À partir d’aujourd’hui, le 26 août, des millions de travailleurs en Australie auront le droit légal d’ignorer les communications déraisonnables de leurs employeurs en dehors des heures de travail.
Les travailleurs du « pays des kangourous » peuvent désormais « refuser » ce qu’ils considèrent comme des tentatives « déraisonnables » de les contacter en dehors des heures de travail. Cette loi est similaire à celle en vigueur dans certains pays européens et latino-américains.
Les syndicats australiens ont accueilli favorablement les nouvelles lois, affirmant qu'elles offrent aux travailleurs un moyen de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Aujourd'hui est un jour historique pour les travailleurs », a déclaré Michele O'Neil, présidente du Conseil australien des syndicats. « Le mouvement syndical a permis aux Australiens de bénéficier du droit légal de passer du temps de qualité avec leurs proches sans avoir à subir le stress de devoir constamment répondre à des appels et des courriels professionnels déraisonnables. »
« Les syndicats australiens ont repris le droit au repos après le travail », a déclaré Mme O'Neil.
Des millions de travailleurs en Australie sont sur le point d'obtenir le droit de se déconnecter, leur permettant d'ignorer les communications déraisonnables de leurs employeurs en dehors des heures de travail. Photo : Geo News
Le Premier ministre australien Anthony Albanese a salué les réformes menées par son gouvernement travailliste de centre-gauche. « Nous voulons nous assurer que les gens ne soient pas payés 24 heures sur 24, afin qu'ils n'aient pas à travailler 24 heures sur 24 », a déclaré M. Albanese à la chaîne nationale ABC.
« Franchement, c'est aussi un problème de santé mentale, lorsque les gens sont capables de se déconnecter du travail et de passer du temps à se connecter avec leur famille et leur vie personnelle », a déclaré le Premier ministre australien.
À l’autre extrémité du spectre, les dirigeants de l’industrie australienne se sont montrés tièdes à l’égard de la réforme. L'Australian Industry Group (Ai Group) – la principale association industrielle du pays qui agit au nom des entreprises depuis 150 ans – a déclaré que la législation, surnommée le « Droit à la déconnexion », était précipitée, mal conçue et « très confuse ».
« À tout le moins, les employeurs et les employés ne sauront désormais plus s'ils peuvent effectuer des heures supplémentaires ou demander des quarts de travail supplémentaires », a déclaré Ai Group dans un communiqué.
La loi, introduite en février, est entrée en vigueur pour les moyennes et grandes entreprises en Australie à partir du 26 août de cette année. Pour les petites entreprises de moins de 15 salariés, la loi entrera en vigueur à partir du 26 août prochain.
« Nous encourageons les participants au travail à s'informer sur le droit à la déconnexion et à appliquer ce droit de manière appropriée sur leur lieu de travail », a déclaré Anna Booth, responsable des relations professionnelles en Australie et médiatrice du travail équitable.
La loi peut ordonner aux travailleurs, par un tribunal, de cesser de refuser de manière déraisonnable de communiquer avec eux en dehors des heures de travail. De même, les employeurs peuvent être obligés de cesser d’exiger des employés qu’ils répondent à des appels déraisonnables.
La question de ce qui est raisonnable « dépendra des circonstances », a déclaré Anna Booth, médiatrice du travail équitable, dans un communiqué.
Les facteurs déterminants peuvent inclure la raison du contact, la nature du rôle de l'employé et son taux de rémunération pour les heures supplémentaires ou la présence, conformément à la loi.
La France a introduit le droit à la déconnexion en 2017, dans l’espoir de résoudre le problème des smartphones et autres appareils numériques toujours allumés.
Minh Duc (selon le courrier malais)
Source : https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm
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