Vais-je bénéficier de prestations de maternité si j’ai un troisième enfant ?

À ce sujet, l’article 31 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule :

« 1. Les salariées ont droit aux prestations de maternité lorsqu'elles se trouvent dans l'un des cas suivants :

a) Les travailleuses enceintes ;

b) Les travailleuses en train d’accoucher ;

c) Les travailleuses qui sont mères porteuses et les mères qui demandent une maternité de substitution ;

d) Les employés adoptant des enfants de moins de 6 mois;

d) Les travailleuses utilisant des stérilets, les travailleuses subissant une stérilisation ;

e) Les employés de sexe masculin qui cotisent à l’assurance sociale et dont les épouses donnent naissance à des enfants.

Les employés visés aux points b, c et d de l'article 1 du présent article doivent cotiser à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption d'un enfant.

Les employées visées au point b, clause 1 du présent article qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus et qui doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant leur grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, doivent cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement.

Les femmes salariées qui accouchent et remplissent les conditions pour bénéficier des prestations de maternité comme indiqué ci-dessus mais qui quittent leur emploi (résilient leur contrat de travail, leurs contrats de travail ou quittent leur emploi) avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité comme prescrit.

Par rapport aux réglementations ci-dessus, les employées qui donnent naissance à leur troisième, quatrième ou cinquième enfant... tant qu'elles paient une assurance sociale conformément à la réglementation, elles bénéficieront toujours des prestations de maternité normales.

Congé de maternité pour les salariées en cas d'accouchement :

Les prestations de maternité pour les femmes salariées qui accouchent comprennent quatre éléments : le congé pour les examens prénataux, l'allocation unique à l'accouchement, l'allocation de maternité pendant l'accouchement et l'allocation pour les soins postnataux.

Le niveau des prestations de maternité est élevé ou faible en fonction du salaire des travailleuses participant à l’assurance sociale. L'allocation mensuelle est calculée à 100 % du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance sociale des 6 mois précédant la prise du congé de maternité. Si la salariée a cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 6 mois, le montant de l'indemnité de maternité correspond au salaire mensuel moyen des mois de cotisation à l'assurance sociale.

En fonction du niveau mensuel des prestations de maternité de la salariée, l'organisme d'assurance sociale calculera le niveau des prestations journalières. La durée du congé de maternité est de combien de jours, le montant de l'indemnité sera multiplié par le nombre de jours dont vous bénéficiez.

Premièrement, l’indemnité de congé pour les examens prénataux est prévue à l’article 32 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale.

Ainsi, pendant la grossesse, les travailleuses sont autorisées à prendre 5 jours de congé pour se rendre aux examens prénataux, à raison d'un jour à chaque fois.

Il existe 3 cas où les femmes enceintes ont droit à 2 jours de congé pour chaque visite prénatale : les travailleuses habitent loin des centres d'examen et de traitement médicaux ; femmes enceintes souffrant de problèmes de santé; grossesse anormale

Ainsi, pendant la grossesse, les travailleuses peuvent recevoir au moins 5 jours de salaire et au plus 10 jours de salaire pour les examens prénataux. L'indemnité journalière est calculée en divisant l'indemnité mensuelle de maternité par 24 jours.

Deuxièmement, l’allocation unique à la naissance est prévue à l’article 38 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale.

En conséquence, les travailleuses qui accouchent ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où la travailleuse accouche. Ainsi, les travailleuses qui accouchent reçoivent une subvention unique de 3,6 millions de VND pour chaque enfant né.

Troisièmement, les prestations de maternité pendant l’accouchement sont réglementées par l’article 34 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale. Ainsi, lors de l'accouchement, les travailleuses peuvent choisir de prendre un congé de maternité avant l'accouchement d'une durée maximale de 2 mois. Le congé de maternité est de 6 mois (y compris le temps de repos avant et après l'accouchement).

Si une salariée donne naissance à plusieurs enfants au cours d'une même grossesse, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire.

Ainsi, l'indemnité de maternité pendant l'accouchement pour les salariées est égale à 6 mois de salaire mensuel de cotisation d'assurance sociale avant le départ en congé de maternité. En cas de naissances multiples, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à un mois supplémentaire.

Pour les employées dont l'enfant décède après l'accouchement, la période de prestations de maternité lorsque l'enfant décède après l'accouchement conformément à la clause 3 de l'article 34 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale est la suivante :

En cas de décès de l'enfant de moins de 2 mois après l'accouchement, la mère a droit à 4 mois d'arrêt de travail à compter de la date de l'accouchement ;

En cas de décès d'un enfant âgé de 2 mois ou plus, la mère a droit à 2 mois d'arrêt de travail à compter de la date du décès de l'enfant, mais la période d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité ne doit pas dépasser 6 mois avant et après l'accouchement ;

Quatrièmement, l’allocation pour soins post-partum est prévue à l’article 41 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale.

L'article 41, clause 1, stipule que les employées, immédiatement après la période de congé de maternité, dans les 30 premiers jours ouvrables, si leur santé ne s'est pas rétablie, ont droit à 5 à 10 jours de congé pour récupérer et recouvrer leur santé.

Conformément à l'article 41, clause 2, le temps de repos pour la récupération et le rétablissement de la santé est réglementé comme suit : Maximum 10 jours pour les travailleuses donnant naissance à 2 enfants ou plus à la fois ; Maximum 7 jours pour les salariées accouchant par césarienne ; jusqu'à 5 jours pour les autres cas.

L'article 41, clause 3, stipule que le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après l'accouchement par jour est calculé à 30 % du salaire de base, soit 540 000 VND.

Minh Hoa (à temps partiel)

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