Les étudiants travaillent dur pour un stage non rémunéré

Sans salaire et devant payer lui-même tous ses frais de nourriture et de voyage, Doan The Khanh a quand même accepté un stage de trois mois dans une banque commerciale.

Le 13 mai, Khanh, étudiant en dernière année en droit économique , s'est rendu au salon de l'emploi 2023 - Human Resource Bridge organisé par la Banking Academy pour trouver des opportunités d'emploi.

Lors d'un entretien direct à l'école avec un représentant d'une banque commerciale, l'étudiant a déclaré qu'il avait 70 % de chances d'être embauché comme spécialiste des relations clients personnelles. Cette confiance lui est venue en partie d’un stage de trois mois dans cette même banque au cours de sa deuxième année d’université.

À cette époque, le travail de Khanh consistait principalement à conseiller, à rechercher et à exploiter les besoins des clients en matière de cartes de crédit. Khanh a été soigneusement formé pour avoir les compétences nécessaires pour faire ce travail. Cependant, l'étudiant n'a pas de salaire et doit payer lui-même ses frais de voyage, de téléphone et de nourriture.

L’avantage des stages non rémunérés est la flexibilité des horaires. Cependant, la pression de devoir compléter à la fois le travail du stage et les matières scolaires a également stressé Khanh au cours du premier mois. En retour, Khanh a amélioré ses capacités de communication et de réflexion lorsqu’il a dû régulièrement fournir des informations, répondre à des questions et persuader les clients. Je comprends également mieux le véritable environnement de travail, en voyant de nouvelles orientations dans le domaine du droit économique.

Le Khanh a participé à un entretien direct avec une entreprise lors du salon de l'emploi - Human Resource Bridge à la Banking Academy le 13 mai. Photo : Duong Tam — Le Khanh a participé à un entretien direct avec une entreprise lors du salon de l'emploi - Human Resource Bridge à la Banking Academy le 13 mai. Photo : *Duong Tam*

Tran Thi Vui, étudiante en troisième année en administration des affaires, effectue un stage depuis sa première année. Sachant que le Centre National de Soutien à l'Innovation et aux Startups recrute des stagiaires en communication et marketing, Vui a postulé et a été accepté après avoir réussi le test et l'entretien.

Ici, l'étudiante effectue des travaux liés à la plateforme numérique Techfest247 et apporte ensuite son soutien dans le secteur des technologies éducatives . Bien qu'inquiet, Vui a regardé ses aînés travailler, puis a commencé à proposer des idées, à élaborer des plans et à apprendre à gérer et à organiser des événements. Au cours de sa deuxième année, l'étudiante a signé un contrat d'un semestre avec une entreprise pour participer à l'organisation d'événements et de séminaires sur les technologies éducatives.

« On m'a confié de nombreuses tâches qui me semblaient trop lourdes, comme rencontrer et travailler avec le président d'une entreprise ou le directeur d'une université. Mais grâce à cela, j'ai pu m'épanouir et nouer davantage de relations », a déclaré Vui. L’étudiante a déclaré que cela l’avait aidée à mieux comprendre son orientation professionnelle.

Khanh et Vui font partie des nombreux étudiants qui acceptent des stages non rémunérés tôt au lieu d'attendre des stages scolaires, afin d'améliorer leurs compétences et leur expérience, améliorant ainsi leur CV pour les candidatures à un emploi après l'obtention de leur diplôme.

Tran Thi Vui (à droite) et ses amis cherchent des informations sur les emplois à la Banking Academy, le 13 mai. Photo : Duong Tam — Tran Thi Vui (à droite) et ses amis cherchent des informations sur les emplois à la Banking Academy, le 13 mai. Photo : *Duong Tam*

Actuellement, les entreprises nationales et étrangères disposent de nombreux programmes de recrutement de stages sous deux formes : rémunérés et non rémunérés.

Les stagiaires sont payés comme des employés à temps partiel, reçoivent une formation en cours d'emploi mais bénéficient d'une plus grande indépendance de la part des employeurs, explique un expert du site d'emploi mondial Indeed .

Parallèlement, les stagiaires non rémunérés ont souvent des mentors, effectuent un travail de soutien pour observer et apprendre des autres employés. Les horaires de travail avec ce groupe sont également flexibles.

En effet, les experts affirment que même les stages non rémunérés permettent aux étudiants d’observer les professionnels au travail et de bénéficier de conseils et d’orientations issus de leur précieuse expérience.

Il n'existe pas de statistiques sur le nombre de stagiaires, mais selon les experts en recrutement, au Vietnam, les stages non rémunérés sont plus courants que les stages rémunérés, principalement pour les étudiants dans leurs deux dernières années d'université.

Mme Doan Thi Minh Phuong, membre du département de gestion des ressources humaines de la Tien Phong Bank, a déclaré que chaque année, ils recrutent des stagiaires, principalement des étudiants de dernière année spécialisés en économie. Toutefois, les étudiants de deuxième et troisième année qui souhaitent postuler seront toujours considérés.

Selon Mme Phuong, les stages ne sont pas rémunérés, mais en contrepartie, les étudiants sont formés aux compétences et techniques professionnelles de base et ont la possibilité d'en apprendre davantage sur la culture de l'organisation et d'effectuer des travaux pratiques.

« Les étudiants qui participent à des stages tôt obtiennent souvent de meilleurs résultats lorsqu'ils postulent à un emploi », a commenté Mme Phuong.

Le Manh Cuong, 26 ans, ancien étudiant de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoi , a trouvé un emploi juste après l'obtention de son diplôme dans une entreprise spécialisée dans la conception et l'installation d'armoires électriques. Il a déclaré que son stage dans l'entreprise au cours de sa quatrième année avait grandement contribué à ses chances d'être embauché.

« Si les étudiants accordent de l'importance aux stages, même non rémunérés, ils bénéficieront d'une orientation professionnelle adaptée et de meilleures opportunités d'emploi une fois diplômés. Au moins, la section « expérience professionnelle » de leur CV sera plus pertinente et permettra de convaincre les employeurs », a déclaré Cuong.

Reconnaît avec joie les avantages d’effectuer un stage tôt. Donc, le 13 mai, je suis allé au salon de l'emploi de l'école pour me renseigner sur les postes de stage dans les banques. Je veux essayer une nouvelle direction avant de faire un choix dans le futur.

« Je ne reçois pas de salaire, mais je reçois beaucoup d'autres choses », a déclaré Vui, ajoutant qu'elle avait déterminé que le revenu n'était pas une priorité alors qu'elle était encore à l'école. Au lieu de cela, les étudiantes étudient dur, acquièrent de l’expérience et des compétences dans l’espoir de recevoir un bon salaire après l’obtention de leur diplôme.

Duong Tam

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