Renforcer la discipline, promouvoir la responsabilité et donner l’exemple

S'adressant à Tien Phong, le délégué de l'Assemblée nationale Truong Trong Nghia (délégation de Ho Chi Minh-Ville) a exprimé son appréciation et son accord avec l'opinion du secrétaire général Nguyen Phu Trong exprimée lors de la Conférence culturelle nationale sur l'importance de la culture pour le développement du pays en général et dans l'éthique humaine en particulier, y compris l'éthique et la culture des cadres et des dirigeants à tous les niveaux.

Conférence culturelle nationale

M. Nghia a partagé que lorsqu'on parle de violations de la loi, les électeurs et les gens disent que, pour une personne normale, la cause des violations de la loi peut être due à une capacité limitée, un manque d'éducation, un manque de compréhension de la loi ou des circonstances familiales difficiles... conduisant au chemin du crime. « Ici, un groupe de fonctionnaires occupant des postes et disposant de pouvoir, qui ne sont ni nécessiteux ni pauvres, mais qui continuent de se livrer à la corruption et d'accepter des pots-de-vin même pendant la pandémie de COVID-19, est inacceptable. Seules des personnes culturellement et moralement défavorisées agiraient ainsi », a déclaré M. Nghia.

Selon M. Nghia, la culture et l’éthique sont étroitement liées. La culture est l’environnement qui forme, nourrit et influence la moralité. Un environnement culturel sain, avancé et de haute qualité contribuera à maintenir et à renforcer la bonne moralité humaine dans la société. La culture et l’éthique sont liées à de nombreux niveaux, notamment aux cadres, aux membres du parti, aux fonctionnaires, des dirigeants aux cadres exécutifs.

La réalité du passé montre qu’une dégradation culturelle et morale se produit chez un nombre non négligeable de cadres et de membres du parti. Elle se manifeste sous de nombreuses formes et de multiples façons, telles que la corruption, la négativité, les pots-de-vin, l’abus de pouvoir, etc. Plus inquiétant encore, cette dégradation se produit même parmi les fonctionnaires de très haut rang. « Nous devons donc identifier et expliquer les raisons de la récente dégradation de la situation de nombreux fonctionnaires du secteur public. Cela témoigne de l'urgence de revitaliser la culture et l'éthique dans le secteur public », a déclaré M. Nghia.

Le délégué de l'Assemblée nationale de Ho Chi Minh-Ville a affirmé que plus le pays se développe en termes d'économie et de niveau de vie, plus il doit prêter attention à la culture et à l'éthique, y compris à la culture et à l'éthique des fonctionnaires de l'appareil public. Le style de vie, le comportement et la conduite de ce groupe de cadres - en tant que gestionnaires - ont un grand impact, entraînant des conséquences à long terme sur la culture et l'éthique de la société en général et de chaque agence et unité - où ils travaillent en particulier. En particulier, leur mauvais comportement et leurs mauvaises actions peuvent affecter l’état d’esprit, les émotions et les pensées de la jeune génération, y compris les jeunes cadres, ainsi que leurs croyances et leur orientation future dans la société.

Plus précisément, selon M. Nghia, il y a deux directions d'impact : d'abord, les cadres vont regarder et suivre ces anciens et prédécesseurs, puis essayer de « se présenter » à l'État, essayer de « briguer des postes », de « briguer le pouvoir » et de profiter des opportunités de corruption et de négativité ; Deuxièmement, certaines personnes se décourageront et perdront confiance dans l’appareil gouvernemental, perdant ainsi la motivation de progresser et de servir la société par le biais du service public.

Ces impacts, selon M. Nghia, posent de nombreux risques potentiels pour le développement du pays. Lorsqu'il s'agit de dégradation culturelle et morale des fonctionnaires, les gens semblent souvent la prendre plus à la légère que les violations de la loi. Par exemple, les fonctionnaires qui harcèlent ou condescendent à l'égard de la population, ou qui sont culturellement faibles dans le travail et les relations sociales, ne sont que légèrement évalués, critiqués ou ignorés, sans que ces comportements et conduites soient perçus comme des manifestations des qualités des fonctionnaires. Ces « fonctionnaires » sont des « fonctionnaires révolutionnaires », comme les appelait Oncle Ho, et non des serviteurs du peuple. « Si elles ne sont pas corrigées rapidement, ces erreurs et violations mineures se transformeront en crimes, causant des dommages aux biens et à l'argent de l'État et faisant perdre la confiance du peuple dans le Parti et l'État », a averti M. Nghia.

