Ho Chi Minh-Ville annonce une feuille de route pour la rationalisation des appareils

Après la rationalisation, les départements, les succursales et les chefs de département à Ho Chi Minh-Ville ont considérablement réduit leurs effectifs et continueront de le faire dans les 5 prochaines années.

Dans l'après-midi du 6 mars, lors d'une conférence de presse régulière sur la situation socio-économique à Ho Chi Minh-Ville, M. Nguyen Hai Hieu, chef adjoint du Département de l'organisation et du personnel (Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville) a informé des résultats de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique de Ho Chi Minh-Ville.

M. Hieu a déclaré que jusqu'à présent, le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville d'organiser et de compléter les agences de niveau départemental, les agences administratives et les unités de service public de la ville ainsi que les départements et bureaux dans les districts, les villes et la ville de Thu Duc.

Après la restructuration de l'appareil, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville compte 15 agences spécialisées, dont : le Département des Finances, le Département de l'Intérieur, le Département de la Construction, le Département des Travaux Publics et des Transports, le Département des Sciences et de la Technologie, le Département de la Culture et des Sports, le Département du Tourisme, le Département des Minorités Ethniques et des Religions, le Département des Ressources Naturelles et de l'Environnement, le Département de la Santé, le Département de l'Éducation et de la Formation, le Département de la Justice, le Département de l'Industrie et du Commerce, le Bureau du Comité populaire de la Ville, l'Inspection et le Département de la Sécurité Alimentaire (création pilote en vertu de la Résolution 98).

Le résultat de cet arrangement est une réduction de 5/21 agences, soit un taux de 23,8 % ; réduire les organisations internes de 16 départements avec un taux moyen de 18,8% ; Au niveau de la tête, il y a eu 5/21 cas réduits, soit 23,8%. Au niveau départemental des départements et agences de Ho Chi Minh-Ville, le nombre de chefs de département sera réduit de 231 à 182. Selon M. Hieu, il s'agit d'un taux encourageant et qui répond aux exigences et aux directives du gouvernement central, du Comité du Parti de la ville et du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Actuellement, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a publié des règlements sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des agences spécialisées après l'arrangement. Le 3 mars, les agences et les unités ont annoncé et complété le personnel de leurs départements, bureaux et unités affiliées et ont commencé à stabiliser leurs opérations.

En ce qui concerne les autres agences administratives relevant du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville après la restructuration organisationnelle, le Comité populaire de la ville compte 4 autres agences administratives, notamment : le Conseil de gestion des zones franches et industrielles d'exportation ; Conseil de gestion du parc de haute technologie; Bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire ; Comité des Vietnamiens d'outre-mer.

En conséquence, Ho Chi Minh-Ville a réduit de 4 à 8 le nombre d’agences, soit une réduction de 50 % ; réduire l’organisation interne des trois autres agences administratives d’un taux moyen de 30,1 % ; Le superviseur a réduit de 4 à 8 personnes, le taux de réduction était de 50 %.

M. Nguyen Hai Hieu a informé de la situation de rationalisation à Ho Chi Minh-Ville. Photo : D.Xa.

Concernant les effectifs, M. Hieu a déclaré qu'après l'accord, Hô Chi Minh-Ville réduirait ses effectifs conformément à la feuille de route. Actuellement, le nombre d'employés municipaux affectés est de 10 073, après aménagement et rationalisation, il y aura 8 058 employés, soit l'équivalent de 20 %. En ce qui concerne la masse salariale des employés travaillant dans les unités de service public, il y a 96 948 masses salariales des unités de service public, après l'arrangement, il est prévu qu'elle diminue à 94 871 masses salariales.

Source : https://daidoanket.vn/tp-ho-chi-minh-thong-tin-lo-trinh-tinh-gian-bo-may-10301054.html