Le Vietnam possède une « mine d’or » de ressources humaines en informatique, prêtes à rivaliser à l’échelle mondiale

Le journaliste du journal Dan Tri a eu une conversation avec M. Park Dong Jin, PDG de Naver Vietnam (qui fait partie de Naver Group Korea), pour écouter son évaluation du potentiel technologique au Vietnam et le rôle de la formation des ressources humaines technologiques contribuant au développement du pays.

Comment évaluez-vous la qualité des ressources humaines technologiques au Vietnam ? Quels sont les facteurs les plus importants pour attirer et retenir les talents dans le domaine des sciences et de la technologie ?

- Grâce à l’observation et à l’évaluation menées au cours de nombreuses années, à mon avis, la qualité des ressources humaines en technologies de l’information (TI) au Vietnam a fait des progrès significatifs ces dernières années.

Le Vietnam est actuellement l’un des pays disposant d’une main-d’œuvre informatique jeune, dynamique et hautement qualifiée dans la région de l’Asie du Sud-Est. La force du Vietnam c'est qu'on a une base technique solide, une bonne réflexion et un niveau de plus en plus élevé.

Quel est le modèle de développement des talents de Naver, monsieur ?

- Le modèle de développement des talents de Naver Vietnam se concentre non seulement sur le développement professionnel, mais construit également une culture de travail saine, en plus d'une politique de rémunération compétitive, respectant et créant des opportunités pour les employés de promouvoir leur créativité.

Pour garantir le recrutement d'excellents programmeurs au Vietnam, nous adoptons des stratégies telles que le partenariat avec des universités et des communautés de programmation, la coordination avec notre siège social en Corée pour examiner en profondeur les compétences nécessaires des employés, les tester dans des environnements réels et, plus important encore, leur offrir des opportunités de participer à des projets mondiaux.

M. Park Dong Jin, PDG de Naver Vietnam, s'entretient avec les dirigeants de l'École des technologies de l'information et de la communication de l'Université des sciences et technologies de Hanoi (Photo : Tuan Anh).

Au lieu de se contenter de rivaliser sur le salaire, l’essentiel est d’offrir des opportunités de croissance. Même après le recrutement, nous mettons en œuvre un processus d’intégration systématique pour aider les programmeurs à s’adapter rapidement à l’organisation et à se forger un chemin de développement.

Quel est le rôle des universités, des instituts de recherche et des entreprises dans la formation des ressources humaines en technologie ? Quels programmes de coopération le groupe Naver a-t-il avec les établissements d'enseignement au Vietnam pour soutenir le développement des ressources humaines, monsieur ?

- Depuis 2019, Naver Group a mené des recherches plus approfondies sur la promotion du développement des ressources humaines informatiques au Vietnam, créant ainsi les prémisses pour 2020, nous avons officiellement signé le premier protocole d'accord avec l'Université des sciences et technologies de Hanoi.

Il s’agit d’une étape importante marquant le tout premier modèle de coopération technologique de Naver au Vietnam et est également devenu un modèle de coopération très apprécié par les deux parties.

En particulier, le HUST-NAVER AI Center devient un espace commun où se déroulent les échanges et les recherches sur des sujets scientifiques liés à la technologie de l'intelligence artificielle, à la science des données, aux grands modèles de langage, etc.

C'est également l'espace pour organiser des ateliers et des séminaires entre les experts en IA de NAVER Corporation et les étudiants de l'Université des technologies de l'information et de la communication (SoICT) de l'Université des sciences et technologies de Hanoi.

Les cours portent souvent sur des sujets très pratiques et sur les nouvelles technologies au service de la vie de la société moderne, ils sont donc accueillis positivement par les étudiants et les enseignants.

En outre, nous organisons également des cours de courte durée, des écoles d'été et des compétitions de hackathon de 24 heures pour attirer un grand nombre d'étudiants à l'échelle nationale, en plus d'attribuer des bourses annuelles aux étudiants ayant d'excellents résultats scolaires.

Le Vietnam est actuellement l’un des pays disposant d’une main-d’œuvre informatique jeune, dynamique et hautement qualifiée dans la région de l’Asie du Sud-Est.

PDG Park Dong Jin Naver Vietnam

À mon avis, participer avec enthousiasme à de telles activités complémentaires et à une formation pratique sera la petite particule alluviale qui constituera le dépôt pour votre futur parcours professionnel riche.

Comment le groupe Naver a-t-il contribué au développement de la science et de la technologie au Vietnam, monsieur ?

- Comme je l'ai partagé, le HUST-NAVER AI Center a été créé en 2021 en tant qu'espace commun où les principaux experts en technologie de Naver échangent des recherches avec des chercheurs dédiés de SoICT avec des installations bien investies et spacieuses, créant l'environnement le plus favorable pour les chercheurs.

Ici, nous avons mené ensemble des recherches sur plus de 18 sujets, en fournissant des recherches pratiques et hautement applicables, en plus de former et de nourrir les talents.

En outre, nous coopérons également avec un certain nombre d'universités pour parrainer des projets d'innovation, organiser des stages de formation en programmation, des ateliers de partage d'expériences technologiques, etc.

La direction et les étudiants de l'École des technologies de l'information et de la communication avec la direction de Naver Vietnam lors de la conférence DS-AI TechCon 2025 (Photo : Tuan Anh).

Nous espérons qu'avec nos efforts de recherche au fil des années et les connaissances que nous avons apportées, apportons et apporterons aux étudiants au Vietnam à travers nos programmes, nous contribuerons une petite partie au développement de ressources humaines de haute qualité au Vietnam.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes Vietnamiens qui souhaitent faire carrière dans les sciences et la technologie, afin qu’ils puissent se développer et contribuer au pays ?

- Je me sens très heureux et j’attends avec impatience les changements révolutionnaires au Vietnam dans les temps à venir. « Le Vietnam entre dans une nouvelle ère, une ère de croissance », comme l’ont affirmé de nombreux commentaires récents de la presse vietnamienne et internationale.

Par conséquent, pour que les jeunes Vietnamiens poursuivent une carrière dans la science et la technologie (S&T) pour se développer et contribuer au pays, à mon avis, les jeunes doivent clairement comprendre l’importance de la transformation numérique nationale, se doter de connaissances sur la technologie numérique, DSAI et d’autres nouvelles technologies pour pouvoir suivre les tendances de développement futures.

Comme je l'ai mentionné plus haut, il faut également souligner la participation à des activités en plus d'aller en classe, par exemple, participer à des mouvements d'innovation et de startup, développer des compétences générales, des langues étrangères, participer activement à des programmes de formation et de recherche.

L’une des valeurs fondamentales de Naver Vietnam est de promouvoir l’esprit d’autonomie et nous encourageons fortement les jeunes Vietnamiens à promouvoir leur esprit d’autonomie, à être proactifs dans l’apprentissage, la recherche et à faire constamment des efforts pour surmonter les défis.

Merci d'avoir pris le temps de discuter !

Source : https://dantri.com.vn/cong-nghe/viet-nam-so-huu-mo-vang-nhan-luc-cntt-san-sang-canh-tranh-toan-cau-20250324132633036.htm