Plus de 28 000 milliards de VND dépensés pour l'éducation, la formation et la formation professionnelle

La délégation a été accueillie et a travaillé avec le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, ainsi qu'avec les représentants des dirigeants des départements, branches, secteurs et unités concernés.

Délégués participant à la réunion.

Au cours de la période récente, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire ont toujours identifié le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, comme l'une des tâches clés, d'une importance capitale pour le développement socio-économique de la province. La province a émis de nombreuses politiques et mis en œuvre de nombreuses solutions spécifiques pour améliorer la qualité des ressources humaines, répondant ainsi aux demandes croissantes du marché du travail.

Nguyen Thi Thu Nguyet, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dak Lak, membre de la délégation de surveillance, a discuté de certains sujets liés au développement et à l'utilisation des ressources humaines.

Actuellement, les ressources humaines du secteur public comptent plus de 2 700 fonctionnaires et agents de l’État, possédant principalement des qualifications professionnelles universitaires et postuniversitaires ; Près de 36 000 fonctionnaires possèdent des qualifications professionnelles issues principalement de l’université, du collège et du lycée. La qualité des ressources humaines dans le secteur des entreprises n’est pas élevée, ce qui affecte la capacité à absorber la technologie. La tendance au déplacement de la main-d’œuvre du secteur public vers le secteur privé s’accentue, créant des opportunités d’emploi plus diversifiées.

Le directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, Nguyen Quang Thuan, a rapporté certains contenus connexes.

Ces dernières années, la province a organisé de nombreux cours de formation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, atteignant un taux de main-d'œuvre qualifiée de 64 % d'ici fin 2024. Les établissements de formation professionnelle ont formé un grand nombre d'étudiants. Bien que certains programmes de coopération internationale aient été mis en œuvre pour la formation à l’étranger, ils restent limités en termes de financement et de cohérence. Les dépenses totales du budget local pour l’éducation, la formation et la formation professionnelle s’élèvent à 28 334 milliards de VND...

Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, a fourni des informations supplémentaires sur les questions connexes.

Dans son rapport à la délégation de surveillance sur les difficultés et les limites de la localité, le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Thien Van, a déclaré : Avec les caractéristiques d'une province montagneuse, Dak Lak a du mal à attirer de grandes entreprises et des projets d'investissement à grande échelle, ce qui entraîne des opportunités d'emploi limitées pour les travailleurs.

L'économie de la province est essentiellement agricole, mais le développement de la production agricole repose principalement sur un développement à grande échelle sans aller en profondeur, la productivité et la qualité sont encore faibles ; niveau d’éducation inégal; Le manque d’établissements de formation de haute qualité, d’universités, de collèges et d’établissements de formation professionnelle ne suffit pas à répondre à la demande de formation de ressources humaines hautement spécialisées. L’attraction des ressources humaines, notamment des ressources humaines de haute qualité, reste encore limitée...

Le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a prononcé un discours de clôture lors de la séance de travail.

En conclusion de la séance de travail, au nom de la délégation de supervision, le vice-président de la Commission de la culture et des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dinh Cong Sy, a hautement apprécié les réalisations et a partagé les difficultés de la province à développer et à utiliser les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité.

Parallèlement, il est recommandé que la province continue de réviser et de compléter les recommandations pour chaque groupe de problèmes et d'obstacles qui doivent être résolus dans des documents, décrets et circulaires spécifiques afin que la Délégation puisse synthétiser, rechercher et disposer de conseils et de recommandations réalisables, perfectionner le cadre juridique ainsi qu'ajuster et modifier les réglementations relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité...

Source : https://baodaklak.vn/giao-duc/202504/tren-28000-ty-dong-chi-cho-giao-duc-dao-tao-va-day-nghe-4ff14bb/