Trouvez des talents mondiaux pour travailler à distance

Tìm nhân tài toàn cầu làm việc từ xa - Ảnh 1. — Nurasyl Serik (à gauche) et Volodymyr Fedoriv ont cofondé la start-up de ressources humaines Remofirst - Photo : Remofirst

Les offres d’emploi publiées sur la plateforme prouvent que la demande mondiale de talents technologiques n’a pas faibli. Les ressources humaines internationales sont nécessaires mais causent souvent de nombreux problèmes. Les entreprises doivent souvent avoir une présence officielle dans chaque pays, s’assurer que les contrats disposent de la documentation juridique appropriée et tenir compte de nombreux autres facteurs.

Nurasyl Serik (Kazakhstan) et Volodymyr Fedoriv (Ukraine) se sont rencontrés alors qu'ils étudiaient au Royaume-Uni et ont cofondé Remofirst dans le but d'alléger ce fardeau pour les entreprises, en atteignant un chiffre d'affaires à huit chiffres d'ici 2023. Tous deux ont été inclus dans la liste Forbes 30 Under 30 en 2024, catégorie entreprise technologique.

Les grandes entreprises comme Microsoft, Mastercard et Zocdoc embauchent de nouveaux employés en utilisant un processus traditionnel.

Désormais, ils peuvent embaucher un candidat ingénieur logiciel qui vit au Népal au lieu de le rejeter simplement parce qu'ils n'ont pas de bureau dans le pays. Et Remofirst paiera les employés en monnaie népalaise chaque mois au nom de l'entreprise.

« Nous avons vu de nombreuses entreprises essayer de réduire leurs effectifs d'ici 2023, mais Remofirst n'est pas comme ça », a déclaré Nicholas Sando, directeur de la société de capital-risque Octopus à Londres, ajoutant qu'il ne faudra pas longtemps avant que l'embauche à distance ne devienne la norme et que des entreprises comme Remofirst ressemblent davantage à des sociétés de paie traditionnelles.

Plusieurs startups proposant des solutions similaires ont levé des centaines de millions de dollars supplémentaires. Les fonds de capital-risque financent ce marché alors que de plus en plus d'entreprises cherchent à diversifier leur main-d'œuvre et à réduire les coûts de main-d'œuvre, explique Derek Hernandez, analyste de la société de capital-risque Pitchbook. En d’autres termes, embaucher de la main d’œuvre à l’étranger peut être moins cher car les salaires sont payés en monnaie locale.

Le COVID-19 a normalisé la tendance du travail à distance, Serik et Fedoriv ont lancé Remofirst en 2021.

Au moment de la création de l’entreprise, les deux fondateurs n’avaient pas attiré beaucoup d’argent de capital-risque. Alors que les concurrents facturent à leurs clients 599 $ et plus par employé et par mois, les frais de Remofirst commencent à 199 $.

Pour résoudre le défi des paiements transfrontaliers pour les entreprises, Remofirst, basé à San Francisco, s'associe à des experts juridiques et RH locaux dans des centaines de pays. Ils contribuent à faciliter les paiements, à élaborer des plans d’avantages sociaux adaptés à la région et à gérer les questions juridiques au nom de l’entreprise.

Une grande partie du marché recrute encore à l’ancienne, et Remofirst et ses concurrents ont encore beaucoup de marge de croissance. Avec les 25 millions de dollars qu'elle vient de lever, l'entreprise cherche à se faire connaître auprès d'un plus grand nombre de clients internationaux et à embaucher de nouveaux cadres.

Le nombre d'employés de l'entreprise est également passé de cinq à 80 lors du tour de financement. Remofirst n'a pas divulgué sa valorisation actuelle, mais a déclaré qu'elle se situait dans une fourchette à neuf chiffres.

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