Plus précisément, l’article 42 de cette loi stipule que les salariés ont droit à des indemnités de congé de maladie lorsqu’ils sont absents du travail dans l’un des cas suivants :

Traitement des maladies non professionnelles ; traitement des accidents autres que les accidents du travail ; traitement en cas d'accident survenant lors du trajet domicile-travail ou du travail-domicile par un itinéraire et un temps raisonnables conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail ;

Traitement et réadaptation des fonctions professionnelles lorsque des blessures ou des maladies réapparaissent suite à des accidents du travail, des maladies professionnelles ou des accidents ; Donner, prélever, transplanter des tissus et organes humains conformément aux dispositions de la loi ; prendre soin des enfants malades de moins de 7 ans.

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Les employés ont droit à un congé de maladie lorsqu'ils s'occupent d'enfants malades de moins de 7 ans.

La durée maximale de congé de maladie au cours d'une année (du 1er janvier au 31 décembre) pour les salariés est calculée en jours ouvrables, hors jours fériés, Têt et jours de repos hebdomadaires, et est réglementée comme suit :

Travailler dans des conditions normales donne droit à 30 jours si l'on a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans ; 40 jours si payé pendant 15 ans mais moins de 30 ans ; 60 jours si payé pendant 30 ans ou plus ;

Les personnes qui exercent des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux établie par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ou qui travaillent dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ont droit à 40 jours si elles ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans ; 50 jours si payé pendant 15 ans mais moins de 30 ans ; 70 jours si payé pendant 30 ans ou plus.

Concernant le montant de l'indemnité de congé de maladie, il est calculé mensuellement et est basé sur : Le salaire servant de base au paiement des cotisations sociales du mois le plus récent précédant le mois du congé de maladie ; Salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale du premier mois de participation à l'assurance sociale ou du mois de réaffiliation en cas de congé de maladie au cours du premier mois de participation ou du mois de réaffiliation.

Par rapport à la réglementation actuelle, la loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté des réglementations sur les congés de maladie pour répondre aux besoins de protection des droits des employés.

Concrètement, il s’agit de compléter le régime des congés de maladie pour une durée inférieure à une journée. Ainsi, les employés peuvent bénéficier d'indemnités de congé de maladie calculées sur la base d'une demi-journée. Plus précisément, si un employé prend un congé de maladie de moins d'une journée complète, l'absence du travail de moins d'une demi-journée sera comptabilisée comme une demi-journée ; d'une demi-journée à moins d'une journée est compté comme une journée.

Ce règlement garantit que les employés bénéficient toujours d'avantages lorsqu'ils prennent un congé pour raisons de santé sans avoir à prendre la journée entière de congé.

En cas d'indemnités de maladie, la loi complète les prestations versées aux salariés qui s'absentent du travail pour soigner des maladies non professionnelles, des accidents sur le chemin du travail, des greffes de tissus ou de parties du corps, ou lorsqu'ils utilisent des médicaments précurseurs prescrits par un médecin.

Cas où les employés n'ont pas droit à un congé de maladie

La loi sur l’assurance sociale de 2024 prévoit également 4 cas dans lesquels les employés participant à l’assurance sociale n’ont pas droit aux prestations de congé de maladie. Plus précisément, cette loi stipule que les salariés n’ont pas droit à un congé de maladie dans les cas suivants :

Automutilation ou automutilation.

Utilisation de substances stupéfiantes et de précurseurs de drogues selon la liste prescrite par le Gouvernement, à l'exception de l'utilisation de drogues précurseurs ou de drogues combinées contenant des précurseurs prescrites par des médecins dans des centres d'examen et de traitement médicaux.

Lors de la première incapacité de travail pour des raisons de traitement et de réadaptation suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Pendant le congé coïncidant avec le congé prévu par la loi sur le travail ou pendant le congé avec plein salaire prévu par d'autres lois spécialisées ou pendant le congé pour bénéficier des prestations de maternité ou des prestations de récupération prévues par la loi sur l'assurance sociale.