De nombreuses entreprises ont uniquement besoin d’étudiants maîtrisant les langues étrangères.

De nombreuses entreprises affirment qu'elles n'ont besoin que de recruter des étudiants qui maîtrisent les langues étrangères, elles n'ont pas besoin d'expérience ou de spécialisation car elles peuvent les former.

Le salon de l'emploi organisé à l'Université de Hanoi (HANU) le 15 décembre a réuni plus de 30 entreprises participantes. L'atmosphère de la cour d'école était animée avec 3 000 étudiants venus chercher des informations, passer des entretiens directs et demander des conseils sur la rédaction de CV et l'orientation professionnelle...

Dans l'intention de recruter 15 à 20 vendeurs de voyages, de communications et de guides touristiques, Mme Tran Thi Trinh, de la société par actions Asia East, a déclaré que la principale exigence pour les étudiants est d'avoir de bonnes compétences en langues étrangères. Son entreprise recrute des personnes qui connaissent l'anglais, l'allemand, le français, l'espagnol et l'italien avec des salaires de 10 à 13 millions de VND par mois, sans compter les autres avantages.

T-Frame, une société spécialisée dans les dessins en acier pour les projets de construction au Japon, a déclaré que la seule exigence pour trouver du personnel de conception est de connaître le japonais.

« Il vous suffit de connaître la langue et le designer sera formé », a déclaré M. Wakayama Masashi, directeur général de l'entreprise.

De même, l'entreprise chinoise Longi Vina Solar, spécialiste de l'énergie solaire, et l'entreprise singapourienne SAB Industrial Co., Ltd., qui fabrique des fermetures à glissière et des boutons métalliques pour l'industrie du vêtement, recrutent des dizaines d'employés de bureau, la seule exigence étant la maîtrise du chinois.

Les entreprises affirment toutes que le critère numéro un est la maîtrise des langues étrangères du candidat, et que cette expertise sera acquise plus tard.

Les étudiants de HANU découvrent les opportunités d'emploi sur les stands d'information des entreprises participant au salon de l'emploi. Photo : HANU — Les étudiants de HANU découvrent les opportunités d'emploi sur les stands d'information des entreprises. Photo : *HANU*

Les employeurs expliquent que même si les entreprises sont spécialisées, elles ont toujours besoin de postes de bureau, administratifs et de marketing. Étant donné qu’il s’agit d’une entreprise à capitaux étrangers ou qu’elle fait des affaires avec des pays étrangers, les employés occupant ce poste doivent bien entendu connaître des langues étrangères.

Chez Longi Vina Solar, Mme Nguyen Thi Thu Hang, responsable du recrutement, a déclaré que le bloc de bureaux doit effectuer des travaux tels que la traduction, la logistique, les douanes, l'import-export, les achats ou le travail d'assistant auprès de la partie chinoise.

La société SAB a déclaré que même si elle commencera ses opérations en janvier 2024, elle n'a pas encore recruté suffisamment de 30 employés de bureau maîtrisant les quatre compétences d'écoute, de parole, de lecture et d'écriture du chinois.

« Par conséquent, les entreprises ciblent les nouveaux diplômés qui n'ont aucune expérience mais qui maîtrisent les langues étrangères », a déclaré Mme Huong Giang, représentante de l'entreprise.

Parallèlement, les étudiants en langues étrangères sont considérés comme ayant une bonne réflexion car ils étudient plusieurs langues en parallèle et ont accès à de nombreuses connaissances culturelles et sociales. Mme Trinh a déclaré que les étudiants en langues étrangères sont confiants, individualistes et peuvent occuper de nombreux emplois. Même s'ils n'étudient pas en profondeur une matière spécifique, lorsqu'ils rencontrent un environnement réel, ils apprennent très vite.

« Après une période d'essai de 2 à 3 mois, vous pourrez vous intégrer au poste », a déclaré Mme Trinh, ajoutant que 50 à 60 % des employés actuels de l'entreprise sont diplômés en langues étrangères.

Cependant, les employeurs estiment que si les étudiants possèdent des compétences supplémentaires en communication et en informatique de bureau, leurs perspectives d’emploi seront certainement meilleures. Mme Hang et Mme Huong ont déclaré avoir rencontré de nombreux étudiants en langues étrangères qui avaient obtenu leur diplôme mais qui ne savaient pas comment présenter, dessiner des graphiques ou rédiger des rapports, ils ont donc dû être formés dès le début.

En réponse à l’opinion selon laquelle avec le développement de la technologie et de l’IA (intelligence artificielle), les opportunités d’emploi pour les étudiants en langues étrangères seront réduites, les experts en recrutement affirment qu’il n’y a pas lieu de trop s’inquiéter.

Mme Trinh donne un exemple : lors de la présentation de produits ou de la proposition de prix de circuits aux clients, l'IA ne peut pas montrer le style de l'entreprise. Parce qu'un mot vietnamien peut avoir de nombreuses significations et nuances différentes, selon le contexte d'utilisation. Les étudiants qui maîtrisent bien les langues étrangères et comprennent le contexte d’utilisation auront une communication plus précise.

Mme Hang a acquiescé, affirmant que les opportunités d'emploi pour les étudiants en langues étrangères ne seront pas réduites, mais seront même élargies, car les écoles de formation en langues étrangères guident désormais également les étudiants vers des matières supplémentaires dans le tourisme, les communications, la pédagogie, etc.

Dang Mai, une étudiante de troisième année en langue japonaise, est venue au salon de l'emploi pour en savoir plus sur les besoins et les exigences de recrutement des étudiants diplômés. Mai veut devenir enseignante, elle s'est donc rendue sur les stands de plus de dix organisations et centres de langues étrangères.

« Ils ne nécessitent pas d’expérience, juste le niveau B1 », a déclaré Mai. Après avoir posé des questions autour de lui, l’étudiante s’est rendu compte qu’elle devait améliorer ses compétences informatiques et comment élargir son réseau.

Le salon de l'emploi est une activité annuelle de l'Université de Hanoi, visant à fournir aux étudiants des informations sur les industries et les carrières ; opportunité de rencontrer des entreprises pour préparer le processus de candidature.

Aube

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