Pourquoi le salaire de base augmente de 30% mais la pension n'augmente que de 15% ?

Le matin du 29 juin, juste après la séance de clôture de la 7e session, le Bureau de l'Assemblée nationale a tenu une conférence de presse pour annoncer les résultats de la 7e session de la 15e Assemblée nationale.

Examen global de la cohérence salariale

Lors de la conférence de presse, répondant aux questions des journalistes sur les raisons pour lesquelles le salaire de base a été ajusté pour augmenter de 30% mais seulement de 15% pour les pensions et les prestations d'assurance sociale actuelles, M. Dang Thuan Phong, vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que les pensions ont été ajustées en fonction de l'augmentation de l'indice IPC au cours des dernières années.

« L'IPC augmente plusieurs fois au rythme des salaires des retraités. Ce chiffre, additionné, n'a augmenté que de 11,5%, ce qui équivaut à une augmentation de 30% pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public. Mais comme la vie des retraités reste difficile, le Comité de pilotage de la réforme des salaires a envisagé d'augmenter le taux de 15 %. « Par conséquent, si nous additionnons les indices de l'IPC, le niveau réel des pensions augmentera de plus de 30 % », a expliqué M. Phong.

Selon le vice-président du Comité social, cela démontre l'humanité dans la politique, en donnant la priorité aux retraités, en particulier à ceux dont la vie est encore difficile.

M. Dang Thuan Phong - Vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale.

Français Concernant le report continu de la troisième réforme globale des salaires, M. Phong a déclaré que la résolution de la réunion stipulait clairement : Mettre en œuvre la réforme des salaires selon la résolution n° 27 dans le secteur public selon une feuille de route, étape par étape, avec prudence et fermeté, en garantissant la faisabilité et en contribuant à l'amélioration de la vie des salariés.

Selon M. Phong, la mise en œuvre de nouvelles réformes salariales doit s’appuyer sur la création de postes et de salaires appropriés.

Il s'agit toutefois d'un processus à long terme, et tant que la détermination des postes n'est pas encore synchrone et cohérente entre les ministères, les branches et les localités, même dans le même domaine, ou dans les forces armées, de nombreux problèmes liés à la réforme des salaires doivent encore être clairement identifiés...

C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme salariale a accepté de soumettre un plan de « ralentissement » pour donner au Gouvernement plus de temps pour examiner et calculer soigneusement, selon la formule de détermination des postes de travail basée sur la rationalisation de la masse salariale, à partir de laquelle il existe une base pour calculer les coefficients salariaux, les niveaux de salaires... de manière appropriée.

Le vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a suggéré que dans les temps à venir, le gouvernement doit procéder à une révision globale pour parvenir à un consensus sur la gestion des salaires par l'État, et ainsi disposer de solutions plus efficaces.

En particulier, il est nécessaire d’examiner attentivement la réforme des salaires en fonction des conditions de ressources, notamment pour la période après 2026, car il n’est pas encore possible de prévoir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme des salaires pour cette période.

Accélérer l’efficacité de la loi pour en assurer la faisabilité

Répondez aux questions liées au projet « 1 loi modifiant 4 lois ». Plus précisément, le projet vise à faire entrer en vigueur la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi foncière, de la loi sur le logement, de la loi sur les affaires immobilières et de la loi sur les établissements de crédit et à la mettre en œuvre selon un calendrier plus précoce à compter du 1er août 2024.

M. Phan Duc Hieu, membre permanent du Comité économique de l'Assemblée nationale, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique correcte de mettre rapidement en pratique les politiques et les lois.

M. Phan Duc Hieu, membre permanent de la Commission économique de l'Assemblée nationale, a répondu à la conférence de presse.

Selon M. Hieu, le Gouvernement a fait preuve d’efforts et de détermination pour mettre rapidement en pratique les lois et les politiques. Lors de la discussion de ce projet de loi, une seule préoccupation est apparue chez certains députés de l'Assemblée nationale : si l'entrée en vigueur de la loi est avancée, est-ce que cela garantira sa faisabilité, c'est-à-dire la publication de documents d'orientation complets pour sa mise en œuvre, afin de garantir que la loi entre en vigueur au moment opportun ?

« Nous en avons beaucoup parlé. Le gouvernement a également rendu compte en détail des progrès réalisés et a démontré son engagement et sa détermination à travers des solutions. On ne peut même pas parler d'engagement, car le gouvernement a agi de manière très résolue et, en même temps, a demandé aux agences compétentes de finaliser les projets de décrets aux niveaux central et local, afin de garantir que la loi soit promulguée et entre en vigueur selon le nouveau délai à compter du 1er août 2024.

Du côté de l'Assemblée nationale, pour assurer que cette tâche soit achevée, la résolution de la session de l'Assemblée nationale a également souligné que l'Assemblée nationale doit assurer la publication de documents d'orientation détaillés, pour éviter le phénomène de non-publication ou de lenteur de publication des documents, qui conduit à une situation où la loi est effective mais pas mise en œuvre dans la pratique", a déclaré M. Hieu.

Selon le membre permanent de la Commission économique de l'Assemblée nationale, la question de « 1 loi modifiant 4 lois » doit être clairement comprise : la modification des lois n'est pas due à des insuffisances mais à la nécessité de les mettre en pratique rapidement .

Hoang Bich-Thu Huyen

Source : https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html