Le contenu ci-dessus est présenté dans le rapport de synthèse sur les résultats de la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie financière en 2022 conformément au décret n° 130/2005 et au décret n° 117/2013 du gouvernement envoyé par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville au ministère des Finances et au ministère de l'Intérieur.
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a estimé que la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie et d'auto-responsabilité pour l'utilisation du budget de gestion du personnel et de l'administration a globalement atteint les objectifs fixés.
En conséquence, le mécanisme d’autonomie a contribué à encourager les agences et les unités à revoir leurs fonctions et leurs tâches et à réorganiser leur appareil ; Utiliser les fonctionnaires en fonction de leur formation et de leurs capacités réelles par rapport aux exigences du poste.
Dans le même temps, cela permet aux unités d’économiser sur les coûts de personnel et de gestion tout en garantissant le volume de travail assigné, en améliorant l’efficacité et l’efficience de la gestion de l’État et en contribuant à la réforme administrative.
En ce qui concerne la gestion et l'utilisation de la masse salariale, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville attribue la masse salariale administrative et le nombre d'employés dans les unités de service public et les associations spéciales en fonction des besoins réels en matière de masse salariale.
L'Inspection de la Ville de Ho Chi Minh organise un tirage au sort pour vérifier les actifs et les revenus en 2023
En ce qui concerne la répartition des revenus, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a estimé que grâce à la mise en œuvre de mesures visant à pratiquer l'épargne, à lutter contre le gaspillage et à utiliser les fonds alloués de manière économique et efficace, les agences mettant en œuvre l'allocation budgétaire ont épargné et utilisé les économies pour augmenter les revenus des cadres et des fonctionnaires.
En particulier, la plupart des unités ont réglementé de manière spécifique la distribution de revenus supplémentaires pour les cadres et les fonctionnaires liés à la performance professionnelle sur la base de l’évaluation et de la classification. La dépense des revenus supplémentaires est effectuée de manière publique, transparente et démocratique au sein des agences et des unités, contribuant à améliorer l'efficacité du travail et la qualité des cadres et des fonctionnaires dans l'exercice des fonctions publiques.
En ce qui concerne le niveau spécifique d'augmentation des revenus, le bloc urbain compte 48 unités avec des coefficients de croissance des revenus de 0,1 à 0,5 fois et 9 unités avec des coefficients de croissance des revenus de 0,5 à 1 fois. Parmi celles-ci, l'unité qui reçoit le plus de revenus supplémentaires est l'Inspection de Ho Chi Minh-Ville avec 7,8 millions de VND/personne/mois, l'unité la plus faible est le Conseil de gestion de la zone agricole de haute technologie de Ho Chi Minh-Ville qui ne verse pas de revenus supplémentaires en raison du manque d'épargne.
Dans le bloc de district, 243 unités ont un coefficient de croissance du revenu de 0,1 à 0,5 fois ; 97 unités ont des coefficients de 0,5 à 0,8 fois et 21 unités ont des coefficients de 0,8 à 1 fois. L'unité avec le revenu supplémentaire le plus élevé est le Département de l'éducation et de la formation du district de Binh Thanh avec 6,7 millions de VND/personne/mois, le plus bas est l'Inspection du district de Binh Tan sans revenu supplémentaire en raison du manque d'épargne.
Dans les quartiers, les communes et les îlots urbains, 149 unités ont des coefficients de croissance du revenu de 0,1 à 0,5 fois et 163 unités ont des coefficients de 0,5 à 1 fois. L'unité qui reçoit le plus de revenus supplémentaires est le Comité populaire du quartier 17, district de Binh Thanh, avec près de 5,6 millions de VND/personne/mois, et le plus faible est le Comité populaire du quartier 4, district 3, recevant 220 000 VND/personne/mois.
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