Nouveaux points sur les salaires des employés des entreprises publiques

Dans l'après-midi du 13 mars, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville a tenu une réunion et un dialogue avec les entreprises appartenant à 100 % à l'État sous l'égide du Comité populaire de la ville.

Selon M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville, le Département a organisé cette conférence pour créer les conditions permettant aux entreprises 100% publiques de se rencontrer et de discuter directement des questions en suspens liées au domaine du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Le personnel du département et des services connexes répondront spécifiquement à tous les problèmes auxquels les entreprises sont confrontées.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville, a ouvert la conférence (Photo : Tung Nguyen).

Français Lors de la conférence, M. Nguyen Bao Cuong, Chef du Département du Travail - Salaires - Assurance Sociale du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, a présenté de nouveaux points du Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 51/2016/ND-CP (réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans des SARL dont le capital social est détenu à 100 % par l'État) et du Décret n° 52/2016/ND-CP (réglementant les salaires, la rémunération et les primes des dirigeants de SARL dont le capital social est détenu à 100 % par l'État).

M. Nguyen Bao Cuong a souligné de nouveaux points importants sur les niveaux de salaire, la manière de construire les échelles de salaire, les coefficients d'augmentation de salaire, le classement des entreprises, etc. Ces contenus affectent grandement le régime salarial dans les entreprises publiques.

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — La conférence a attiré la participation de près de 200 délégués, représentant 62 entreprises (Photo : Tung Nguyen).

Lors de la conférence, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville et les départements concernés ont répondu à 24 questions d'entreprises concernant le travail et les salaires.

La plupart des questions portent sur la manière d’appliquer la nouvelle réglementation du décret n° 21/2024/ND-CP à la pratique du calcul des salaires des employés des entreprises publiques.

De nombreuses autres questions concernant le travail et les salaires sont également abordées, telles que : Est-il approprié que le président du conseil d'administration de l'entreprise participe au conseil des salaires ? Verser des indemnités de départ aux fonctionnaires ayant travaillé dans différentes unités ; En cas de diminution du fonds salarial, comment reconstruire la grille salariale ? Lorsqu'un employé n'occupe plus de poste de direction, son salaire peut-il être ajusté pour être inférieur à 85 % du salaire de direction ?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — M. Nguyen Bao Cuong répond aux questions des entreprises (Photo : Tung Nguyen).

En conclusion de la conférence, M. Le Van Thinh, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville, a demandé aux entreprises publiques de continuer à coordonner avec le Département pour conseiller le Comité populaire de la ville sur le contenu de l'inspection et de la supervision des normes du travail, des plans de travail, des fonds salariaux prévus, des fonds salariaux mis en œuvre et des classements des entreprises afin de garantir le respect du délai prescrit.

En ce qui concerne les recommandations qui dépassent son autorité, le Département enregistrera et fera rapport aux dirigeants de la ville et aux dirigeants centraux afin de fournir rapidement des instructions spécifiques, créant ainsi des conditions favorables pour que la communauté des affaires de la ville puisse mettre en œuvre les politiques de l'État rapidement et efficacement.

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