Gestion des cadres et des fonctionnaires par poste de travail

(NLDO) - Étudiera et modifiera les réglementations sur les postes de travail en fonction des exigences de l'industrie et du domaine ; supprimer progressivement les réglementations sur les grades des fonctionnaires

Le ministère de l'Intérieur vient d'annoncer la proposition d'élaborer la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendée) afin de recueillir les avis des agences et organisations concernées.

Dans sa communication, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'après cinq ans de modifications et de compléments, certaines dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires ont révélé certaines limites et doivent continuer à être améliorées pour répondre aux exigences de la nouvelle situation. Il est nécessaire de les étudier, de les modifier et de les compléter pour qu'elles soient conformes aux nouveaux règlements du Parti.

Le ministre de l’Intérieur vient de signer une soumission aux ministères et agences concernés.

En conséquence, un certain nombre de nouvelles politiques du Parti sur le travail du personnel doivent continuer à être institutionnalisées et garanties par des réglementations juridiques, notamment : Des mécanismes et des politiques pour attirer et promouvoir les talents ; Mécanisme visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent faire et osent assumer la responsabilité du bien commun ; Mécanisme de sélection et de remplacement des fonctionnaires, agents de l’État et employés publics irresponsables, incompétents et de mauvaise réputation.

En outre, certaines dispositions de la Loi ne sont pas conformes aux règlements du Parti, notamment celles concernant l’autorité de gestion des cadres et des fonctionnaires ; sur les mesures disciplinaires à l’encontre des fonctionnaires et des agents de l’État; sur le pouvoir de décider de la création de fonctionnaires.

Selon le ministère de l’Intérieur, dans la pratique, de nombreuses questions nouvelles sont apparues qui ne sont pas réglementées par la loi, telles que : Des réglementations spécifiques sur l’éthique publique ; manifestations de comportement et sanctions pour les fonctionnaires et agents de l’État qui violent les règles d’éthique publique ; appliquer un mécanisme de gestion unifié entre les fonctionnaires et les agents de l’État au niveau du district et au-dessus et les fonctionnaires et les agents de l’État au niveau de la commune ; Règlement sur l’admission à la fonction publique, y compris la nécessité d’ajouter des étudiants diplômés du système de sélection ; Politique sur l'aménagement du poste de travail des dirigeants et des gestionnaires après avoir été sanctionnés.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que les cadres et le travail des cadres sont des questions « très importantes », « qui décident de tout », « les cadres sont la racine de tout travail » et sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution. Actuellement, notre Parti et notre Etat sont en train de réaliser une révolution dans la rationalisation de l'appareil, associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dotés de qualités et de capacités suffisantes pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère, une ère de croissance nationale. Par conséquent, les exigences et les mécanismes de gestion et d’utilisation du personnel et des fonctionnaires doivent être étudiés et réglementés conformément aux pratiques de gestion actuelles.

Dans cette révision, le ministère de l’Intérieur a proposé d’élaborer cinq politiques. La politique 1 consiste à innover le mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes. La politique 2 vise à perfectionner la réglementation sur les droits et obligations des cadres et des fonctionnaires et sur ce que les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire ; éthique, culture de service public

La politique 3 vise à perfectionner les réglementations pour innover dans les méthodes de gestion des cadres et des fonctionnaires, conformément aux exigences de promotion de la transformation numérique et de construction d'un gouvernement numérique, en garantissant une modernité, une publicité, une transparence et une efficacité accrues dans les activités de gestion de l'État.

La politique 4 consiste à perfectionner les réglementations sur la gestion des cadres et des fonctionnaires afin d’assurer la cohérence et l’uniformité avec les réglementations du Parti et d’assurer la cohérence avec le système juridique ; Continuer à institutionnaliser dans la loi les politiques et directives du Parti sur le travail du personnel qui viennent d’être publiées et qui n’ont pas encore été institutionnalisées. La politique 5 vise à unifier la fonction publique du niveau central aux niveaux provincial, du district et de la commune.

En ce qui concerne le groupe de politiques sur l'innovation dans le mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires selon les postes de travail, le ministère de l'Intérieur a clairement énoncé l'innovation du mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en combinant les normes de titre, les postes de travail et les quotas de personnel au mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires selon les postes de travail, en prenant les postes de travail comme base pour le recrutement, l'utilisation, l'évaluation, la planification, la formation, l'encouragement et la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres et les fonctionnaires. Parallèlement, il faut créer un mécanisme compétitif pour l’obtention de postes en fonction des résultats du travail, pour une fonction publique talentueuse.

En ce qui concerne les solutions pour mettre en œuvre la politique ci-dessus, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il étudierait et modifierait la réglementation sur les postes de travail en fonction des exigences de l'industrie et du domaine ; éliminer progressivement les réglementations relatives aux grades et à la structure hiérarchique des fonctionnaires ; Perfectionner le mécanisme de gestion, d'utilisation et de paiement des salaires des cadres et des fonctionnaires en fonction du poste de travail.

En outre, rechercher et compléter les réglementations permettant aux agences d'État de signer des contrats de travail pour un certain nombre de postes d'application et d'exécution occupés par des fonctionnaires afin de créer une flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines, en particulier pour les agences administratives disposant de sources de revenus conformément aux dispositions de la loi.

Le ministère de l'Intérieur a proposé de soumettre ce projet à la Commission permanente de l'Assemblée nationale pour inclusion dans le programme d'élaboration des lois et des ordonnances de l'Assemblée nationale pour 2025. Soumettre à la 15e Assemblée nationale pour premiers commentaires lors de la 10e session (novembre 2025) et approuver lors de la 11e session (avril 2026). Le ministère de l’Intérieur a proposé que la loi entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027.

Source : https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm