Rationaliser l'appareil pour augmenter l'efficacité opérationnelle

Mettre en œuvre de manière drastique et synchrone

Français Après 6 ans de mise en œuvre de la Résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 sur « Certaines questions de poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente » et de la Résolution n° 19-NQ/TW du 25 octobre 2017 sur « Continuer à innover le système d'organisation et de gestion, améliorer la qualité et l'efficacité des unités de service public » du 12e Comité exécutif central, dans la province de Ninh Binh, les localités, les agences et les unités ont déployé et organisé la mise en œuvre de manière synchrone, drastique, avec une concentration et des points clés. Cela crée ainsi des changements positifs et fondamentaux dans la conscience des cadres, des membres du parti et du peuple.

Par exemple, lors de la révision et du perfectionnement des réglementations sur les fonctions, les tâches et la structure organisationnelle des agences et des unités, sur la base des documents d'orientation des ministères centraux et des branches, le Comité populaire provincial a demandé aux agences et aux unités de réviser et de conseiller le Comité populaire provincial pour qu'il émette une décision réglementant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des agences et des unités. Assurer la mise en œuvre efficace du principe selon lequel une agence ou une unité effectue de nombreuses tâches, mais une tâche est attribuée à une seule agence ou unité pour prendre la tête de la mise en œuvre et assumer la responsabilité principale ; pour réduire les chevauchements, améliorer l’efficacité et l’efficience des opérations, éviter de se concentrer uniquement sur la réduction des points focaux tout en ignorant l’efficacité et l’efficience des opérations.

La mise en œuvre des résolutions, le travail de rationalisation de l'organisation, de l'appareil, de la paie, la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, ainsi que la mise en œuvre pilote de la fusion des agences et des unités ont été réalisés de manière assez réussie..., contribuant à la construction d'une organisation et d'un appareil rationalisés qui fonctionnent de manière efficace et efficiente. En conséquence, la province a achevé l'organisation conformément aux décrets du gouvernement avant le 30 juin 2022.

Jusqu'à présent, 100 % des agences et unités ont été approuvées par le Comité populaire provincial et ont mis en œuvre le projet visant à organiser et à perfectionner la structure organisationnelle et le personnel conformément à la réglementation, en garantissant la démocratie, l'objectivité, la science, la méthode, la publicité, la transparence, dans les délais, conformément à la situation réelle, en créant des changements positifs dans l'organisation et le fonctionnement, en surmontant le chevauchement des fonctions et des tâches dans les agences et unités. Lier l'organisation organisationnelle à l'innovation dans les méthodes de leadership et à la restructuration de l'équipe, contribuant à promouvoir les forces, les capacités et l'adéquation aux postes approuvés. Grâce à un examen et à un arrangement, 165 organisations ont été réduites, dont 4 succursales, 5 unités de service public, 21 départements relevant du Département, 2 départements relevant du Comité populaire du district, 20 départements relevant des succursales, 39 départements et 74 groupes professionnels relevant des unités de service public.

Pour mettre en œuvre les règlements du gouvernement sur la politique de rationalisation du personnel, les agences et les unités de la province doivent veiller au respect des règlements sur les principes et les procédures de mise en œuvre ; La rationalisation de la masse salariale et la restructuration du personnel des cadres et des fonctionnaires sont associées à l'innovation des méthodes de recrutement et d'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour organiser les ressources nécessaires au remplacement de ceux qui partent à la retraite ou qui se retirent de la politique de rationalisation de la masse salariale, contribuant à la mise en œuvre efficace de la réforme administrative, de la réforme de la fonction publique, à l'amélioration de la qualité du personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et à l'efficacité de la gestion des agences, organisations et unités de la province. Du 30 juin 2022 à aujourd'hui, 501 postes ont été supprimés, dont 19 fonctionnaires et 482 employés du secteur public...

Continuer à innover et à rationaliser l’organisation pour qu’elle soit allégée et efficace.

On peut affirmer que les résultats ci-dessus reflètent véritablement les efforts et la détermination du leadership et de la direction dans la construction d’un système politique rationalisé qui fonctionne de manière efficace et efficiente dans notre province. En particulier, les comités du Parti à tous les niveaux ont dirigé la mise en œuvre efficace de la recherche et de la diffusion des documents du Comité central afin que les cadres et les membres du Parti puissent saisir les points de vue, les objectifs, les tâches et les solutions sur un certain nombre de questions pour continuer à innover et à rationaliser l'appareil du système politique pour qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente ; créer un mouvement politique généralisé dans toute la province.

Sur la base des politiques et des directives sur l'innovation, l'organisation et la gestion, et la rationalisation du personnel pour assurer l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité établies par le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial, les agences et les unités ont activement mis en œuvre des plans pour organiser le personnel, les fonctionnaires et les employés publics afin de répondre fondamentalement aux exigences des tâches ; Organiser et attribuer le nombre de députés de manière à ce que le nombre de députés ne dépasse pas le règlement ; Les fonctions et les tâches des agences et des unités sont régulièrement revues et promulguées conformément aux règlements des ministères centraux et des branches ; Les unités de service public sont organisées et consolidées pour assurer la rationalisation et l’efficacité des opérations ; Le travail de gestion assure la rigueur et l'utilisation efficace du personnel conformément à la réglementation.

En réalité, la rationalisation de la masse salariale et de la structure organisationnelle est une tâche difficile et délicate car elle implique des facteurs humains, nécessitant prudence et une bonne préparation des politiques ; Solutions raisonnables aux politiques et aux régimes pour créer un consensus idéologique et psychologique. Par conséquent, afin de mieux mettre en œuvre la construction d'un système politique rationalisé qui fonctionne efficacement et de manière efficiente, dans les temps à venir, tous les niveaux et secteurs de la province doivent continuer à promouvoir le travail de propagande pour créer une grande unité dans la direction des comités du Parti à tous les niveaux ; Promouvoir le rôle et la responsabilité des dirigeants et le consensus parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics pour continuer à innover et à réorganiser le système politique afin qu'il soit rationalisé et fonctionne de manière efficace et efficiente.

Parallèlement à cela, la province continue de mettre en œuvre de manière synchrone et uniforme des politiques et des objectifs visant à rationaliser le personnel conformément à la réglementation ; associé à la rationalisation de l'appareil, à la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics selon le plan et la feuille de route approuvés. Examiner régulièrement et recommander aux autorités compétentes d’ajuster les mécanismes et les politiques de rationalisation du personnel afin d’encourager rapidement les cadres, les fonctionnaires et les employés publics en mauvaise santé et ayant des capacités limitées à démissionner et à réduire les effectifs. Parallèlement, il faut renforcer le travail d’inspection et d’examen pour détecter et surmonter rapidement les lacunes dans la rationalisation du personnel et la restructuration de l’équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics.

Article et photos : Nguyen Thom

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