Le Centre de services pour l'emploi du ministère de l'Intérieur organise des consultations et des orientations en matière d'emploi.

S'adapter rapidement aux nouvelles structures

La création du ministère de l'Intérieur, sur la base de la fusion du ministère de l'Intérieur et du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, et en même temps la création du Comité des minorités ethniques sous l'égide du ministère de l'Intérieur, a considérablement rationalisé l'appareil. En conséquence, le nombre de départements et de bureaux relevant du ministère de l’Intérieur après l’accord a été réduit de 15 à 9, soit une réduction de 40 %. Parallèlement à cela, quatre responsables de département et un fonctionnaire ont pris une retraite anticipée selon leurs souhaits, créant ainsi des conditions favorables à la réorganisation du personnel sans provoquer de perturbations majeures.

Le siège social est également unifié au n° 18 Nguyen Sinh Sac, Vy Da Ward, Thuan Hoa District, Hue City (ancien siège du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales). Cela permet de réduire la dispersion des lieux de travail, rendant les opérations et la gestion plus pratiques.

Les changements de structure organisationnelle et la réaffectation des tâches ont inévitablement des répercussions psychologiques sur les cadres et les fonctionnaires. Cependant, grâce à une préparation minutieuse et à une communication interne efficace, le personnel s’est rapidement adapté.

Les travailleurs recherchent des informations sur l'emploi auprès du Centre de services pour l'emploi du ministère de l'Intérieur.

La direction du ministère de l'Intérieur a mobilisé de manière proactive et persuadé les dirigeants qualifiés de prendre une retraite anticipée, contribuant ainsi à ce que l'organisation du personnel au niveau du ministère se déroule sans heurts. Parallèlement, des réunions d’orientation et des échanges de travail sont organisés régulièrement pour créer une unité interne et éviter les conflits lors du processus de fusion.

« Dès le début, nous avons compris que l'unification n'était pas seulement un changement de structure organisationnelle, mais aussi un problème de personnel, de psychologie et d'efficacité au travail. Grâce à cela, malgré une certaine confusion au début, tous les cadres, fonctionnaires et employés du ministère ont désormais stabilisé leur mentalité et ont coordonné leurs activités de manière harmonieuse », a déclaré M. Nguyen Van Manh, directeur du ministère de l'Intérieur.

La base d'un fonctionnement efficace et efficient

Après plus d’un mois de fonctionnement avec la nouvelle structure organisationnelle, le ministère de l’Intérieur a obtenu des résultats remarquables, assurant la continuité et l’efficacité dans la gestion de l’État. Le Département des Affaires intérieures se concentre sur le conseil au Comité populaire de la ville pour élaborer un plan visant à mettre en œuvre les fusions de communes et à abolir les niveaux de district conformément aux directives du gouvernement et du ministère de l'Intérieur, garantissant une feuille de route stricte adaptée à la pratique. Parallèlement, guider le Comité populaire du district pour préparer un projet de fusion de communes, conforme aux critères et réglementations en vigueur.

Dans le domaine du personnel, le Département des affaires intérieures conseille le Comité populaire de la ville sur l'ajustement des effectifs, la nomination et le transfert du personnel conformément à la réglementation. Dans le même temps, les dossiers de retraite anticipée et de démission sont également résolus rapidement, ce qui permet au système de fonctionner de manière stable dès le début.

De plus, d’autres domaines d’expertise sont toujours maintenus en harmonie. En mars 2025, la ville a créé des emplois pour 1 872 travailleurs, dont 289 sont partis travailler à l'étranger. Le travail de résolution du régime des personnes ayant rendu des services méritoires a obtenu des résultats positifs, avec 87 dossiers traités dans les délais. En outre, la réforme administrative continue d’être promue, les procédures administratives sont revues et rationalisées pour faciliter la vie des personnes et des entreprises.

Les tâches dans les domaines de l'émulation - des récompenses, de l'ethnicité - de la religion ou de la gestion des organisations non gouvernementales se déroulent toujours comme prévu, sans chevauchement ni interruption. Ces résultats montrent que la nouvelle machine fonctionne non seulement de manière stable mais améliore également progressivement ses performances, créant ainsi les prémisses d’un développement à long terme.

M. Nguyen Van Manh a ajouté que dans les temps à venir, le ministère de l'Intérieur continuera de se concentrer sur la rationalisation de l'appareil administratif, l'amélioration de la qualité des fonctionnaires et des employés publics et la promotion des réformes administratives pour améliorer l'efficacité du travail. ..

Après plus d'un mois de fonctionnement sous le nouveau modèle, le ministère de l'Intérieur a affirmé que la fusion n'est pas seulement une restructuration organisationnelle mais aussi un processus d'amélioration de l'efficacité et de l'efficience dans la gestion et le fonctionnement. Grâce à un consensus, une préparation minutieuse et des stratégies de mise en œuvre appropriées, l’appareil sera non seulement plus léger, mais fonctionnera également de manière plus flexible et plus efficace, garantissant ainsi la fluidité du travail du personnel et l’exécution des tâches. Il s’agit d’une base importante pour améliorer la qualité de la gestion de l’État et créer une dynamique de développement durable dans les temps à venir.

Article et photos : HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/on-dinh-to-chuc-van-hanh-hieu-qua-sau-sap-xep-152420.html