Affirmant que le Parti et l'État ont clairement reconnu la dégradation morale et idéologique d'un certain nombre de cadres et de membres du Parti et ont une attitude très claire pour la combattre et la gérer, M. Nghia a déclaré qu'il y a plus d'un an, le Parti a décidé d'ajouter la fonction de prévention et de lutte contre la négativité au Comité central de pilotage sur la lutte contre la corruption (aujourd'hui le Comité central de pilotage sur la lutte contre la corruption et la négativité). Dans le même temps, le Parti a également décidé de créer un Comité directeur pour prévenir et combattre la corruption et la négativité au niveau provincial. Par conséquent, la question importante est désormais de promouvoir davantage le rôle des agences susmentionnées dans le conseil et la direction du travail de lutte, de prévention et de répression de la corruption, de la négativité et de la dégradation morale et idéologique parmi un certain nombre de cadres et de membres du parti, de manière plus efficace.

« Le résultat de la confiance est un facteur de planification, de promotion et de nomination des cadres, il faut donc un bon avertissement sur la conscience, la responsabilité, l'éthique publique, le style de vie et la responsabilité exemplaire des membres du parti et des cadres... », a déclaré Tran Quang Minh, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Binh.

En outre, l’un des outils d’alerte permettant aux fonctionnaires de « s’auto-réfléchir », de « s’auto-corriger » et de surmonter les faiblesses et les limites dans la direction, l’exploitation et l’exécution des fonctions publiques est de procéder à un vote de confiance pour les personnes occupant des postes élus et approuvés par l’Assemblée nationale et les Conseils populaires. Selon la déléguée de l'Assemblée nationale, Ta Thi Yen, chef adjointe de la Commission des affaires de délégation du Comité permanent de l'Assemblée nationale, au cours de ce mandat, la responsabilité de donner l'exemple et la conduite exemplaire de la personne recevant le vote de confiance, de son conjoint et de ses enfants dans le respect des politiques et des lois de l'État a été incluse comme critère pour le vote de confiance. Selon elle, c'est l'un des critères importants pour évaluer la confiance des personnes occupant des postes de direction et de gestion dans le système politique, et c'est la concrétisation de l'idéologie de Ho Chi Minh et de la politique du Parti sur le travail du personnel.

L'Assemblée nationale a voté pour 44 postes de direction lors de la 6e session.

« Outre le message fort préconisant d'envisager de se retirer de la planification des postes supérieurs, d'envisager de se retirer de son poste, de l'affecter à d'autres postes ou de démissionner, ou de voter la confiance des personnes ayant obtenu un faible vote de confiance, le règlement n° 96 publié par le Bureau politique prévoit également des règles concernant la révocation du poste actuel et l'affectation à d'autres postes (de rang inférieur) sans attendre la fin du mandat ou de la période de nomination lorsque plus des deux tiers des votes de confiance sont faibles. Ce règlement renforce le pouvoir du vote de confiance, un pouvoir qui n'existait pas auparavant », a reconnu Ta Thi Yen, déléguée à l'Assemblée nationale.

Ta Thi Yen, déléguée à l'Assemblée nationale

Pendant ce temps, le vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province de Quang Binh, Tran Quang Minh, a estimé que les résultats du vote de confiance sont l'une des bases importantes pour faire du bon travail dans le travail du personnel, pour organiser les postes de manière plus appropriée aux forces et aux capacités de chacun. « Le résultat de la confiance est un facteur de planification, de promotion et de nomination des fonctionnaires, il faut donc un bon avertissement sur la conscience, la responsabilité, l'éthique publique, le style de vie et la responsabilité exemplaire des membres du parti et des fonctionnaires… », a exprimé M. Minh.

