L'usine a des commandes mais les ouvriers démissionnent et retirent leur assurance

Le groupe Ho Chi Minh City vient d'annoncer des commandes jusqu'à la fin de l'année, au même moment, la société de chaussures Thuan Thien dans le 12e arrondissement a reçu la nouvelle qu'environ 500 travailleurs ont quitté leur emploi pour retirer leur assurance.

En raison de l'impact général, depuis mars de cette année, les commandes de l'usine de Thuan Thien ont diminué ; Les travailleurs ne travaillent que 8 heures, le samedi étant libre. Le conseil d'administration continue de verser l'intégralité des salaires aux travailleurs de soutien, les obligeant à attendre que la production reprenne.

Cependant, lorsque la société mère a annoncé avoir trouvé un nouveau client, en signant plus de trois millions de paires de chaussures pour la fin de l'année, une série de travailleurs ont voulu démissionner. Au début, seules quelques personnes ont postulé, mais début octobre, les services ont signalé qu'environ 500 personnes avaient demandé un congé pendant la période de pointe de production de l'usine.

Le groupe prévoit que l'usine du District 12 à elle seule devra produire 250 000 à 280 000 paires par mois. M. Nguyen Quang Toan, responsable des ressources humaines de la société Thuan Thien, a déclaré que pour assurer le progrès, l'unité a besoin de 2 500 travailleurs, mais ne compte actuellement que 2 000 personnes. La plupart des personnes qui ont démissionné avaient entre 10 et 18 ans d’ancienneté. « Les travailleurs veulent prendre congé pour retirer leur assurance immédiatement avant l'entrée en vigueur de la loi », a déclaré M. Toan.

L'entreprise a déclaré que le nombre de travailleurs quittant leur emploi a augmenté en juillet lorsque les informations sur le plan de subvention unique dans le projet de loi sur l'assurance sociale ont été largement consultées. En conséquence, dans la première option, seuls les groupes participant avant l’entrée en vigueur de la loi (prévue avant le 1er juillet 2025) seront retirés. Le groupe qui a payé après cette période ne peut pas se retirer, à l’exception de ceux qui ont atteint l’âge de la retraite mais n’ont pas cotisé suffisamment d’années pour recevoir une pension ; s'installer à l'étranger; maladie potentiellement mortelle

Option deux, quelle que soit la période de cotisation, tous les travailleurs qui ont cotisé pendant moins de 20 ans et qui n'ont pas participé au système pendant un an peuvent retirer mais pas plus de 50 % du temps total cotisé au Fonds de pension et de décès. Les années restantes sont réservées aux prestations. Cette option ne limite pas le nombre de fois que les travailleurs peuvent se retirer.

« Nous faisons tout notre possible pour les fidéliser, car un travailleur qualifié vaut trois nouveaux employés. Si le personnel démissionne continuellement, l'entreprise sera en difficulté », a déclaré M. Toan.

A environ 5 km de l'usine de chaussures de Thuan Thien, la société de vêtements Viet An s'est retrouvée dans une situation similaire lorsque les commandes de fin d'année ont commencé à arriver, mais les ouvriers étaient agités et voulaient démissionner pour retirer immédiatement leur assurance sociale.

Les représentants de l'usine ont déclaré qu'en raison des difficultés économiques , le conseil d'administration accepte les commandes à perte jusqu'à l'équilibre. L'objectif de l'entreprise n'est pas de faire du profit, mais simplement de donner aux travailleurs des emplois et des revenus pour qu'ils restent dans l'entreprise et attendent la reprise. Mais ce que les entreprises ne veulent pas, c’est que les travailleurs veuillent quitter leur emploi pour retirer leur assurance. Chaque mois, plusieurs dizaines de personnes postulent, la plupart issues du groupe des travailleurs de longue durée.

Des personnes déposent une demande d'aide au chômage au Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville le 26 juillet. Photo : Thanh Tung

Des usines affectées dans la production en raison de la démission des travailleurs en attendant le retrait de l'assurance ont également été mentionnées par des localités telles que Long An et Dong Nai . Lors d'un récent atelier visant à formuler des commentaires sur le projet de loi sur l'assurance sociale, Mme Bui Thi Ngoc Trang, présidente du syndicat des parcs industriels de Long An, a déclaré qu'il y avait des entreprises de plus de 5 000 employés, mais que plus de la moitié d'entre elles avaient soumis des lettres de démission.

M. Vu Ngoc Ha, directeur du Centre de consultation juridique du syndicat Dong Nai, a également évoqué une situation similaire où de nombreux travailleurs ont présenté leur démission malgré le fait que l'usine avait des commandes et une production stables.

Pour convaincre les travailleurs de rester, les usines invitent les responsables syndicaux et les agences compétentes à fournir des conseils. Mme Nguyen Phan Bao Khuyen, responsable du Centre de conseil juridique (Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville), a déclaré que ceux qui ont un emploi et des revenus stables mais qui démissionnent pour retirer leur assurance ne le font pas en raison de difficultés. Ils entendent beaucoup d’informations sur les réseaux sociaux et les comprennent mal, ce qui provoque des troubles psychologiques.

« Je pose simplement des questions auxquelles les travailleurs doivent répondre et ensuite je décide », a déclaré Mme Khuyen. Par exemple, les travailleurs disent qu’il est plus rentable de retirer de l’argent pour investir dans une entreprise que de le déposer à la banque pour une assurance. Cependant, lorsqu'on leur a demandé s'ils avaient vu quelqu'un ou des collègues faire cela ou dépenser tout l'argent qu'ils avaient retiré, personne n'a pu répondre. Les travailleurs se plaignent de faibles retraites et de la difficulté de vivre. Lorsqu’on leur demande ce qu’ils préparent pour leur vieillesse, la plupart restent silencieux.

Mme Bao Khuyen lors d'une séance de propagande sur la politique d'assurance sociale pour les ouvriers d'usine du Centre de conseil juridique de Ho Chi Minh-Ville. Photo : An Phuong

M. Nguyen Quang Toan a déclaré qu'après avoir reçu les conseils des responsables syndicaux, le nombre massif de démissions a ralenti et certains ont retiré leurs candidatures. Cela n’a pas aidé le conseil d’administration à cesser de s’inquiéter, car la psychologie des travailleurs est très facilement influençable. En plus de continuer à promouvoir, l'entreprise a prévu de recruter du personnel de remplacement avec des critères plus flexibles mais des salaires plus élevés. Le syndicat de l'usine dispose d'un fonds commun de placement pour aider les travailleurs en difficulté à emprunter sans intérêt...

« Nous faisons tout notre possible pour assurer la production, mais pour stabiliser la situation, les travailleurs doivent comprendre qu'il est important d'avoir un emploi en ce moment. L'assurance qui n'a pas été retirée est toujours là pour couvrir les vieux jours ; elle ne sera perdue nulle part », a déclaré M. Toan.

La présidente de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, Tran Thi Dieu Thuy, a déclaré que depuis la fin de l'année dernière, lorsque les commandes ont diminué, de nombreuses entreprises prévoyaient de licencier du personnel. À partir du troisième trimestre de cette année, les entreprises du secteur du textile et de la chaussure ont commencé à se redresser. Les usines qui avaient prévu de réduire leurs effectifs se retirent désormais et recrutent du personnel pour la production. À cette époque, l'usine était confrontée à une situation où les travailleurs démissionnaient de manière proactive pour attendre le retrait de l'assurance.

« L'habitude de retirer les assurances existe depuis si longtemps que tout changement aura des conséquences. Actuellement, les entreprises ayant des commandes sont touchées », a déclaré Mme Thuy. Pour réduire le choc, la solution immédiate est que le secteur fonctionnel connecte la main-d’œuvre pour aider les usines qui manquent de travailleurs.

De plus, selon Mme Thuy, à ce stade, la propagande auprès des travailleurs est très importante. La responsabilité ne se limite pas seulement aux entreprises, mais doit être étendue aux réseaux sociaux, aux médias et aux agences gouvernementales concernées, sous une forme claire et facile à comprendre. En particulier, la politique doit clarifier la différence de prestations et de régimes entre les personnes qui sont rattachées au système de sécurité sociale depuis longtemps et celles qui y ont cotisé pendant une courte période.

Le Tuyet

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