comme des défauts qu’un cadre de niveau central n’est absolument pas autorisé à avoir.

En partageant ce contenu, l'avocat Ha Huy Tu, directeur du Centre de conseil juridique pour les pauvres et le développement communautaire (Association des avocats du Vietnam), a déclaré que le contenu du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du 14e Congrès national du Parti, est à la fois très général et détaillé, spécifique et facile à appliquer dans la pratique. Le discours n'a pas esquivé, allant directement au vrai problème comme il a été commenté : « Notre personnel actuel est important mais pas vraiment fort ; la situation de surplus et de pénurie de personnel se produit toujours dans de nombreux endroits ; la connexion entre les niveaux et les secteurs est encore limitée ».

Selon l'avocat, les six défauts mentionnés dans le discours sont également destinés à être « identifiés » par les masses, et en même temps, c'est aussi un « filtre » pour éliminer les personnes indignes, immorales et sans talent.

Le directeur du Centre de conseil juridique pour les pauvres et le développement communautaire a analysé que ces derniers temps, la lutte contre les crimes économiques et la corruption a prouvé que les individus présentant l'une des six lacunes mentionnées dans le discours entraîneront de grandes conséquences pour le pays et le peuple. En outre, le discours s'est appuyé sur les expériences des sessions précédentes pour fournir le contenu, les méthodes et les moyens de diriger l'équipe du personnel du 14e Congrès du Parti d'une manière très correcte, précise et complète. Ces contenus ne s'appliquent pas seulement au 14e Congrès national du Parti, mais sont également précieux pour les congrès suivants, servant de stratégie globale pour le travail du personnel de la nation pour de nombreuses années à venir.

« Il s'agit de la valeur fondamentale, ainsi que de la norme, de la mesure et du critère d'évaluation applicables au travail du personnel de haut niveau du Parti et de l'État. De plus, d'autres organisations et individus peuvent s'inspirer de ce discours et l'appliquer dans le processus de recrutement, d'évaluation, d'organisation et de classification du personnel afin d'élever la gestion du personnel à un niveau supérieur », a souligné l'avocat Ha Huy Tu.

La structure du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong est serrée et logique. Dans la structure du discours, la section 4 est « Notre responsabilité » - l'exigence que le travail de préparation du personnel pour le 14e Congrès du Parti ne soit pas seulement la tâche du Sous-comité du personnel, du Politburo, du Secrétariat, du Comité exécutif central, mais aussi une tâche importante de l'ensemble du système politique, des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences, des unités et des localités.

« Je suis profondément impressionné par le style d'écriture du secrétaire général Nguyen Phu Trong ; bien que l'écriture sur le travail du personnel soit d'une importance particulière, la « clé » des « clés », le style d'écriture est très simple, facile à entrer dans le cœur des gens, et est approuvé et soutenu par toutes les classes de personnes », a partagé l'avocat Ha Huy Tu.

Donnez l’exemple, pratiquez ce que vous prêchez

Afin d'éviter les six défauts, M. Vu Mi Ho, secrétaire de la cellule du Parti du village de Then Van, commune de Lung Cu, district de Dong Van, province de Ha Giang, a déclaré que les membres du Comité central du Parti sont des personnes prestigieuses, en qui le peuple a confiance, donc leurs paroles doivent aller de pair avec leurs actions, donnant l'exemple dans la pratique de l'éthique - une qualité nécessaire pour chaque membre du Parti. Les membres du Comité central du Parti doivent donc donner l’exemple en pratiquant l’éthique, en disant ce qu’ils font ; doit appliquer strictement les directives et les politiques du Parti ainsi que les politiques et les lois de l’État ; En même temps, diriger les cadres et les membres du Parti pour propager et guider les gens afin qu’ils comprennent correctement les politiques du Parti ; Lorsqu’on définit un travail, il faut qu’il soit précis et détaillé, pas général, pas bureaucratique, qu’on parle beaucoup mais qu’on fasse peu ou qu’on parle mais qu’on ne fasse pas.

Le secrétaire de la cellule du Parti du village de Then Van a déclaré que la « vertu » et le « talent » des cadres et des membres du parti, en particulier ceux occupant des postes de direction élevés, étaient toujours particulièrement respectés par le président Ho Chi Minh. Par conséquent, chaque membre du Comité central du Parti doit avoir une attitude sérieuse, proactive et consciente de soi dans l'étude et la maîtrise des points de vue du marxisme-léninisme, de la pensée de Ho Chi Minh, des lignes directrices et des points de vue du Parti, ainsi que des politiques et des lois de l'État ; avoir une compréhension approfondie de l'économie, de la politique, de la culture, de la société, de la défense nationale, de la sécurité, des affaires étrangères, améliorer régulièrement l'efficacité de l'organisation des activités pratiques et être proactif dans l'exécution des tâches professionnelles... Ce n'est qu'alors que chaque membre du parti et membre du Comité central du parti peut progresser continuellement, mûrir et mériter véritablement d'être « un leader, un véritable serviteur loyal du peuple ».

« L'autocritique et la critique sont essentielles pour construire et renforcer la solidarité et l'unité au sein du Parti. Par conséquent, chaque membre du Parti et du Comité central doit faire preuve d'un véritable exemple d'autocritique et de critique, s'examiner, écouter les opinions de ses camarades, collègues et de chacun afin de s'évaluer objectivement et rigoureusement », a souligné M. Vu Mi Ho.

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