Nike a déclaré que Ho Chi Minh-Ville est le seul endroit qui exige que les travailleurs étrangers soumettent des demandes de permis de travail au Vietnam par lots, et que le processus de recrutement dans la ville a causé des difficultés aux entreprises.
En prévision du programme de dialogue politique 2024 organisé par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville et l'Alliance du Forum des affaires du Vietnam (VBF) le 18 septembre, la communauté des affaires des IDE a envoyé ses opinions reflétant les difficultés rencontrées lors de ses opérations à Ho Chi Minh-Ville ainsi que dans certaines provinces et villes du sud.
Nike a notamment déclaré qu'actuellement, Ho Chi Minh-Ville exige que les entreprises ne demandent un permis de travail qu'une fois les demandes précédentes complétées. Cela a entraîné des retards importants dans l’arrivée des travailleurs étrangers au Vietnam.
En étudiant les procédures en vigueur dans d'autres localités, Nike a déclaré que Ho Chi Minh-Ville est le seul endroit où les demandes de permis de travail doivent être soumises par lots. En fait, la fréquence ou le moment auquel une entreprise doit demander un permis de travail dépend des besoins commerciaux de l’entreprise.
« Nous devons être plus réactifs afin de pouvoir mener à bien le processus d’approbation des permis de travail lorsque cela est nécessaire. « La politique actuelle d’approbation des lots crée des retards et des défis opérationnels supplémentaires », a déclaré Nike.
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| Nike a déclaré que Ho Chi Minh-Ville est le seul endroit où les demandes de permis de travail doivent être soumises par lots. Cette politique crée des retards et des défis supplémentaires pour les opérations commerciales. |
Le processus de recrutement à Ho Chi Minh-Ville pose également des difficultés aux entreprises. Nike a déclaré que l'entreprise était tenue d'interviewer trois candidats sélectionnés par l'autorité compétente et de communiquer les résultats de l'entretien au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
Cette exigence pose plusieurs défis. La première est de créer un énorme arriéré et une charge de travail considérable pour les fonctionnaires. Il est difficile de trouver le personnel adéquat pour évaluer des milliers d’exigences d’emploi différentes dans de nombreux domaines, dont beaucoup dépassent certainement la compréhension et les connaissances d’un seul membre du personnel.
Du côté des entreprises, cette exigence retarde le processus d’embauche et le cabinet de recrutement n’est plus en mesure d’embaucher les personnes qu’il juge les plus adaptées au poste.
Nike estime que publier des offres d'emploi via le portail statutaire du gouvernement pour encourager le recrutement de talents locaux est la bonne chose à faire.
Toutefois, dans d’autres provinces, les autorités mettent en œuvre le décret 70/2023/ND-CP sans ajouter l’obligation pour les entreprises d’interviewer 3 candidats sélectionnés par les autorités compétentes et de communiquer les résultats de l’entretien aux autorités compétentes.
Le groupe de travail des ressources humaines du VBF a également reconnu que le décret 84/2024/ND-CP sur le pilotage de la décentralisation de la gestion de l'État dans certaines zones au gouvernement de Ho Chi Minh-Ville a délégué l'autorité de traiter les approbations de postes et les demandes de permis de travail du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, et ces demandes sont normalement traitées par le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la ville.
Jusqu'à présent, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a cessé de recevoir ces demandes, mais ni le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville ni le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville n'ont encore commencé à recevoir et à traiter ces demandes.
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville et le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville doivent se coordonner pour résoudre ce problème le plus rapidement possible, car de nombreux documents urgents doivent être soumis par les entreprises.
À Binh Duong, le groupe de travail des ressources humaines du VBF a également souligné que le département local du travail, des invalides et des affaires sociales ne reconnaît pas la forme/catégorie d'emploi de directeur, directeur exécutif, expert et technicien (MEDET) comme prescrit dans le décret 152/2020/ND-CP.
Alors que dans d'autres provinces, ce formulaire est utilisé par les entreprises dans le cas de l'affectation d'un employé pour travailler dans une succursale de la même entreprise, qui n'est pas la société mère de l'entité juridique vietnamienne et n'est donc pas considérée comme un transfert interne en vertu de la loi vietnamienne.
Itochu Vietnam Co., Ltd. a déclaré que la société remplissait pleinement les conditions de remboursement de la TVA conformément à la réglementation, mais le service des impôts a mis du temps à traiter le dossier de remboursement de la TVA de la société pendant une longue période (2 ans) car le service des impôts a déterminé que la société avait acheté des marchandises auprès de fournisseurs présentant des risques de facturation et a demandé une vérification.
En conséquence, la Société a expliqué à plusieurs reprises la transaction d'achat et de vente de marchandises, mais jusqu'à présent, le Département des impôts n'a pas encore conclu et n'a pas trouvé de solution définitive pour la Société, affectant les flux de trésorerie de la Société jusqu'à des dizaines de milliards de VND en remboursements d'impôts.
Itochu est une entreprise à 100 % à capitaux japonais, dont les principales activités sont l'importation de granulés de plastique destinés à l'exportation et l'achat de ferraille sur le marché intérieur et sa revente à des clients nationaux.
La société a soumis une demande de remboursement de la taxe sur les intrants pour les activités d'exportation de granulés de plastique pour la période d'octobre 2020 à avril 2022 au service des impôts en juin 2022 et a été inspectée par le service des impôts avant le remboursement de la taxe de juin 2022 à aujourd'hui.
Cependant, le processus de vérification du Département des impôts a duré de 2022 à aujourd'hui, mais le Département des impôts n'a pas encore conclu ou résolu le dossier de remboursement d'impôt de la Société, tandis que la Société a activement coopéré pour fournir des documents d'achat et de vente complets avec ces fournisseurs, y compris des documents pour le transport de marchandises du stade des fournisseurs de niveau 2 aux clients de la Société pour prouver l'authenticité du flux de transport de marchandises.
Itochu Vietnam a déclaré que l'arriéré de paiement des impôts s'élevait à près de 80 milliards de VND et que le retard dans le traitement des dossiers de remboursement d'impôts avait considérablement affecté les flux de trésorerie de la société alors que ses opérations commerciales étaient confrontées à de nombreuses difficultés. Dans le même temps, cela affecte également la confiance des investisseurs dans la mise en œuvre de la politique de remboursement d’impôt du gouvernement, ce qui a un impact négatif sur l’environnement d’investissement.
Source : https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
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