Actuellement, dans les nouvelles conditions de développement du pays et de Quang Nam, issues de la révolution de réforme institutionnelle, la rationalisation de l'appareil ; il faut revoir pour avoir des solutions pour s'adapter à la nouvelle voie de développement.
Extraits d'une histoire de 50 ans
L’utilisation des talents et le développement de ressources humaines de haute qualité ont été une tâche importante depuis les premiers jours après la libération de la patrie pour stabiliser la société et restaurer et développer l’économie.
Les ressources humaines de haute qualité qui arrivaient à Quang Nam - Da Nang à cette époque provenaient de nombreuses sources différentes, de la zone de guerre vers le bas, du Nord vers le haut, mais représentaient une très petite proportion par rapport à la main-d'œuvre totale de toute la province.
En 1976, le nombre de personnes titulaires d'un diplôme universitaire dans la province de Quang Nam - Da Nang était de 3 821, soit 7,26 % de la main-d'œuvre technique totale. Pendant ce temps, il y a environ 800 personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, qui ont travaillé dans la zone contrôlée par l'ancien régime, mais qui n'ont pas été beaucoup utilisées, dont beaucoup ont dû fuir vers Ho Chi Minh-Ville et d'autres endroits pour vivre.
Conscient qu’il s’agissait d’une lacune majeure, le Comité permanent provincial du Parti a publié en avril 1980 une directive « Sur certaines tâches immédiates pour les anciens intellectuels » et a exigé que tous les niveaux et secteurs utilisent pleinement les anciens intellectuels ; essayer de mieux prendre soin de leur vie.
Grâce à cette politique, de nombreux anciens intellectuels ont apporté des contributions positives dans les domaines socio-économiques, notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation et de la formation, de l'industrie, de l'agriculture, de la science et de la technologie de la province de Quang Nam - Da Nang à cette époque.
À cette époque, le secrétaire provincial du Parti, le camarade Ho Nghinh, avait une politique flexible de « réforme de l'industrie et du commerce » en créant des entreprises communes, en attirant les ressources de la bourgeoisie nationale, de ceux qui étaient passionnés par leur patrie, en participant aux investissements de développement économique et en surmontant les conséquences de la guerre.
Après la restauration de Quang Nam, le Comité provincial du Parti a défini trois tâches stratégiques décisives. L’utilisation des talents, le développement de ressources humaines de haute qualité au service du développement socio-économique et la promotion de l’industrialisation et de la modernisation sont fortement mis en œuvre. En mars 2002, le Comité populaire provincial a publié une décision sur le mécanisme et la politique de formation et d'attraction des talents pour servir le développement socio-économique de Quang Nam.
La province a créé un Centre de développement des ressources humaines de haute qualité pour mettre en œuvre un projet de formation des ressources humaines, notamment leur sélection et leur envoi en formation à l’étranger. La province a également mis en œuvre les projets 500 et 600 pour sélectionner, former et organiser les cadres aux niveaux communal et montagneux. Au cours des années suivantes, le Comité populaire de la province de Quang Nam a continué à mettre à jour ses politiques de formation, de promotion et d’attraction des talents.
On peut constater que grâce à ces politiques, la qualité des ressources humaines à Quang Nam s’est améliorée. Cependant, la réflexion sur la valorisation des talents et le développement de ressources humaines de haute qualité est restée vague ces derniers temps. La politique de formation des talents est encore fortement subventionnée et formaliste. Il existe encore une confusion entre la formation de personnes talentueuses et la formation de personnes talentueuses et vertueuses pour devenir des leaders et des managers.
Des solutions pour la nouvelle ère
Nous sommes confrontés à l’opportunité et à l’impact de la restructuration du système d’organisation administrative de l’État et de la transformation en profondeur de l’économie grâce à la science et à la technologie.
Face à de tels changements, les localités comme Quang Nam devront faire face à de nombreux nouveaux défis pour attirer les talents et développer des ressources humaines de haute qualité. Il est donc nécessaire d’innover dans la réflexion.
Les localités doivent considérer cela comme une tâche à long terme. Il faut une stratégie allant de l’éducation et de la formation à l’orientation et à la planification pour le développement socio-économique de la province. À l’ère des « citoyens du monde », il n’est pas nécessaire d’avoir l’état d’esprit selon lequel si vous venez à Quang Nam, vous devez avoir une maison à Quang Nam. Plus important encore, il est nécessaire de construire et de mettre en œuvre des politiques visant à faire bon usage des personnes talentueuses et passionnées par Quang Nam venues d’ailleurs, et de réduire le nombre de personnes talentueuses de Quang Nam qui s’enfuient pour travailler ailleurs !
La priorité est donnée aux domaines révolutionnaires, à la production directe et au service de la vie des gens. Limiter la mise en œuvre de la « politique du cash » pour inciter les gens à travailler, sans savoir quels en seront les résultats ; Il est nécessaire de construire un environnement, des conditions de travail et des politiques de revenus pour les individus qui soient dignes de leurs réalisations professionnelles.
En outre, il est nécessaire de mettre en place des mécanismes et des politiques d’incitation pour que les organisations de la société attirent des personnes talentueuses et développent des ressources humaines de haute qualité, en particulier au niveau local. La province ne remplace pas l’installation!
Dans le contexte de la restructuration de l’appareil organisationnel, de la fusion des provinces, de la suppression des niveaux de district et du renforcement des niveaux de commune, les dirigeants doivent reconnaître les personnes talentueuses et vertueuses pour les utiliser correctement.
Il s'agit de rationaliser l'appareil administratif, mais aussi de renforcer le potentiel des moyens matériels et techniques, des finances et des ressources humaines (attraction, formation et accompagnement des jeunes cadres) du système de service public, notamment dans les domaines de l'éducation - formation, de la santé - industrie pharmaceutique, du système de services économiques (agriculture, sylviculture, pêche, industrie, technologies de l'information - télécommunications, tourisme, services...) tout en améliorant le régime salarial.
Lorsque le régime salarial est amélioré de manière égale entre les secteurs public et privé, s'il existe des politiques appropriées, créant un bon environnement de travail, des installations et des conditions favorables, le secteur public attirera, attirera et retiendra certainement les personnes talentueuses.
Dans les temps à venir, le Gouvernement encouragera la décentralisation de la gestion vers les localités afin qu’elles puissent décider des politiques appropriées de développement. Il est donc nécessaire d’étudier le mécanisme et la synchronicité des politiques foncières, fiscales… sur les résultats de la créativité et de l’innovation technologique.
Actuellement, l'une des tâches clés de la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo « Sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale » est de renforcer le potentiel scientifique et technologique de la province en général et les travaux de recherche et développement en particulier.
Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme exceptionnel pour attirer les scientifiques et les technologues nationaux et étrangers de premier plan afin de s’occuper de la construction et de l’exploitation de laboratoires clés et d’installations de R&D de calibre national et international. C'est pourquoi Quang Nam devrait également prévoir des projets scientifiques et technologiques spécifiques.
Source : https://baoquangnam.vn/trong-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3151854.html
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