Appréciant cela, le délégué Pham Van Hoa a déclaré qu'en plus de servir le travail de supervision jusqu'à la fin du mandat, les résultats du vote de confiance sont également un « critère de mesure important » et une base pour mieux servir le travail des cadres de planification au cours du prochain mandat. « La planification du personnel est dynamique, ouverte et comporte des entrées et des sorties. Par conséquent, en cas de confiance élevée, elle devrait être considérée comme un élément important à prendre en compte et à inclure dans la planification. À l'inverse, en cas de confiance faible, son exclusion devrait également être envisagée », a déclaré M. Hoa, tout en insistant sur le point de vue selon lequel « l'honneur est la chose la plus sacrée et la plus noble », mentionné à maintes reprises par le Secrétaire général.

Parallèlement aux solutions ci-dessus, le Parti a récemment publié une série de nouveaux règlements pour définir plus précisément le comportement, renforcer le contrôle et l'évaluation des cadres, des membres du Parti, des dirigeants... Le Dr Nguyen Thi Thanh Dung, de l'Institut des sciences politiques de l'Académie nationale des sciences politiques de Ho Chi Minh, a déclaré que le contrôle et l'évaluation des cadres sont un travail extrêmement important. « Pour évaluer correctement les cadres, il faut des outils de suivi et des mesures efficaces », a déclaré le Dr Nguyen Thi Thanh Dung.

Pour surmonter les limites de ce travail, le Politburo a publié le 4 octobre 2023 le règlement 124 sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique . Le règlement stipule clairement que les personnes occupant des postes de direction et de gestion doivent clairement revoir leur esprit de dynamisme, d’innovation, de créativité, d’audace de penser, d’audace d’agir et d’audace de prendre des responsabilités ; gérer des problèmes difficiles, complexes et sensibles dans l’exécution des tâches.

En outre, nous devons revoir nos propres responsabilités exemplaires et celles de notre famille ; la lutte contre la corruption, le gaspillage, la négativité, la confiance des membres du parti et des cadres...

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong préside la réunion du Comité directeur central sur la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité.

Un autre expert de l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh a analysé : Le règlement n° 124 du Politburo souligne : Les personnes occupant des postes de direction et de gestion doivent clairement revoir leur esprit de dynamisme, d'innovation, de créativité, d'audace de penser, d'audace d'agir, d'audace de prendre des responsabilités ; gérer des problèmes difficiles et complexes. Il s’agit d’une exigence brûlante et d’actualité, une demande découlant des pratiques de développement du pays. « Comme nous le savons, ces dernières années, de nombreux secteurs ont rencontré des difficultés, comme les appels d'offres pour l'équipement médical, les investissements publics, les émissions obligataires, l'immobilier… qui ont fortement affecté le développement socio-économique. Les raisons sont multiples, mais l'une d'elles est la peur de commettre des erreurs, le manque d'audace et l'évitement de nombreux fonctionnaires et responsables d'organismes publics », a déclaré l'expert.

Un point nouveau récent dans le renforcement des réglementations visant à évaluer les fonctionnaires de manière plus objective et plus précise est le contrôle de la déclaration de patrimoine des fonctionnaires et des membres du parti.

Commentant la récente mesure disciplinaire contre le secrétaire du Parti provincial de Ben Tre, Le Duc Tho, le Dr Dinh Van Minh, ancien directeur du département juridique de l'Inspection gouvernementale, a déclaré : « C'est la première fois qu'un haut fonctionnaire est sanctionné pour avoir déclaré de manière malhonnête des biens et des revenus, l'un des comportements considérés comme négatifs selon les règlements du Parti. » Bien que la déclaration de contrôle des biens et des revenus soit mise en œuvre depuis l'ordonnance anti-corruption de 1998, cette mesure a toujours été considérée comme inefficace, et a même parfois été jugée comme « très formaliste ».

Les citoyens et les électeurs se demandent souvent : pourquoi les directives, les politiques et les normes sont-elles correctes, le processus comporte-t-il de nombreuses étapes et niveaux, mais les violations et les faiblesses culturelles et éthiques ne sont-elles pas détectées lors des nominations ? Lorsque des violations sont détectées, les responsables sont hésitants et lents à réagir. Les cas et incidents survenus récemment l'ont démontré », a déclaré Truong Trong Nghia, délégué à l'Assemblée nationale.

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Source: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo