Les États-Unis et les pays européens considèrent la production de puces comme une priorité stratégique. De nombreuses nouvelles usines de puces électroniques sont en construction aux États-Unis, en Europe et en Asie. Selon la Semiconductor Industry Association (SIA), près de 1 000 milliards de dollars devraient être investis dans ce secteur d’ici 2030.
Le marché mondial des semi-conducteurs connaît une croissance moyenne de 6 à 8 % (TCAC). Parallèlement au développement de l’industrie, la demande de main-d’œuvre dans le secteur des semi-conducteurs est toujours élevée.
Selon le cabinet d'analyse de données McKinsey & Company, de 2018 à 2022, le nombre d'offres d'emploi pour des postes d'ingénieur en semi-conducteurs a grimpé en flèche, à un taux de plus de 75 %. Cependant, paradoxalement, les ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs sont rares à l’échelle mondiale, même dans les pays développés et les grandes entreprises technologiques.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis estime que le pays sera confronté à une pénurie de 300 000 ingénieurs et de 90 000 techniciens qualifiés en semi-conducteurs d’ici 2030.
Lors d'une récente visite au Vietnam, le président-directeur général de la SIA, John Neuffer, a exprimé son inquiétude à ce sujet, affirmant que si cette question n'est pas comblée, d'ici 2030, les États-Unis connaîtront une grave pénurie de ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs.
Selon McKinsey & Company, l’industrie des semi-conducteurs est confrontée à une inadéquation entre l’âge de la main-d’œuvre et les besoins des travailleurs. Un tiers des travailleurs du secteur des semi-conducteurs aux États-Unis ont 55 ans ou plus, ce qui signifie qu’ils sont proches de la retraite. En Europe, un cinquième de la main-d’œuvre du secteur des semi-conducteurs appartient également à cette tranche d’âge.
Les chiffres de l'Association allemande des industries électriques et numériques (ZVEI) et de la Fédération des industries allemandes (BDI) montrent qu'environ un tiers des personnes travaillant dans l'industrie des semi-conducteurs du pays prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie.
Outre le vieillissement de la main-d’œuvre, l’industrie mondiale des semi-conducteurs est également confrontée à de nombreux autres problèmes. Le premier défi est de construire une marque pour attirer les talents technologiques.
McKinsey & Company souligne que les enquêtes menées auprès des employeurs et des étudiants montrent un manque d’enthousiasme du public pour les marques de semi-conducteurs.
Environ 60 % des cadres supérieurs estiment que les entreprises de semi-conducteurs ont une image de marque et une notoriété faibles par rapport aux autres entreprises technologiques.
Parallèlement, les étudiants sont davantage intéressés par les opportunités d’emploi dans les entreprises technologiques destinées aux consommateurs. Ils estiment que les emplois dans d’autres entreprises technologiques sont plus intéressants, mieux rémunérés et offrent de meilleures perspectives de croissance que dans l’industrie des semi-conducteurs.
De plus, selon l’enquête Great Attrition/Great Attraction menée par McKinsey & Company en mars 2023, de plus en plus de travailleurs des secteurs de l’électronique et des semi-conducteurs sont susceptibles de quitter leur emploi actuel dans les 3 à 6 prochains mois.
La proportion de travailleurs du secteur des semi-conducteurs prévoyant de quitter leur emploi est de 53 % d'ici 2023, contre 40 % en 2021. Interrogés, ces personnes ont déclaré que la raison de cette décision était qu'ils ne pouvaient pas développer et faire progresser leur carrière (34 %), une autre raison était le manque de flexibilité sur le lieu de travail (33 %).
Cette tendance s’aggrave car les personnes qui souhaitent quitter leur emploi ne quittent pas seulement leur entreprise, mais aussi leur secteur d’activité.
En Australie, en Inde, à Singapour, au Royaume-Uni et aux États-Unis, entre avril 2020 et avril 2022, seulement 36 % des travailleurs du secteur des semi-conducteurs qui ont quitté leur emploi ont accepté un nouvel emploi dans le même secteur. Les 64 % restants des travailleurs quittent leur emploi, choisissant de se réorienter vers un autre secteur ou de prendre leur retraite et de quitter le marché du travail.
Et ce n’est pas tout : les problèmes psychologiques constituent également un obstacle qui pousse les travailleurs à quitter l’industrie des semi-conducteurs. Comparées aux constructeurs automobiles et aux grandes entreprises technologiques, les entreprises de semi-conducteurs ne sont pas très bien notées par les employés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon les données du réseau de recrutement Glassdoor. Le bien-être et la culture d’entreprise des entreprises de semi-conducteurs sont également inférieurs.
Les raisons ci-dessus expliquent pourquoi les ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs sont rares à l’échelle mondiale. Malgré l’énorme demande de semi-conducteurs, l’industrie est aux prises avec une grave crise de main-d’œuvre.
Une opportunité d’« exporter des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs » pour le Vietnam ?
S'adressant à VietNamNet , le professeur Tran Xuan Tu, directeur de l'Institut des technologies de l'information (Université nationale de Hanoi), a déclaré que le monde manque actuellement de ressources humaines en matière de semi-conducteurs, tant dans la fabrication que dans la conception. Travail en équipe, environnement de travail difficile ; La pénurie de diplômés en STEM pour les compléter et les remplacer créera un énorme vide sur le marché du travail. Dans ce contexte, le Vietnam est considéré, avec l’Inde, comme un pays ayant le potentiel d’exporter des travailleurs techniques.
Selon le Centre national d’innovation (NIC, ministère de la Planification et de l’Investissement), le Vietnam dispose d’une main-d’œuvre abondante dans les domaines de l’ingénierie et de la technologie. Il s’agit du potentiel et de l’opportunité de développer l’écosystème de l’industrie des semi-conducteurs.
Le professeur Tran Xuan Tu a déclaré que par rapport à d'autres domaines informatiques, l'industrie des semi-conducteurs présente des caractéristiques uniques. S'ils travaillent sur des logiciels, les étudiants n'ont besoin de se soucier que du logiciel et du matériel sous-jacent. Cependant, pour accéder au matériel, vous devez clairement comprendre comment le matériel fonctionne.
La conception est désormais largement automatisée, en utilisant des langages de description matérielle (qui sont essentiellement des logiciels) pour décrire la conception. Les travailleurs des semi-conducteurs doivent avoir des compétences en programmation logicielle, en structures de données et en algorithmes,...
« En plus des connaissances en matériel et en logiciel, les travailleurs du secteur des semi-conducteurs doivent également avoir des connaissances en matière d’application. Un autre problème est de devoir intégrer un grand nombre de connaissances différentes pour résoudre des problèmes pratiques. « C'est une difficulté pour les concepteurs de matériel et de puces électroniques », a expliqué le directeur de l'Institut des technologies de l'information.
Après la formation, les étudiants doivent remplir certaines conditions pour pouvoir intégrer le marché du travail des semi-conducteurs ; tels que : compétences, qualifications ; Anglais et adaptation culturelle.
Cet expert estime que le Vietnam peut avoir un grand avantage en termes de ressources en main-d’œuvre, ainsi que de passion pour la technologie chez les jeunes. Cependant, si nous formons massivement des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs, nous aurons également du mal à trouver des débouchés.
Dans ce contexte, le Vietnam doit attirer activement les entreprises d’IDE pour résoudre le problème de production lors de la promotion de la formation des ressources humaines dans l’industrie des semi-conducteurs. D’autre part, nous devons également envisager de former et de promouvoir des ressources humaines de haute qualité dans le domaine des semi-conducteurs, capables de travailler dans un environnement mondial.
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